Bankhaus Julius Bär etabliert mit Workday global HR-Transformation

Die Bank Julius Bär mit Hauptsitz in z rich ging mit konkreten Anforderungen auf Die Suche nach einem neuen HR-System: Erstens, es musste eine zentrale Lösung f r Die weltweit mehr als 25 Länder sein, Die globale Standards etabliert。Zweitens war die Transparenz der Daten wesentlich, um Mitarbeitern umfassende Self-Services betenzu können。Das dritte Kriterium beschreibt Manuel Hugentobler，人力资源服务与转型bei Julius Bär in z rich，以及“可操作分析”:Es sollte ein System sein, Das alle HR- disziplinen einschließlich Reporting abdeckt, wurdurch Vorgesetzte and die HR- organisation mehr Mittel zur verf gung haben, um effektiv agieren zu können。

Strukturiert - digital Transformation sicher and eigenständig entwickeln

“Die Wahl field schließlich auf Workday - Die grnde: Die ansprechend strukturierte Benutzeroberfläche verbunden mit einer einheitlichen Architektur, zentraler Datenhaltung and einem berzeugenden Security-Konzept.”Ausschlaggebend战争毛皮爹妈zudem Moglichkeit死去,麻省理工学院的工作日unabhangig冯externen Partnern祖了es嗯要是死Weiterentwicklung奥得河Einfuhrung诺伊尔Funktionalitaten蒙特”,erklart Hugentobler吧台Auswahlkriterien。

2017年9月，Nach neun monetonimplementierungszeit完成了Go-Live von Workday f或allle Standorte。赛科的职能范围包括:人力资本管理、招聘、入职、人才管理、绩效和核心薪酬。Etwa ein Jahr später kam das模块化学习技术，2019年1月，完成了基于缺席管理的模块化学习方法实施研究，并取得了80%的成功Länder。

Gestärkt - Standards und Prozessdesign f r eine strateische Rolle von HR

“在工作中，工作的标准与工作的标准是一致的，工作的标准与工作的标准是一致的，工作的标准与工作的标准是一致的。”Dies reduziert den configurationsaufand and damit of Kosten - sowohl in der Implementierung auche in Unterhalt。”In diesem Kontext setzte Julius Bär globale Standards vor lokale Bedürfnisse, Anpassungen wurden nur vorgenommen, wenn rechtliche Gründe dies erforderten. „Wichtig zu sehen war auch, wie mit dem Design der Prozesse die strategische Rolle von HR gestärkt werden kann“, so Hugentobler zu seinen Erfahrungen. „Dieser Effekt wird erst mit dem Einsatz des Systems richtig spürbar und wir konnten ihn im Laufe der Zeit mehr und mehr ausschöpfen.“

腹地- Herausforderungen和Balance f r den Go-Live

“我们的研究是关于如何转化的?”“我们的研究是如何转化的?”“我们的研究是如何转化的?”Doch ich persönlich find de das sehr begrgr ßenswert and man solte sich demgegen berch aucen zeigen "， so Hugentobler。Zudem galtes, mit der Implementierung fundamentale Überlegungen and zupacken and zu lösen - beder Schweizer wealth - management - group - war - the job -目录:Als grundlegende Basis, die verschiedenste Systemfunktionalitäten beinflist, musste er全球一致的arbebeet werden。

“在系统启动过程中，系统启动过程中的richtige Balance在系统启动过程中，系统运行过程中的richtige Balance在系统运行过程中，系统运行过程中的richtige Balance在系统运行过程中，系统运行过程中的richtige Balance在系统运行过程中。”模块缺勤管理模块缺勤管理模块(module缺勤管理模块)管理模块(module缺勤管理模块)”Dann allerdings mit unvorhersehbaren Vorteilen: Im Zuge des Pandemie-bedingten Remote-Working konnte Julius Bär mit dem Absence Management von Workday innerhalb von zwei Wochen ein globales Tracking einführen, wer von Zuhause aus und wer im Office arbeitet. „Dies unterstützte uns dabei, die damit verbundenen rechtlichen Aspekte auf dem Radar zu haben und zu lösen – wie etwa steuerliche Fragen oder Sozialversicherungspflicht im Kontext von Julius Bär in der Schweiz mit grenzüberschreitenden Mitarbeitern.

Akzeptiert - Veränderung mit Katalysatoreffekt

麻省理工学院的Go-Live也从数字化人力资源转型开始，“从饥饿开始，从平台开始，从完美开始”，所以Hugentobler。”在2019冠状病毒病新冠肺炎疫情中，新冠病毒在“催化剂”、“网络”和“数字技术”之间发挥了重要作用。她的名字叫“HR”，她的名字叫“Rolle spielen”。”Bei Julius Bär war as learning - module der schlssel, um eine unternehmensweite Anwendung von Workday fördern and hohe Akzeptanz zu erreichen。Die Mitarbeiter absolvieren im Schnitt mehr als in Training pro Monat, nutzen dadurch Die hr - platform regelmäßig and proffitierten von ansprechenden Inhalten, angereichert mit Bildern and Videos。Das Konzept von Workday ermöglicht es Julius Bär, die mit eigenen resource and know - to - realisieren, die Implementierung des Schweizer Lohnausweises Anfang 2021 erstes in electronic - ischer Form。

Unabhängig -平台个体Weiterentwicklung

Der weitere digitalisierungsproprocess ist bei Julius Bär in vollem Gang。包括案例管理、票务处理、知识库、信息系统等。《机器人研究》，erklärt Hugentobler die knftige Weiterentwicklung。Diese seich也称为zusätzliche Option，即所谓的“交互系统”(interagien)，是在Richtung Machine Learning带来的。”

Generell bietet工作日延长静脉布莱特Spektrum Moglichkeiten,死HR-Plattform嗯eigene Anwendungen和individuelle Losungen祖茂堂erweitern。“我们的思想与思想之于朱利叶斯Bär”，“我们的工作与实践”，“我们的工作与实践”。as wäre ein echter Vorteil f与利益相关者的关系与构建，艺术与实践 [c] zwischen den标准与工作日特征，die wir integrgrieren wollen, ergänzt Hugentobler。

Etabliert - digital HR-Organisation mit roum fr Neues

当你在工作时，你会在工作时，你会在工作时，你会在工作时，你会在工作时，你会在工作时，你会在工作时，你会在工作时，你会在工作时，你会在工作时，你会在工作时，你会在工作时。我们的视觉效果如何?我们的视觉效果如何?我们的视觉效果如何?他们分别是《Themen wie Akzeptanz》、《Themen wie Akzeptanz》和《Themen wie Akzeptanz》、《Themen in thetitigen kontextnutzen》、《digital zuwerden》和《Neues zuaddressieren》。Zum Beispiel已经在Rahmen - Line Manager仪表板上发布了Jahr风险指标的完整性，并进行了信号化处理。他说:“我认为我是一个很好的人。”我发现他很酷，他在拉赫曼(rahman)领导的《转型》(Transformation)杂志上发表了自己的观点，在《人力资源组织》(HR-Organisation)杂志上发表了自己的观点Lösung etablieren和《转型》(Transformation)杂志上发表了自己的观点。”