Unsere Top 10 der besten Blog-Artikel des letzten Jahres befassen sich mit Themen, die unter Führungskräften heute noch ebenso beliebt sind wie am Tag der Veröffentlichung der Beiträge. Auch einige unserer Favoriten unter den Kunden- und Community-Storys von Workday haben wir in die Liste aufgenommen.
Führungskräfte in aller Welt richten ihre Aufmerksamkeit auf das Jahr 2023 und darüber hinaus.
Für einige von Ihnen stehen Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und deren Erfahrungen im Vordergrund. Sie möchten die konkreten Herausforderungen Ihrer jeweiligen Branche verstehen. Für andere stehen zukunftsorientierte Planung und die Sicherung der finanziellen Stabilität des Unternehmens im Vordergrund. Und viele möchten auf ethische und verantwortungsvolle Art und Weise von Daten und den jüngsten Innovationen und Technologien Gebrauch machen.
Diese und weitere Schwerpunktbereiche beleuchten wir in unseren Top 10 derWorkday-Blog-Artikel 2022 zu Themen, die unter Führungskräften heute noch ebenso beliebt sind wie am Tag der Veröffentlichung der Beiträge. Auch einige unserer Favoriten unter den Kunden- und Community-Storys von Workday haben es auf die Liste geschafft.
Hier sind sie, in keiner bestimmten Reihenfolge. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen und ein frohes neues Jahr!
Höhere Mitarbeiterbindung durch Mitarbeiter-Engagement
Die Begriffe „Mitarbeiterbindung“ und „Mitarbeiter-Engagement“ haben mehr gemein als einen Teil des Wortes. In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, warum die Mitarbeiterbindung für Unternehmen so wichtig ist und wie die richtige Engagement-Strategie einen wesentlichen Beitrag dazu leisten kann.
Schnellere Digitalisierung des Finanzwesens: in vier Schritten zur Wertschöpfung
Die Enterprise Management Cloud kann Unternehmen dabei unterstützen, reibungslose Finanzprozesse zu etablieren, ihre Effizienz zu steigern und Mehrwerte zu schaffen. Barbara Larson, CFO bei Workday, erklärt, wie wir uns dieses Framework zunutze machen.
Formel 1 gibt Vollgas bei der digitalen Beschleunigung
Chris Roberts, Head of IT Infrastructure bei Formel 1, spricht über die Erfolgstreiber der digitalen Transformation und erläutert, wie die Rennsportorganisation ihre Spitzenposition als „Innovationsmotor“ der Branche verteidigt.
Workday’s Continued Diligence to Ethical AI and ML Trust
Kunstliche Intelligenz (KI) entwickelt西奇魏特und damit tun es auch unsere ethischen Prinzipien. Kelly Trindel, Head of Machine Learning (ML) Trust bei Workday, erläutert, wie wir verantwortungsvolle KI-Lösungen für unsere Kunden und ihre Mitarbeiter entwickeln.
The People of Workday Rising: A Personal Experience
Bei Workday sprechen wir darüber, inwiefern die Mitarbeiter im Mittelpunkt des Unternehmens stehen. Die Begegnung mit drei Personen auf der diesjährigen Workday Rising – einem Kunden, einer Interessentin und einer Kollegin – zeigen der Autorin, dass eine Gewissheit bleibt, so sehr sich die Konferenz über die Jahre auch verändert haben mag: Bei der Workday Rising dreht sich alles um die Mitarbeiter und die Workday Community.
How Salt Lake City’s Innovation Team Is Building a Better Government
Wie kann man jahrzehntealte Technologien, Richtlinien und Praktiken modernisieren, um den Wählern besser gerecht zu werden? Um das herauszufinden, haben wir mit dem Innovation Team für Salt Lake City gesprochen, der Landeshauptstadt und größten Metropole des US-Bundesstaats Utah.
Workday-Studie: Does Your Approach to Workforce Management Fit the New Frontline Experience?
Eine Workday-Studie unter leitenden Führungskräften aus diversen Branchen zeigt, wie führende Unternehmen die kostspielige Fluktuationsspirale von Servicemitarbeitern durchbrechen. Unsere Studie liefert auch ein Konzept für die Bewältigung der sich entwickelnden Bedürfnisse dieser Fachkräfte im Dienstleistungs- und Pflegebereich.
Warum moderne Planungssoftware in unsicheren Zeiten unerlässlich ist
Um echte geschäftliche Agilität zu erzielen, dürfen sich Unternehmen nicht mehr länger auf Excel-Tabellen, manuelle Prozesse und veraltete Technologien für Finanzplanung und -analyse (FP&A) verlassen.
Laut dieser globalen Workday-Studie unter Führungskräften aus dem Finanz-, IT- und HR-Bereich, die Anfang des Jahres veröffentlicht wurde, lässt das Tempo der Transformation allmählich nach.
Latinx and Hispanic People Embody Their Diverse Cultures to Thrive at Workday
Anlässlich des National Hispanic Heritage Month in den USA im Oktober haben die Workday-Mitarbeiter und -Mitarbeiterinnen mit lateinamerikanischen und hispanischen Wurzeln in aller Welt reflektiert, welche Rolle ihr kultureller Hintergrund in ihrem Leben und ihrer Karriere gespielt hat.
Sehen Sie sich auch unsere Top 10 der besten Workday-Podcast-Folgen von 2022 an – verfügbar hier im Workday-Blog ab 27. Dezember.
Was hat sich in den letzten Jahren alles verändert? Werfen Sie kurz einen Blick in die Vergangenheit und lesen Sie unsere Top 10 der besten Workday-Blog-Artikel des Jahres 2021.
Weiteres Lesematerial
Erik Hansen stellt wichtige Erkenntnisse aus dem „Global Impact Report 2023“ von Workday vor. Im Fokus stehen dabei Kundenerfolge, ökologische Nachhaltigkeit, Mitarbeiter-Engagement, Zugehörigkeit und Diversität, soziales Engagement sowie verantwortungsbewusste KI, ML und Governance.
Sarah O'Hare, Personalleiterin bei Freudenberg, und Denise Trentin, globale Leiterin der HR-Projekte bei Schenck Process, diskutierten den Wert eines "Big Bang"-Ansatzes für die digitale Transformation in Unternehmen und gaben Tipps für Führungskräfte, die sich noch im Planungsprozess befinden.
