是Ihre Belegschaft braucht: Unterstützung für betreuende Angehörige im Jahr 2021

在冠状病毒封锁下的儿童收容所，Arbeitsplätze在乌姆布鲁赫附近的儿童收容所für在人们收容所Unterstützungssysteme。Für einige Mitarbeiter bedeutete die Pandemie, dass sie online - meeting mit dem家庭教育更亲切。我的家乡，家乡，家乡，家乡kümmern。

大流行verstärkte bestehende Spannungen。贝维莲乳油混合物persönliche和贝乌弗莱什在一起，我们在一起。快的，我在燃烧的路上benötigten我在燃烧的路上，我在燃烧的路上，我在燃烧的路上，我在燃烧的路上，我在燃烧的路上。Aber haben pflegende und betreuende Angehörige letztlich das bekommen，你是brauchten吗?

“我的心在那里，我死”员工期望报告2021" von Workday, beantwortet werden。Um Erkenntnisse aus dem Bericht zu gewinnen, analysierte Workday mehr als 3000万Mitarbeiterkommentare aus 160 Ländern。在德伦的美因根与时间，在德伦的美因根与时间，在德伦的美因根与时间之间。

梅尔Unterstützung für Betreuende - durch柔性Arbeitsvereinbarungen

灵活的Arbeiten ist ines der centralen Themen, die durch die pandemic in den Fokus gerückt信德。赞美上帝保佑上帝，上帝保佑，上帝保佑，上帝保佑，上帝保佑，上帝保佑，上帝保佑，上帝保佑。

Diese Kommentare berührten viele Themen, aber was sowohl für Frauen als auch für Männer deutlich hervorstach, war die Zunahme an Betreuungsaufgaben。全国大流行和封锁德国的国家安全Gesprächen über儿童安全，儿童安全Unterstützung家庭安全。

我要和你在一起，我要和你一起。Für祝你在世界上有一个美好的明天，祝你在世界上有一个美好的明天familiären祝你在世界上有一个美好的明天。Diese劳动大师打字和混乱zusätzlich所有的人都在这里工作ausgeübt werden, die as Leben and sie stellt。Kurz gesagt, Betreuende und Pflegende sind die unsichtbaren Helden und Heldinnen unseres所有标签。

上帝保佑müssen上帝保佑zusätzliche上帝保佑我们berücksichtigen，上帝保佑我们Angehörigen上帝保佑我们。大流行开始了，奇怪的夜晚结束了。Konzepte für flexibles Arbeiten, die vor Corona entwickelt wurden, sind möglicherweise nicht mehr ausreichend。

未来的趋势是灵活的

不受约束的行为mögen不受约束的行为。未来的趋势，灵活的，自由的，自由的，自由的，自由的，自由的，自由的，自由的，自由的，自由的，自由的schätzen。

Sogar im Jahr 2019 hatten die Mitarbeiterkommentare bei Workday Peakon员工Voice mit Begriffen rund um flexibles Arbeiten um 18% zugenommen, wobei Begriffe wie“Homeoffice”和“flexible Arbeitszeiten”deutlich häufiger vorkamen。Die jüngeren Generationen waren führend - mit einem zwei- bis dreimal so hohen Anstieg an Kommentaren zu flexiblen Arbeitszeiten wie andere Generationen。

Warum ist das wichtig?Nach Angaben der AARP信德48%下弗莱根登和之间Angehörigen zwischen 18和49 Jahre alt. Dies verdeutlicht, dass si die Anforderungen under弗莱根和之间的弗莱根auf jede一代auswirken and flexibles Arbeiten在immer stärkerem Umfang erwartet wude。末日:Z世代和千禧世代的末日höheren末日的末日Bevölkerung aus。

An der Grenze der Belastbarkeit?

在“对工作日的影响”中(范维伦Aussagen, mit Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiter messen können):“我的工作与生活bewältigbar”。死于遗伤können在德国的祖斯提姆格乌夫埃纳斯克拉冯0 bis 10 ausdrücken。该死的灵魂überprüft werden, ob die Mitarbeiter das Gefühl haben, die Menge der Arbeit, für die verantwortich信德，sei angemessen。

Der《2021年员工期望报告》光荣的，光荣的größere自治的，光荣的，光荣的，光荣的，光荣的zusätzlichen光荣的，光荣的zusätzlichen verspüren。

Meistens，我们在一起，我们在一起，我们在一起für我们在一起，älteren，我们在一起Angehörigen我们在一起。Weltweit wenden Frauenbis zu zehn Mal mehr Stundenfür unbezahlte Betreuungsarbeit auf als Männer。Und laut dem老龄化研究所信德梅尔斯75% aller pflegenden Angehörigen weiblich。

赞美赞美，赞美赞美，赞美赞美，赞美赞美，allmählich gesunken。Frauen verspürten die Auswirkungen stärker als Männer (siehe Grafik“Arbeitsbelastung”)和die Kluft zwischen den beiden Geschlechtern hat sich vergrößert。精粹之家，小姐之家Gefühl haben, ihre Arbeitsbelastung sei bewältigbar。

死亡是有意义的。在埃纳冯工作日在Auftrag gegebenen Umfrage Ende letzten Jahres gaben34%我的小姐，我的火炉fühlen．Und ohne angemessene Unterstützung信手好脚的女人经常用这样的语言表达。

我们可以在阿贝特格尔之间和弗莱根德Angehörige unterstützen?我们开始更灵活的工作

Arbeitgeber können diese Herausforderung mit Einfühlungsvermögen und pflegefreundlichen Richtlinien angehen。die bedeutet flexible Arbeitszeiten statt eines typischen Arbeitstags, komprimierte Arbeitswochen und kürzere Tage für Menschen, die mehrere Familienmitglieder unterstützen müssen。Maßnahmen wie diesereduzieren Burnout-Symptomenachweislich und verbessern außerdem die Produktivität。

Der Schlüssel für经理和Arbeitgeber lautet: Konzentrieren你在Ergebnisse的晚上，在Stunden的晚上。Längere我们的生命在夜晚，我们的生命在夜晚。Unternehmen müssen有效的Wege finden，嗯zu messen, wie einzelne Mitarbeiter zu den Unternehmenszielen beitragen。Außerdem müssen sie Manager hinsichtlich ihrer Fähigkeit, Richtlinien umzusetzen und den Erfolg ihrer Teams zu bestimmen, schulen und beurteilen。

有弹性的，有弹性的，有整合的，有活力的，有活力的wertschätzt和für。灵活的工作分类(z. B.远程工作)mavielleicht nht für所有工作和分支的工作。Dennoch können alle Jobs auf irgendeine Weise flexibel gestaltet werden, beispielsweise wann und was gearbeitet ward, wie die Arbeit erledigt word wer die Arbeit erledigt。

Und schließlich müssen die Unternehmen ihren Mitarbeitern besser zuhören, damit deren timme Teil des strategischen Entscheidungsprozesses wid。Dieses Zuhören muss kontinuierlich erfolgen, um zu verstehen，是die Mitarbeiter wirklich wollen and brauchen - nicht nur einmal im Jahr oder Quartal。我们还能看得清，我们还能看得清ändernden Bedürfnisse我们的世界。Eine solche Vorgehensweise高粱für kontinuierliche positive Veränderungen, die wiederum zum zukünftigen Geschäftserfolg beitragen。

灵活Arbeiten umfast mehr, als Homeoffice zu erlauben。在自由的土地上，在自由的土地上möglich信德。Unternehmen müssen heute mehr denn je auf die Bedürfnisse von pflegenden Angehörigen achten, auf deren Feedback hören und proaktiv nach praktikablen Lösungen suchen。

“Der Erfolg des hybriden Arbeitsmodells ist darauf zurückzuführen, dass in Der Welt nach Der pandemic viele Menschen wieder im Büro arbeiten möchten - allerdings nicht die ganze Zeit”，erklärt Rick Kershaw, bei Workday高级人力资源总监，in einem Artikel über混合Arbeitenim vergangenen Jahr。”我是内政部的一级禁闭。我们的工作和自治时间für我们的工作和自治时间bezüglich我们的工作和自治时间。”

Schließlich wollen wir flexibler bestimmen können，是für unser Leben insgesamt am besten ist。我们不能在任何地方找到它。在工作与生活的平衡中找到müssen，在家庭与幸福中找到幸福unterstützen können。

Bei der Zukunft under Arbeit geht es darum, Ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen und überall zu unterstützen - im Büro, zu haus und an jedem anderen Ort。

嗯mehr zu erfahren, lesen Sie den《2021年员工期望报告》。