我13岁。九月帽子das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden: Die Einführung der Zeiterfassung wid in Deutschland für alle Unternehmen Pflicht。在dieem Artikel räumen wir mit den Mythen zu diesem Entschluss auf und zeigen，是er für arbeitgeberinen und Arbeitgeber und Mitarbeitende bedeutet。Zudem stellen wir Ihnen den“时间累加器”vor - dank柴油neuen工作日功能wdie Zeiterfassung ein Klacks。
“Klack。-“拉奇。”-“叮”。Verwischte Tinte, Eselsohren an den Kanten von abgegriffenen Stempelkarten。我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是。13.德国联邦法律法规(袋子)第13章。2022年9月heraufbeschwren。Kommt sie也zurück, die Stechuhr?有弹性工作计划吗?蚁草:不。Doch was bedeutet die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung修女für alle Beteiligten? Wir räumen mit den gängigsten Vorurteilen auf. Zuerst aber schauen wir uns die Entscheidung an.
Sie in diesem Artikel erwartet:
Bedeutet das Urteil das Ende von Home-Office，灵活的Arbeitsmodellen和远程工作?
ist Vertrauensarbeitszeit und welche Auswirkungen是" Stechuhr-Urteil " darauf吗?
Ist das BAG-Urteil bedenklich hinsichtlich der Privatsphäre von Mitarbeitenden?
那是Veröffentlichung在我们的世界里的新闻darüber，是修女在我们的世界里和我们的世界里。德国联邦法律鉴定(BAG)，死亡3。2022年12月veröffentlicht wurde, lässt viel Auslegungsspielraum, und brt damit weiterhin einiges an Unsicherheiten mit sich:
Das BAG hat entschieden, dass der Arbeitgeber nach§3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet ist, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete arbeitzeit erfast werden kann, und der Arbeitgeber verpflichtet ist，开始和结束der täglichen Arbeitszeit (einschließlich Überstunden) zu erfassen。
“我们的袋子”，“我们的袋子”，“我们的袋子”，“我们的袋子”ausdrücklich“我们的袋子”，“我们的袋子”，“我们的袋子”，“我们的袋子”，“我们的袋子”，“我们的袋子”。Der EuGH urteilte in Der rechtsachhe C-55/18 bereits im Jahr 2019, dass die Mitgliedstaaten die " konkreten Modalitäten zur Umsetzung eines solchen系统，insbesondere dessen Form, festzulegen [haben]， und zwar gegebenenfalls unter Berücksichtigung Der Besonderheiten des珠宝商wirtschaftsweigs, sogar Der Eigenheiten beestimter Unternehmen, namentlich ihrer Größe "。Der Gesetzgeber hat jedoch bisher kein Gesetz zur Aufzeichnung Der Arbeitszeit erlassen。Nach der Veröffentlichung der Urteilsbegründung des BAG过去das Bundesministerium für劳动和社会(BMAS)塞纳Vorschläge zur Arbeitszeiterfassung aktuell an。塞纳河流域的气候变化将在2023年的季度和季度。在黑暗的岁月里。我爱你Unschärfe gibt，我爱你für Spekulationen。这就是我的命运，我的命运。Des Weiteren ist fraglich, ob es Ausnahmen gibt, z. B. für bestimmte Führungskräfte oder die Betriebsleitung。法国人的遗赠über在法国人的遗赠中Gerüchteküche在法国人的遗赠中。 Gerade jetzt, da sich die Arbeitswelt kulturell massiv zu wandeln scheint und der Fokus immer mehr auf den Menschen hinter den Arbeitnehmern liegt, bereitet eine Entscheidung, die so stark an Überwachung und fehlende Flexibilität erinnert, vielen Bauchschmerzen.
Ist das“Stechuhr-Urteil”尼姑在施里特zurück?在新工作的基础上?你是谁?在Arbeitszeiterfassungspflicht stattdessen einen der wicichtigsten Faktoren in halb des Wandels in der Arbeitswelt and unserer Kultur, nämlich den Schutz der Arbeitnehmer?Und was bedeutet das für未知的和未知的透视的未知的和未知的?
“死时间”schrieb kürzlich, dass Fachleute damit rechnen， " dass das BAG-Grundsatzurteil weitreichendauswirkungen auf das Arbeitsleben in Wirtschaft and Verwaltung bis hin zu mobiler Arbeit and Homeoffice haben kann。“Und auch auf denSozialen Medien wie LinkedInsiht man diese Sorge in vielen Posts reflektiert。Geschürt werden die Bedenken wahrscheinlich durch veraltete Konzepte davon, wie die Arbeitszeiterfassung abläuft。Erinnerungen and das bereits eingang beschworene Bild kommen da hoch: das Ein- und Ausstempeln and der stechhr, welches den Arbeitstag rahmt, die kontrollierenden Blicke der Vorgesetzten, die errechnen, ob man auch wirklich jede vertraglich vereinbarte min der Arbeitszeit geleleistet hat。
Tatsächlich在我们的世界里schützen和晚上Überwachung在我们的世界里。在新工作的基础上，我的思想和生命都在进步。as Arbeitszeit erysyswerden muss, bebeitszeit andurch, dass die Arbeitszeit dadurch örtlich oder sogar zeitlich fixiert sei。麻省理工数字工具和灵活的Zeitansammlungskonten gehen die prflht zur Zeiterfassung和新工作prinzipien手拉手。家庭办公室，灵活的Arbeitsmodelle和远程工作信德也weiterhin möglich。
自由自由的时代，自由自由的时代和自由的时代können。大贝schenkt das Unternehmen seinen Mitarbeitenden也das Vertrauen, dass diese ihre Arbeit erledigen, ohne dass die Zeit als Maßstab für Produktivität und Leistung angesetzt wid。为悲痛而死Überwachung和不灵活，为绝对而死verständlich，为痛苦而死和痛苦而死。过敏症在kleiner Perspektivwechsel hilfreich中更高。Vertrauensarbeitszeit, der Arbeitsstunden不dokumentiert了,您haufiger zur Folge dass Mitarbeitende ungesehene和我不可或缺也是unbezahlte Uberstunden leisten。Unbemerkt können sich Menschen so verausgaben, dass sie am Ende ganz ausfallen，是Konsequenzen für die Mitarbeitenden hat und zusätzlich hohe Kosten auf Unternehmensseite verursacht。死在阿贝茨的时代，死在阿贝茨的末日，死在阿贝茨的末日和死在阿贝茨的末日。
Das BAG hat festgestellt:“Zudem ist es, auch wenn die Einrichtung and Das Vorhalten eines solchen系统dem Arbeitgeber义务，nach den unionsrechlichen Maßgaben niht ausgeschlossen, die Aufzeichnung der bereffenden Zeiten als solche and die Arbeitnehmer zu delegieren”。库尔茨gesagt:男人可以看到他们的" Stechuhr-Urteil " die Arbeit dann erbringen, wann Man möchte, sofern Man das festgelegte Volumen an wöchentlicher oder monatlicher Arbeitszeit leistet, und und auch weiterhin örtlich unabhängig。《时代周刊》没有什么好报道的。实践中的理想möglich。
Gerade in Deutschland ist Privatsphäre ein großes Thema。Gerade wenenum de dokumenentation von Informationen get, empfinden viele Menschen Sorge darüber, empenenenen ihre im zweifelfalle gegen sie verwendet werden könnten, empenenenenen Zugriff auf diese Daten passieren kann oderder ob dienese Informationen zur Überwachung genutzt werden könnten。Mit Einführung der prflicht zur Zeiterfassung befürchten viele, dass ihre Daten nht mehr sicher sinind。电子设备设备häufig电子设备设备。在德国，在德国，在德国，在德国。在jedem Falle müssen阿贝尔·阿勒Unternehmen nach wie vor konform zur Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) handeln。我是einfachsten das, wenn das System zur Zeiterfassung diese Richtlinien bereits technisch mitbeachtet。
那是我的新工作，新文化，新工作，新工作，新文化，新时代。
新工作是在世界范围内进行的，是在世界范围内进行的。《现代和灵活的劳作》[Büro]。(z. B. Telearbeit)定义。Auf den ersten Blick kontrasiert damit das sogenannte " Stechuhr " -Urteil diese progressive bewegong。Schließlich scheint die Entscheidung nur starre, ortsabhängige朝九晚五模型祖unterstützen。为了保护我们的生命rückschrittig，为了阻止我们的生命für现代的工人。Die Funktion in der Zeiterfassung von Workday, das时间累加器框架，zeigt allerdings, dass sich新工作和Arbeitszeiterfassung nicht ausschließen müssen。在系统上的测量，在系统上的测量einführen müssen，在系统上的测量，在系统上的测量，在系统上的测量。Das System sollte die Arbeitszeit möglichst andhand definierter Schwellenwerte über längere Bezugszeiträume erfassen。嗯，大死亡Flexibilität der modernen Arbeitswelt abbiletzes können, braucht es mobile App-Anwendungen und die Möglichkeit, flexible Regeln für die Zeiterfassung zu erstellen, die, egal wann and wo Mitarbeitende arbeiten, automatisch auf eventuelle Verstöße des Arbeitsschutzgesetzes hinweisen。
Das bedeutet konkret: Unternehmen können mit dem工具“时间累加器”Arbeitszeiten erfassen, ohne ihre灵活的新工作-文化- zu korrumpieren。Denn Mitarbeitende können stationär oder per App auf das Tool zugreifen und ihre Stunden eingeben。
在阿贝茨的时代和在阿贝茨的时代和在阿贝茨的时代，在阿贝茨的时代，在阿贝茨的时代für在阿贝茨的时代，在阿贝茨的时代anfällig macht。Arbeitszeiten sollten aber nicht nur aus Gründen der Einhaltung von vorschriten dokumentiert werden, sondern auh，嗯die Arbeitsbelastung der Teammitglieder auszugleichen and Burnout zu verhindern。
我们的世界ändern我们的世界ständig，我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界。Das neue Feature von Workday für die Zeiterfassung unterstützt Unternehmen dank des adaptive Frameworks, schnell auf die neuen Anforderungen zu reagieren。大贝ermöglicht das Tool, die Daten im Einklang mit der DSGVO zu erfassen。
Bisher mussten Unternehmen complex Berechnungen and manuelle Berichte erstellen，嗯mögliche问题在Einhaltung von Regelungen zur Arbeitszeit abzubilden, damit sie rechtzeitig darauf reagieren konten。Das erfordert manuelle Arbeit, die viel Zeit in Anspruch niimt，低效的ist und zu Fehlern führen kann。Im schlimmsten Fall he ßt das, dass Unternehmen die Vorschriften niht einhalten。Der“时间累加器”von Workday bietet eine Möglichkeit, die Arbeitszeit über lange Referenzzeiträume zu erfassen，是在einem immer komplexer werdenden rechtlichen Umfeld ein echter Vorteil ist (wie die jüngste Entscheidung des BAG gezeigt hat)。灵活的时间累加器-Regeln ermöglichen es，特征Regeln für verschiedene Mitarbeitergruppen zu erstellen。Basierend天改Schwellenwerten能帮Mitarbeitende Warnungen konfigurieren,经理和/奥得河Mitarbeitende祖茂堂benachrichtigen,您要是Gefahr laufen,您Schwellenwerte祖茂堂uberschreiten。Die Verfolgung der Arbeitszeit mit dem“时间累加器”ermöglicht es Managern, Maßnahmen zu ergreifen, bevor Die Arbeitszeit überschritten wid, z. B. Die Anpassung von Zeitplänen。Die Berichterstattung über“时间累加器”bietet Aufzeichnungen für mögliche审计和Einblicke在Die Arbeits- und Überstunden des团队。
Die Vorteile des“时间累加器”冯工作日在der Übersicht
●柔性Schwellenwert-Regeln, die bei der Einhaltung der Vorschriften unterstützen
●Erweiterte Zeiträume: Kumuliert Zeit über einen Referenzzeitraum gegen definierte Schwellenwerte
●灵活的Regeln: Erstellen Sie eindeutige Schwellenwertregeln für verschiedene Arbeitnehmergruppen
●《地狱之夜:你的天堂》überschreiten
●Bietet Einblick在die geleisteten Arbeitsstunden und Überstunden des Teams
●Ermöglicht Maßnahmen, bevor die Arbeitszeitgrenzen überschritten werden
在阿贝茨zeiterfassung最好的那件事，最好的那件事，最好的那件事，最好的那件事，最好的那件事。你的工作-生活平衡祖schützen和你的工作-生活平衡祖fördern。因此，sehr das包- urteil auch kritisiert奇怪，所以可以在信号中看到的是durchaus在für die Etablierung von新工作，prinzipien gesehen werden, wenn man新工作在Kern als eine stärkere福库西翁auf das Allgemeinwohl der Mitarbeitenden versteht。
Informieren Sie sich darüber, wie Sie in Ihrem Unternehmen von dem neuen Feature“时间累加器”proffitieren können。Melden Sie siich bei uns!
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欧洲的PUMA和Freudenberg的经验，是欧洲的技术创新Betriebsräten，欧洲的技术创新，和欧洲的技术创新。
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Eine正面Mitarbeitererfahrung ist nicht nur gut für die道德:die Hälfte der HR-Führungskräfte ist laut unserer globalen学习在安西特，在安西特，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼，在安西尼。Und under den mitgliederder Führungsetage stufen cfo Empathie am häufigsten als wichtigste Kompetenz ein, um die Unternehmensanforderungen zu erfüllen。
