Ein generationschecsel: Die Rolle des CFO bei der Neudefinition zukünftiger Arbeitsmodelle

Die Rolle des CFO oder finance rückt der Definition and Gestaltung zukünftiger Arbeitsmodelle zunehmend in den Fokus - ob es nun um invest - enenen im Bereich Weiterbildung and Technologie ode Die Festlegung组织者和文化Prioritäten geht。

我是Rahmen einer Veranstaltung der财富首席财务官合作unterhielten sich Führungskräfte埃森哲，思科，丰田北美和工作日kürzlich über ein breites Spektrum an Themen, von der Zusammensetzung der zukünftigen Belegschaft bis zur Rolle der Daten bei个人和战略以及von der betereung einer eektiven unternehmenskmunikation bis zur Implementierung ökologischer, sozialer und ethischer Zielsetzungen。

"死在劳动下"这是埃森哲公司首席执行官朱莉·斯威特说的财政与HR-Funktion setzen natürlich特征Prioritäten, doch letztendlich steht und fällt所有的mit不稳定的经济和不稳定的Wahrnehmung der Mitarbeiterbedürfnisse。”

甜蜜erklärte, eine der wichtigsten Führungsaufgaben ihres Unternehmens sei es, sich um das Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu kümmern, sowohl in persönlicher als auch in beruflicher Hinsicht。埃森哲首席财务官KC McClure "Neben den geschäftlichen Verpflichtungen müssen wir auch alle anderen Aufgaben im Einklang mit unseren Werten ausführen。”

Wettbewerbsvorteile durch ESG-Prinzipien

埃森哲stellte im vergangenen Jahr mehr als 10000 neue mitarbeiterinen und Mitarbeiter ein。这是一个大的例子，这是一个大的例子，这是一个大的例子，这是一个大的例子，这是一个大的例子。

在die Kultur als的调查Möglichkeit，在die Bedeutung von Talenten herauszustellen, verlangen von den cfo Kreativität和Mut, so Sweet。”首席财务官信für die richtige Balance verantwortich, aber sie müssen dem Unternehmen häufig auch Mut machen and einen Anreiz geben, Dinge anders zu machen "， fügte sie hinzu "那该死的一切都是肯定的。”

Die ökologische, soziale und ethische Verantwortung von Unternehmen rückt seit einigen Jahren immer stärker in den Fokus。Die pandemic帽子diesen Trend möglicherweise sogar noch verstärkt。

倡议在diesem Bereich fördern das Geschäft auf eine Weise, die bei vielen利益相关者Anklang findet "Das gilt nht nur für Investoren”，so Sweet，“sondern auch für Spitzenkräfte。Und für unsere合伙人，denen dieses Thema am Herzen light。”

麦克卢尔永远都很好aktuelle studdie von Accenture， wonach 68% der Befragten den CFO als Initiator ökologisch, social und ethisch motivierter Initiativen in der flicht sehen。Darüber hinaussiht sie Datenintegrität als centralen Bestandteil der Struktur und Governance, die für den Erfolg dieser Initiativen ausschlaggebend信德。麦克卢尔erwähnte auch den Beitrag globaler All-in-One-Lösungen von Cloud-Anbietern wie Workday zur Gewährleistung dieser Datenintegrität。

实践中的新Arbeitsmodelle

Workday联合总裁兼首席财务官Robynne siisco说:“Mitarbeiterinnen和mitarbibeiter müssen sich mit der Mission und den Werten ihres Arbeitgebers - z. B. beim Thema soziale Gerechtigkeit - identifizieren können”。“Ökologische，我们的社会和我们的精神生活für我们的生活größere我们的精神生活。”

Sisco betrachtet die Förderung kultureller Aspekte als treibenden Faktor bei der Anwerbung and Bindung von Spitzenkräften - solange死于ehrlicher Absicht geschieht。”"我不懂你的意思，我懂你的意思，我懂你的意思，我懂你的意思"在万德斯的时代里，有一个美好的世界，有一个美好的世界，有一个美好的世界。”

Für Scott Herren，执行副总裁兼首席财务官北思科，sind progressive Arbeitsmodelle keine hypothetische Denkübung, sondern gelebte Realität。混合模型gehörten bei Cisco schon vor der Pandemie zum Alltag, doch erst die Krise veranlasste Führungskräfte dazu, Nachweise dafür zu erbringen, dass eine erfolgreche Karriere auch für Mitarbeitende möglich ist, die außerhalb des Firmensitzes in San José， Kalifornien, arbeiten。Um der Botschaft Nachdruck zu verlehen, erklärte sich Herren bereit, nach Atlanta zu ziehen。

" Die Arbeitswelt hat sich verändert und weird nie wieder so sein wie früher "， so Herren, obwohl auch er den persönlichen Kontakt zu schätzen weiß "我是自由的，我是自由的Büro我是自由的，我是自由的。”

Eine Frage des Vertrauens

“有效的公共交通管理系统”的翻译结果:

" Solche grundlegenden Änderungen müssen effektiv kommuniziert werden "， erklärte sie "管理之道，管理之道，管理之道，管理之道，管理之道，管理之道。， Vertraut uns, dass wir das Richtige tun。Vertraut uns, dass wir eurer反馈berücksichtigen und die geforderten Änderungen vornehmen werden。“在我的家，在我的家，在我的家，在我的家，在我的家，在我的家。”

我们在一起，我们在一起，我们在一起。一张Feedbackschleife。Vor diesem Hintergrund fügte isco hinzu, dass Workday Vor Kurzem Peakon übernommen hat, Entwickler der反馈平台Workday Peakon员工声音”。在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国。Denn seit der Pandemie und dem Wegfall von informellen Gesprächen, z. B. während Arbeitspausen, ist dies bekanntermaßen gar nicht mehr so einfach "， so isco。

Herren stimmte ihr zu。”Ich denke, umfassende Erhebungen zum aktuellen Arbeitsklima, die über die vierteljährliche Mitarbeiterbefragung hinausgehen, werden für ununalle immer wichtiger。”

Kollaborationstechnologie, so seine Einschätzung, wd eine ähnliche Entwicklung durchlaufen wie der Kinofilm:“在100个Jahren wd uns das Kino ein vollständig immersives Erlebnis bieten”，预测者。

Mitarbeiterinnen和Mitarbeiter的调查

ttracey Doi，丰田汽车北美集团副总裁兼首席财务官，von einem stetig zunehmenden Personalbedarf geprägt sein。

Als Reaktion auf diesel Trend bietet Toyota seinen 32000 Beschäftigten in Nordamerika die Chance, ihre Kompetenzen im Rahmen eines pilot program weiterzuentwickeln, bei dem Rotationen für verschiedene Projekte and Teams angeboten werden。Insbesondere jüngere Mitarbeitende können von diesem program proffitieren。

"我的新世代是不一样的，不一样的，不一样的nächste我的新世代是不一样的，不一样的Einschätzung "Wenn wir ihnen也会死Möglichkeit geben, Neues auszuprobieren, wild ihr Engagement meiner Ansicht nach steigen。”

Doi erklärte, dass bei der Schaffung eines dynamischen Arbeitsplatzes auch die technology entscheidend sei "德国技术，德国技术，德国分析技术kürzer信德。Auch das fördert das Mitarbeiter-Engagement "， erklärte sie "Die team mitglider möchten Die Gewissheit haben, dass sie einen Mehrwert schaffen。Sie wünschen sich auerdem eine konkrete Anerkennung ihrer Arbeit als Beitrag zum Wachstum des unternemans。”

在我们的自由之心über丰田工具调查，在我们的工具调查，在我们的工具调查，在我们的工具调查，在我们的工具调查，在我们的工具调查中，在我们的工具调查中，在我们的工具调查中，在我们的工具调查中，在我们的工具调查中。”mithillife von Technologie können wir unsere Kunden unterstützen und unseren Mitarbeitern zeigen, dass sie einen wertvollen Beitrag倾听。Ich denke, das stärkt ihre binindung and unsere Reputation als attraktiver Arbeitgeber, erklärte sie。

技术与资源的关系。所以berichtete sie beispielsweise, dass die Teams für财务和Unternehmensstrategie bei Toyota technology " zur kommimierung von Routineaufgaben " ebenso wie zur Erweiterung ihrer分析kompetenzen genutzt haben。

Herren schloss sich ihrer Einschätzung an。”Was wir automatisieren wollen, sind die lästigen Routineaufgaben "， erklärte er. "在世界上最重要的地方，在世界上最重要的地方，在世界上最重要的地方，在世界上最重要的地方PowerPoint-Präsentation多克genau das kostet unsere Teams einen Großteil ihrer Zeit。”Das Ziel der Automatisierung besteht laut Herren darin, präzisere Daten zu liefern und den Anteil wiederkehrender Aufgaben zu reduzieren, „damit Zeit für jene anspruchsvollen, interessanten Dinge bleibt, denen sich Absolventen nach Abschluss ihres Studiums eigentlich widmen wollen.

巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎。分析，Anpassungsfähigkeit, Problemlösung和Zusammenarbeit werden im Zuge der forschreitenden beruflicen Karriere immer wichtiger。Darum müssen Unternehmen Weiterbildungsprogramme für ein breites Spektrum erforderlicher Kompetenzen anbieten。”首席财务官们的地位，新战略人才möglichen Kosteneinsparungen zu unterstützen”，所以麦克卢尔。Und die Fähigkeit, die Talente auf völlig neue Weise anzusprechen, ist der Pandemie wichtiger denn je。”

McClure betrachtet den strategischen Einsatz von Managed Services als " große wirtschaftliche Chance " für Finanzteams, die Kompetenzlücken schließen und die Resilienz des unternehens stärken müssen: " Gespräche dieser Art führe ich neuerdings immer öfter, wenn es darum geht, wie cfo den Betrieb in einer eingeschränkten Umgebung aufrechterhalten können。”

Erfahren Sie mehrüber首席财务官协作事件和专业人员Top-Führungskräfte zur veränderten首席财务官，首席财务官，首席执行官贝克莱登。