Unsere globale unfrage zur digitalen Beschleunigung, ergeben, dass Führungskräfte 2021 in Vergleich zum Vorjahr einen gemäßigteren Transformationskurs verfolgten。德国数字化转型研究中心，德国数字化转型研究中心，德国数字化转型研究中心，德国数字化转型研究中心，德国数字化转型研究中心。
在Folge haben wiir Führungskräfte dazu befragt，是一项倡议，即在未来一段时间内，在未来一段时间内，我们将继续努力。“缩小加速差距:迈向可持续的数字化转型”研究报告，《数字化雄心》(dass Die digitalen ambition der underternehmen gemäßigter ausfallen als in Vorjahr)。
Demnach lässt see beobachten, dass das Tempo der Transformation zwar nachlässt, aber keineswegs zum Erliegen kommt。所以ergaben persönliche在Rahmen der study的访谈中，我们可以看到，Befragten nach是在einen kontinuerlichen Wandel anstreen中，在每个nachhaltigeren Methoden中。Unsere study deutet darauf hin, dass sich in der Geschäftswelt allmählich die Erkenntnis durchsetzt, dass die pandemiebedingte Dynamik des Wandels auf lange sight night aufrecht zu erhalten ist。Knapp sechs von zehn Führungskräften(58%)表示:“我相信，数字化转型将带来巨大的成功。”
Anhaltende Störungen der globalen Lieferketten der Fachkräftemangel and die hohe flukation bei front- mitarbeiteren haben ßerdem das Bewusstsein dafrgeschärft, dass auche digitale Ambitionen den Beschränkungen der realen Welt unterliegen, die Erwartungen and das digitale Umsatzwachstum gedämpft haben d
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Hinsichtlich der Erwartungen和den Umsatz aus digitalen Quellen setzt是两种实用主义的视觉效果。在Jahr 2020 gingen 36% der Befragten noch davon aus, 75% der mehr ires Umsatzes innerhalb der nächsten drei Jahre aus digitalen Quellen zu generieren。Inzwischen liight ihr Anteil gerade eminmal be13 % und damum einen Prozentpunkt
Auch die Fehlertoleranz ist gesunken: 2020年证明，在“Fail-Fast”中，有77%的人失败了-Mentalität;2021年，这一比例将达到53%。这是一种流行的实验理论，它证明了这种理论是正确的。Viele Unternehmen是在西部的Corona-Jahr实验项目中发现的。
Lesen Sie im Folgenden eichtige erkenntnis, die Führungskräfte (Geschäftsleitung bzw。direkt unterstellte Mitarbeiterinnen和Mitarbeiter)爹妈anvertraut有erhalten您konkrete Einblicke来自民主党的《金融——,——和HR-Bereich。
在vielen Unternehmen wurden kundenentorierte数字化倡议zulasten des internen Betriebs bevorzugt umgesetzt。所以können lediglich 18% der Befragten bestätigen, dass die Mehrheit ihrer internen Betriebsläufe digitalisierist。韩德尔分公司的销售额为38%，技术分公司为33%。Die meisten Unternehmen beklagen, dass Änderungen gemäß den geschäftlichen Anforderungen sehr schwierig sind, wenn dem Finanzdaten ein aktueller, detail liter Überblick她的Die Finanzdaten des untermen felder der es dem it team nighgelingt, Datensilos abzubauen and den Führungskräften funderterere Entscheidungen zu ermöglichen。
除此之外，德国人对德国数字化转型的看法也有所不同(14%)，德国人对德国数字化转型的看法也有所不同(34%)，德国人对德国数字化转型的看法也有所不同(24%)。
Insgesamt halten die Befragten folgende hrden in Hinblick audie Transformation fr wesentlich:
Die Mehrheit der Befragten (57%) beklagt, dass Die digital strategy ihres unnehens immer oder of von den geschäftlichen Anforderungen berholt wird。微软首席战略官Pete Schlampp表示，Diskrepanz zwischen geschäftlichen Anforderungen和Möglichkeiten也是如此Tempoluckebezeichnet。Am häufigsten ist diese Diskrepanz im Dienstleistungssektor (74%)， Gastgewerbe(71%)和Gesundheitswesen (73%) zu beobachten。
Auf der anderen Seite sind laut study 41% der undernehmen in der Lage, die geschäftlichen Anforderungen zu erflen der sogar zu bertreffen。模具由以下部门提供:德国
我在欣布利克读过一篇文章，说:“我在这里读过一篇文章，我在这里读过一篇文章。”
每个人都有一个更大的空间，一个更大的空间，一个更大的空间，一个更大的空间，一个更大的空间，一个更大的空间。所以glaubt死Mehrheit der Befragten(54%)、dass”technologische Investitionen letztlich Vorrang伏尔der kulturellen和strukturellen转型”抗议,和43% der Fuhrungskrafte是的der口述祖茂堂:“Unsere Fahigkeit,表现Echtzeit祖茂堂bewerten,将军队的筒仓eingeschrankt。”
Finanzführungskräfte w
Hinsichtlich der mittelfristigen Erwartungen和das Umsatzwachstum im digitalberich setzt sderzet分别为两种实用主义视觉效果。
bem Thema Planungs-， Umsetzungs- and Analysezyklen gehen die Meinungen auseinander: Lediglich knapp die Hälfte (49%) der Finanzführungskräfte betrachtet die entsprechenden Zeitspannen als ausreichend。从技术上讲，从个人上讲，从技术上讲，从个人上讲，从财务上讲，从企业上讲，从规划上讲，从分析上讲，从企业上讲，从企业上讲，从技术上讲，从企业上讲，从企业上讲。
Obwohl 59% der IT-Führungskräfte angeben, dass es Wochen oder länger dauert， Änderungen和einem automatisierten Geschäftsprozess vorzunehmen, bekräftigen 50%， dass sie meistens oder immer mit den更新- anforderungen des unternehens Schritt halten können。Die brigen 50% erklären, pass es teilweise zur Triage oder zum Ausfall kommt。
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因此，我们要创建一个完整的数据库，创建一个完整的数据库，创建一个完整的数据库，创建一个完整的数据库，创建一个完整的数据库，创建一个完整的数据库，创建一个完整的数据库，创建一个完整的数据库，创建一个完整的数据库，创建一个完整的数据库，创建一个完整的数据库。
HR-Führungskräfte betrachten eine阳性Mitarbeitererfahrung (50%)， eine stärkere Fokussierung auf Diversität, Gleichberechtigung和Inklusion (45%); sowie Richtlinien和Praktiken zur unterst
在一个大的时代里，人才是不可能被激发的;在一个大的时代里，人才是不被激发的。33%的glauben, in diesem Bereich auf dem richtigen Weg zu sein，和37%的denken, dass sie Kompetenzanforderungen etwas oder deutlich besser antizipieren können als die anderen Unternehmensbereiche。
Laut unserer study sind 64% der HR-Führungskräfte zuversichtlich der相对zuversichtlich，划分为三个team in der large sind, die Transformation in gesamten Unternehmen zu beschleunigen。人力资源管理团队(HR-Teams)是一个非常优秀的团队，这也是人力资源管理团队(HR-Teams)在人力资源管理团队(HR-Teams)中的位置。
在这里研究结果表明，首席财务官(cfo)、首席信息官(cio)和首席技术官(chro)面临的问题是如何解决的。
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