Wenn wir auf das letzte Jahr zurückblicken, gibt es viel zu reflektieren – Momente, auf die wir stolz sein können, Hürden, die wir überwunden und neue Chancen, die wir in Angriff genommen haben. Doch besonders beeindruckt hat uns die Solidarität unserer Mitarbeiter, die nicht nur füreinander da waren, sondern auch für unsere Kunden und Communitys. Wir schreiben dies unserer starken Kultur zu: Seit unserer Gründung haben wir die Mitarbeiter konsequent in den Mittelpunkt gerückt. Diese Philosophie unterstützt uns auch heute noch bei der Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt, gehört, inspiriert und ermutigt wird, sodass sich alle optimal entfalten können.
Mit Blick auf die Zukunft bietet sich uns die einmalige Chance, mit weiteren Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammenzuarbeiten und sie bei der digitalen Transformation zu unterstützen, sodass sie sich an die Welt im Wandel anpassen und mit ihr wachsen können. Ob uns dies gelingt, hängt in allererster Linie von unseren Mitarbeitern ab. Wir brechen in eine neue Arbeitswelt auf. Dabei orientieren wir uns mehr denn je an unseren zentralen Werten und möchten unsere Belegschaft im Geschäftsjahr 2022 um mehr als 20 % vergrößern. (Dies entspricht mehr als 2.500 neuen Stellen.) So schaffen wir eine noch stärkere Grundlage für Wachstum und Innovation, um unser Umsatzziel von 10 Milliarden USD zu realisieren.
Um das zu erreichen, möchten wir in die Erweiterung unserer Standorte investieren, neue Talentpools erschließen und einige der klügsten Köpfe für unser Unternehmen gewinnen. In Nordamerika werden wir unseren Hauptsitz in Pleasanton weiter ausbauen und neue Mitarbeiter einstellen. Auch in unseren Büros in Atlanta, Beaverton (Oregon), Boulder (Colorado), Chicago und Vancouver sind neue Stellen geplant. Insbesondere in Atlanta sollen 250 neue Stellen in den Bereichen Kundensupport, Human Resources, Produktentwicklung und Vertrieb entstehen. So möchten wir unsere Präsenz an der Ostküste ausbauen und unseren Kollegen, Kunden und Partnern in Europa geografisch ein Stück entgegenkommen. Außerdem möchten wir unsere globale Belegschaft in Europa und Asien vergrößern. Dies umfasst dieSchaffungvon 400 Stellen in Dublin sowie Neueinstellungen in unseren Büros in Australien, Japan und Singapur.