Optimierung der Mitarbeitererfahrung

Das Jahr 2022 hat begonnen and wir blicken mit Zuversicht in eine Zukunft, in der wir unsere Vorreiterrolle als transformatives Unternehmen ausbauen möchten，嗯unsere Belegschaft noch besser zu unterstützen。Eine mitarbeiterorientierte文化帽bei工作日传统。Zufriedenheit, Produktivität und Mitarbeiter-Engagement gehören schon lange zu unseren erklärten Zielen。Derzeit beobachten wir,dass die Mitarbeitererfahrung infolge der Pandemie und der groen Kündigungswelle im betriebswirtschaftlichen Kontext eine immer wichtigere Rolle spielt。祝你神助和神助，神助和神助，神助和神助。Setzen Unternehmen angesichts dieser Realität die richtigen Prioritäten beim个人管理?

劳泰纳研究美国美国劳工统计局(BLS) 11月4日，500万美国人在美国就业。Hinzu kommt, dass die Anzahl offener Stellen wieder massiv ansteigt, sodich Arbeitgeber nicht nur die Loyalität ihrer aktuellen Mitarbeiter sichern müssen, sondern auch neue Talente anwerben müssen。

die ist zwar eine groe Herausforderung, bietet ihnen aber auch die Möglichkeit, ihre Personalstrategie zu überdenken。mitarbeiterinen和Mitarbeiter fordern in mitsprachercht and eine benutzerfreundlichere, stärker personalisierte Anwendererfahrung。你的毛绒绒的，这样的weiterbilden和ihre Karriere vorantreiben。阿贝特格伯müssen伊内恩Gehör申肯，埃尔安瑞根恩斯特尼曼和米蒂尔夫aussagekräftiger埃尔肯特尼斯恩斯特尼曼和米蒂尔夫恩，伊内恩Bedürfnissen雷内农trägt。Und in den meisten Fällen widerzur Schaffung einer ansprechenden Mitarbeitererfahrung技术benötigt。

多是meinen wir eigenlich, wenn wir von der Mitarbeitererfahrung sprechen?Grundsätzlich bezeichnet dieser Begriff das mar - an Zufriedenheit der Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber, das siich ausder Gesamtheit ihrer Interaktionen and Erfahrungen am Arbeitsplatz ergibt。大贝·斯皮恩·斯皮恩·阿斯佩克特·埃涅尔，z. B. die Beziehung zu Vorgesetzten and Kollegen, die Art der Unterstützung, die sie in ichtigen Momenten erhalten, interne Möglichkeiten zur Karriereförderung und under Zugriff auf produktivitätssteigernde工具和技术。

Das工作日- konzept: Mitarbeiter im Mittelpunkt

Wir möchten mit unserer Lösung eine Mitarbeitererfahrung schaffen, die den sich ändernden Anforderungen aller Beschäftigten mit einem personalisierten Konzept gerecht ward。Durch technology können wir ihre individuellen Anforderungen, Präferenzen und Ziele besser nachvollziehen。Anschließend bieten wir ihnen mithilife von机器学习und datengestützten Erkenntnissen eine optimierte Mitarbeitererfahrung, die ihnen hilft, ihre kararriere voranzutreiben und producktiver zu arbeiten, und die sie im entscheidenden Moment unterstützt。

Wir sinind niht die Einzigen, die dieses maßgeschneiderte Personalkonzept als wegweisend betrachten。在德德勤书房全球人力资本趋势von 2021 teilten 68% der befragten Führungskräfte die Auffassung, dass Personalstrategien in Zukunft stärker auf die individuellen Anforderungen der Mitarbeiter zugeschnitten sein werden。

Von Anfang an hat Workday eine Software entwickelt, beider die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und die Mitarbeitererfahrung oberste Priorität hat。Überhaupt sind unsere Mitarbeiter unserhochstes肠道und ein Grundpfeiler unseres Erfolgs。Wir haben in diesem Bereich bereits groe ße Fortschritte gemacht;dennoch entwickeln wir die Anwendungen, die wir unseren Kunden anbieten und intern nutzen, sowie unsere eigenen个人战略kontinuierlich weiter，嗯ununan das dynamische Wirtschaftsklima anzupassen。

Eines ist sicher:是正的Mitarbeitererfahrung auszeichnet和wie Arbeitgeber mit ihrer Belegschaft kommunizieren和interageren, hat shich durch die Ereignisse der letzten zwei Jahre drastisch verändert。

Mitarbeitererfahrung

如果你的朋友是你的朋友，你的朋友是你的朋友，你的朋友是你的朋友，你的朋友是你的朋友Produktivitätsrate haben, z. B. Großraumbüros，我的朋友是你的朋友。

全球大流行，智能，技术和混合，智能，技术和混合，智能，世界，世界，世界。die erfordert einen sinvolleren, wechselseitigen Dialog, der arbeitber den Wünschen和Bedürfnissen der Mitarbeiter Gehör schenkt和schich von ihnen leiten lässt。Durch den Einsatz von Technologie entsteht so eine besser vernet中兴，动机和produktivitätsfördernde Mitarbeitererfahrung。

Um dies zu ermöglichen, verfolgen wir ein dreizackiges Konzept mit folgenden Grundpfeilern:

• Mitarbeiter-Feedback:Wir sind überzeugt, dass Unternehmen dann am erfolgreichsten sind, wenn die Mitarbeiter ein Mitspracherecht haben und wenn ihr Feedback echte Konsequenzen hat。Auf die Erkenntnis, dass wir diese Vision mit Peakon teilen, folgteletztes Jahr der Unternehmenszusammenschluss: Gemeinsam mit Peakon möchten wir den wechselseitigen Dialog zwischen Arbeitgeber und Belegschaft verbessern，嗯Mitarbeitern die Gelegenheit zu geben, die Themen anzusprechen, die ihnen am wichtigsten sind。Die Befragungsfunktion vonWorkday Peakon员工声音在世界上最美丽的地方Möglichkeit，在世界上最美丽的地方，在世界上最美丽的地方，在世界上最美的地方zugehörig fühlen。所以können wir uns ihre Bedenken und ihr Feedback zu Herzen nehmen, Stimmungstrends im Detail analysieren und sinvolle praktische Maßnahmen daraus ableiten。

  Anhand dieses反馈haben wir während der pandemiebedingten Homeoffice-Phase beispielsweise“感谢星期五”eingeführt - betriebfeiertage，一个denen unsere Mitarbeiter die gelgenheit haben，这样的zu erholen和这样的auf ihre psychische Gesundheit zu konzentrieren。

  Zudem haben wir vor Kurzem ein neues产品angekündigt:“工作日调度与人力优化”unterstützt individuelle Arbeitsweisen unter Berücksichtigung benutzerdefinierter Arbeitspläne und Präferenzen und liefert dem Unternehmen die nötigen Erkenntnisse für eine efficient Personalbesetzung。它的创新是由mitarbiiter反馈的Möglichkeit geben, ihren individuellen Bedürfnissen Ausdruck zu verleihen，和diese Rückmeldungen在Unternehmensplanung berücksichtigen。

• 订婚和Karriereförderung:Hohe Engagement-Werte haben in der Regel auch positive Auswirkungen auf Zufriedenheit und Produktivität。德国的末日Workday人力资本管理(HCM) mithillife von fortschrittlichen分析和机器学习- funktionen liefert uns und unseren Kunden einschlägige Erkenntnisse, die die Grundlage für有效的Mitarbeiterprogramme und Personalmanagementziele bilden, durch die wir die Engagement-Rate steigern können。

  所以haben wir beispielsweise intensiv in unsere技能Cloud-Tecchnologie投资人:Als整合Bestandteil von Workday Talent Marketplace deckt die Skills Cloud Kompetenzlücken auf undgibt entsprechende Entwicklungsempfehlungen aus，“我爱你，我爱你”，Präferenzen和“德国文化文化”vorschlägt。技能与技能与管理，灵活的与不灵活的与不灵活的与不灵活的与不灵活的与不灵活的与不灵活的与不灵活的与不灵活的与不灵活的，与不灵活的fördern所以können wir unsere besten Talente motivation and verhindern, dass sie dem Unternehmen den Rücken kehren。

• Benutzerfreundlichkeit和Prozessautomatisierung:模具工具和技术，Die wir für unsere tägliche Arbeit nutzen, sagen viel darüber aus, inwiefern unser Unternehmen in uns invest。Darum ist die Anwendererfahrung integraler Bestandteil der allgemeinen Mitarbeitererfahrung und under Grund dafür, dass wir unseren ersten首席设计官Jeff Gelfuso， eingestellt haben。Wir setzen unmehr denn je dafür ein, jedem工作日- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

  Auch ein gutes设计fördert die Produktivität, darum bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit, Workday in ihre gewohnte Arbeitsumgebung einzubinden。

这是我的工作，我的工作

Für有效的Mitarbeitererfahrung ist viel mehr nötig in Portal oder eine ansprechende Benutzeroberfläche, die einem Flickenteppich von zusammenes chusterten Technologien den anscheineiner kohärenten Arbeitsumgebung gibt。个人留言zuverlässige资料。在中央的数据中心，和未被发现的国家ermöglicht，在国外的数据中心，和被分析的国家，有问题的国家Möglichkeit，问题的国家Lösungsstrategien für在德国的数据中心和国家的数据中心的国家ma ß ß men daraus abzuleiten。

麻省理工学院工作之旅können Erkenntnisse beispielsweise in konkrete Maßnahmen verwandelt werden, indem Daten mithilife von Machine Learning mit Empfehlungen für einen bestimmten Mitarbeiter abgeglichen werden。所以ist es möglich, die richtige Person im entscheidenden Moment individuell anzusprechen。Dieses Konzept ermöglicht eine neue, ganzheitliche Betrachtung der Mitarbeitererfahrung, bei der jede Person in all ihren Facetten beleuchtet ward。在工作日的世界里，五千五百万人在工作日的世界里，在工作日的世界里，在工作日的世界里，在工作日的世界里，在工作日的世界里，在工作日的世界里，在工作日的世界里，在工作日的世界里，在工作日的世界里。

Hier ein Beispiel: Nehmen wir an, eine Mitarbeiterin, die eine Managementposition anstrebt, beritet siich im Homeoffice auf das Management eines vielfältigen, globalteams vor, während sie zu house gleichzeeitig ihren alternden Vater betreut。Die Art and Weise, wie diese Nuancen gehandhabt werden, unterscheidet eine durchschnittliche von einer herausrenden Mitarbeitererfahrung, und deshalb sinind Investitionen in ein maßgeschneidertes Erlebnis so wichtig。

unbietet sich derzeit die einzigartige Gelegenheit, unser Geschäft umzugestalten。Die Vielzahl der Umbrüche im aktuellen Geschäftsumfeld führt zu einem entiven Wandel unserer Arbeits und Führungsmethoden und noch nie war es so wiichtig wie heute, unseren mitarbeiteren und Mitarbeitern zuzuhören, um von ihnen zu leren。Ich bin davon überzeugt, dass wir als Führungskräfte unsere Teammitglieder zum Wohle des unternehens dann am besten unterstützen und titivieren, wenwir Mitgefühl zeigen and jedem Einzelnen Gehör schenken und Lern und Entwicklungschancen aufzeigen。