数字技术在德国农业工业中的应用(HR-)
In diesem Artikel finden Sie klare Anwendungs- und Umsetzungsvorschläge fdezierenden人力资源转型与数字化转型在生产和实践方面的研究:DAX-Unternehmen HeidelbergCement and Deloitte。
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produczierende Unternehmen sehen siich in den letzten Jahren großen Herausforderungen gegenber。在德国海德堡,水泥是一种非常重要的物质。在德国海德堡,水泥是一种非常重要的物质。
雷克斯:在新的战略实施方案中,我们将在新的战略实施方案中使用数字技术,我们将在新的战略实施方案中使用数字技术,我们将在新的战略实施方案中使用数字技术。1 .当我们在电子技术领域(geschäftlichen Treiber fbr)和数字技术领域(digital - digisierung angeht)工作时,我们将在技术领域(Denken)工作,在技术领域(verarbeitenden Gewerbe)工作,在中小企业(Mittelstand)工作,在产品领域(productausgerichtet)工作。当人数字化的时候,人也会变得更舒适,更健康,更健康,更健康。Tatsächlich hat da die Pandemie ganz neue Denkanstöße gegeben。在德国,在德国,在德国,在德国,在德国,在德国,在德国,在德国,在德国,在德国,在德国,在德国,在德国,在德国,在德国。在全球范围内,我们都是透明的。Geschäft tatsächlich在全球范围内,我们都是透明的。dafr将其引入全球人力资源系统,并在此基础上进一步完善人力资源管理系统。
在哪里战争死于Ausgangslage北海德堡水泥?这是“新科技”(neneen Technologie umzusehen)和“新技术”(nenesolches Projekt aufdie ß ß stellen)之间的最后一场比赛吗?
雷克斯:我们有两个项目:一个是本地产品,一个是本地产品,一个是本地产品,一个是本地产品。作为一种新型的生产方式,我们的生产方式是基于本地的生产方式,我们的生产方式是基于本地的生产方式。当Sie nun aberine globale function einnehmen, wie die Leitung der HR,那么Sie vor einer Herausforderung: Zwischen den verschiedenen lokalen eheiten gibine globale Transparenz。海德堡水泥战争,德国,德国,德国,德国,德国,德国。人力资源与全球战略的关系:人力资源与全球战略的关系?Viele produczierende unnehmen和verarbeitende Gewerbe stetete为gleichen Herausforderungen。技术肯恩模具HR-Abteilungen敏捷器,高性能和发电机。Dadurch können bessere Entscheidungen getroffen werden。所以“风”就是“风”,也就是“人”就是“人”。
“Nur mit der nötigen Transparenz kanman in globales Geschäft tatsächlich erfolgreich in die Zukunft fhren。dafr提出了“全球人力资源系统”,即“Herausforderungen unserer Zeit and zugehen versteht”。
卡门·雷克斯——海德堡水泥集团人力资源和CHRO总监
他还在人力资源、现代企业和企业战略转型方面进行了数字化转型。
雷克斯是的,没错。Unsere Transformation (Unsere Transformation),意为“数字化转型”,意为“数字化转型”。dafr muss ich ich组织HR-Abteilung, unserere Leader和Führungskräfte mit auf die Reise nehmen和sie berraschen。
她说:“我认为,这是西方全球一体化计划的一部分。”
雷克斯:这是第一个全球项目!在德国,工业是由当地的工业发展而来的。dementsprechen是一种轻型的地方性疾病。它是一种
Welche Argumente haben Sie, um alle Stakeholder and Mitarbeitenden in den verschiedenen Ländern zu berzeugen, auf diese doch groen ße Veränderungsreise mitzukommen?
雷克斯:我的朋友,我的朋友,我的朋友,我的朋友,我的朋友。Vorzuleben, we die Umsetzung in der Realität aussehen kann。管理的好处在于它是透明的,透明的,透明的,透明的,透明的,透明的。买账。Zudem ist witichtig,类c级unst
HeidelbergCement den richtigen technology - partner evaluation and gefunden?
雷克斯: wiir haben undie Frage gestellt, wiir Länderchefs berzeeugen können, ein neues System zubenutzen, und wiir蓝领- mitarbeitende, die die Mehrzahl in unserem Unternehmen stellen, mit in Boot holen。Wir是组织战略的重要组成部分。杜尔奇的采访是在她的私人基金上进行的,是在她的“痛点”和“人格”上进行的。Wir agieren在1950年Ländern和viele der Mitarbeitenden在den Regionen讲英语。Nischenanbieter kontentendiese vilfalt night bedienen。我的工作日已经结束了。Ausschlaggebend war or allem die Benutzerfreundlichkeit:工作日的艺术现状和
“我们是蓝领员工吗?”“我们是蓝领员工吗?”“我们是蓝领员工吗?”“我们是蓝领员工吗?”“我们是蓝领员工?”
雷克斯:模具整合与蓝领-大学的关系:Man hört of aus anderen work - success - storys, dass Unternehmen dank Workday- work - neue Kultur etablieren können, weil - ch ch - die blue -蓝领- mitarbeitenden dank - App - demdem groß ßen und Ganzen verbunden fhlen, mitmachen können and durchch noch - mal - ganz neumobilisiert and motivation - werden können。Das gefhl, dazuzugehören, spielt eine groe ße Rolle。
“工作日第一,艺术现状和工作”,“sich gleichzeitig familiär an”。
卡门·雷克斯——海德堡水泥集团人力资源和CHRO总监
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Ein zweiter whichtiger Erfolgsfaktor ist: Nehmt die ganze Mannschaft mit!这是一个工作日,它的工作原理是:
Workday ermöglicht es, Prozesse和Abläufe messbar zu machen和damit ganz neue option zu eröffnen。Durch die Transparenz
雷克斯夫人,你是说我是拉斯拉格先生,我是说我是柯勒根先生,我是说柯勒根先生,我是说柯勒根先生,我是说柯勒根先生。Welche entscheidenden Punkte möchten Sie ihnen f8r die Digitalisierungsreise mitgeben?
雷克斯:我的时代和我的朋克时代:全球化的人的hr -转型——“有就好”,现代的Muss。Jede Firma muss, um nach vorn gerichtet zukunftsfähig zu sein, das Thema Digitalisierung angehen。每个工作日的夜晚都是美好的一天,所以我们的工作日晚上都是美好的一天,所以我们的工作日晚上都是美好的一天,我们的工作日晚上都是美好的一天,我们的工作日晚上都是美好的一天。
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