Für viele Unternehmen ist klar: Mitarbeiterentwicklung ist im Jahr 2021 ein wichtiges Thema. Eine neue Studie von Workday kommt jedoch zu dem Schluss, dass sich Mitarbeiter zunehmend Sorgen über ihre persönliche Entwicklung machen.
DerEmployee Expectations Report 2021, bei dem 30 Millionen Mitarbeiterkommentare aus 160 Ländern ausgewertet wurden, zeigt folgende Entwicklung klar auf: Mitarbeiter empfanden die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes während der Pandemie als sehr positiv, konzentrieren sich aber jetzt auf ihre künftigen Karrieremöglichkeiten.
Besonders auffällig ist der Anteil der Mitarbeiterkommentare, die sich auf die eigene Weiterentwicklung beziehen. Dieser ist um 8 % gegenüber dem Vorjahr zurückgegangen, obwohl „Weiterentwicklung“ zu den wenigen Bereichen gehörte, in dem sich die Bewertungen verschlechtert haben. Die Mitarbeiter machen sich nicht nur Sorgen um Ihre Karriereaussichten – es fällt ihnen auch schwer, darüber zu sprechen.
Über die drei anderen thematischen Schwerpunkte der Studie –flexibles Arbeiten,Gesundheit und WohlbefindensowieDiversität, Gleichberechtigung und Inklusion– haben wir bereits berichtet. In diesem letzten Beitrag für unsere Reihe zu den Mitarbeitererwartungen im Jahr 2021 wollen wir darauf eingehen, wie Mitarbeiter über ihre persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten denken. Außerdem möchten wir aufzeigen, wie wir als globale Community jedem Mitarbeiter den nötigen Freiraum zur Weiterentwicklung bieten können.