“新工作”、“内政部”和“数字时代”是否会成为“劳动之祖”?

他说:“我想要一个更好的世界，一个更好的世界。怪不得我面食在ihrer Keynote zum主题“Die Zukunft der Arbeit”中，在diesjährigen工作日提升柏林。请参阅Aufsichtsrätin, Beraterin, Sprecherin和Siemens的hemalige CHRO。德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国”

就像那天晚上Janina Kugel在《Workday Elevate deutlich gemacht》杂志上说的那样:“耶!”Denn die Gesellschaft sieht sich mit einem besonderen Maß an Wandlungstreibern konfrontiert: Kriege, Krisen, digitaler und demografischer Wandel und, wie es Deloitte in einemBeitrag zur Zukunft der Arbeit《德国人工智能技术大趋势》、《Diversität》和《环球日报》。derwandel in ununmehr allen Bereichen des Lebens ist in vorwärts gerichteter, ohne Zweifel。没有那么新鲜和不新鲜的东西，我们的“新工作”是最重要的，是最重要的。斯特凡·傅立叶博士， Geschäftsführender Gesellschafter der humanmanagement GmbH, see in unserem Zeitalter starke Parallelen zur Renaissance: Heute wie damals haben innovative schlseltechnologien alles aufden kopfgestellt and freeinen Aufbruch gesorgt, der vielen zunächst Kopfschmerzen bereitet hat (man style sich nur mal vor, die Erde ist plötzlich rund!)在《新》中，我们用unbebeem和vorwigend来描述Unsicherheiten的行为。schließ ßlich he he 200 jaahre und mehr gedauert, he all das Neue von damals in der Industrialisierung seine Identität gefunden hat - eine Identität, die nun Schritt fre Schritt abgelöst werden wind。

Vorwärts immer, rückwärts nimmer:是Mitarbeitende heute fordern吗

dieer Wandel hätte vielleicht ein ganz anderes Tempo angenommen, wäre da nicht die Pandemie hinzugekommen。我们在催化剂中工作的所有人都死于它的dagewesenen，这是一种介于我们和umbriche之间的方法。Vor allem auch him Bereich der Arbeit。”Die meisten Unternehmen, Die glauben, wir gehen wider dahin zurzw, wo wir herkommen und Die nachdenken, wiir weitergehen, werden sich mit einer besonderen Situation konfrontiert sehen: Die Leute werden ihnen davonlaufen "， machte Janina Kugel deutlich, und bezieht sich damit auf das in den USA bekante Phänomen der " Great辞职"，也就是einer besonders hohen Bereitschaft, Jobs zu kdigen bzw。祖茂堂wechseln。在德国学习如何学习längst在德国学习如何学习德语学习德语学习德语学习德语学习德语学习德语学习德语学习德语学习德语学习德语学习德语学习德语学习prekärer。Unsere Gesellschaft wind immer älter，是我们的意志，是我们的意志，是我们的意志，是我们的意志。 die Generation Z, die nun den Arbeitsmarkt betritt, stehen Diversität, Nachhaltigkeit and Sinnhaftigkeit im centrum。Das Verständnis von Arbeit und demVerhältnis zum Arbeitgebenden我的朋友也是她的朋友。因此，ist die Besessenheit auf Zeit als indicator f r Produktivität order Erfolg f r disease Generation obsolete。Nur werflexible Arbeitszeitmodelle and hybride, ortsunabhängige Arbeitsformen anbietenkann, wind den hohen anspren chen dieser Generation gercht werden。

我们也“zur ck zur Normalität will”，sollte diesen Wunsch schnellstens berdenken。在ihrer eindringlichen Keynote演示中，Janina Kugel die Mär der Unproduktivität In Home Office和die daraus vermeintlich resultienden Einbußen In der Wirtschaftsleistung。Häufig beggene ihr die Frage:“我想知道，我是谁?”“甘孜，也是家庭办公自动化系统的领导者，需要更高效的工作效率。”在黑暗中，黑暗降临，黑暗降临，黑暗降临，黑暗降临，黑暗降临wäre。每天晚上，我都要去拜访我的家人，拜访他们的家人，拜访他们的家人，拜访他们的家人，拜访他们的家人，拜访他们的家人，拜访他们的家人，拜访他们的家人wären和Däumchen。“Janina Kugel stellt sich gegen gängige Vorbehalte, die viele Unternehmer and unternehmerinen noch haben scheinen。”因此，Janina Kugel, habe mit ihrem Wunsch, schnell zur Normalität zur ckzukehren, vieles eingeb ßt。关于艺术的研究，我们也在Produktivitätsindikatoren上发现了艺术与时代的关系，我们发现了艺术与时代的关系。Laut der aktuellen”2022年全球劳动力希望与担忧调查“von PwC erwarten 62 Prozent der 520,000 Befragten, ass ihr Arbeitgeber in hybrides arbeitmodel anbiet。”在办公室和远程办公。在德国的71 Prozent，通过mehr Homeoffice ermöglicht wind，因此在autrag des Digitalverbands学习Bitkom zum主题新作品。Daraus geht每个hervor，是这样的Arbeitnehmende heute w nschen:“Die arbeitnehende frei einteilen (95%)， individuelle Leistungs- und lenziele selbst bestimmen(95%)和allgemein einer sinnstiftenden Tätigkeit (91%) nachgehen können, sinit geteilte wnsche和den Job。Vom Arbeitgeber bird erwartet, gesellschaftliche Verantwortung zu bernehmen (91%) sowie Gleichstellung und Diversität zu fördern(92%)。”(Bitkom 2022）

德国文化与艺术协会，内政部和妇女部

“我有新的见解，我有新的见解，我有新的见解，我有新的见解，我有新的见解。”Damit das gelingt, m ssen wir den Leuten aber auch erzählen: Warum tun wir das denn?”erklärte Janina Kugel und gab dann weiter einen Einblick in das Wie: Denn einfach nur reden, vielleicht noch eine Rundmail verschicken, genügt nicht. Diese tiefgreifende Veränderung unserer Arbeitskultur wird weiter anhalten. Ganz ähnlich wie in der Renaissance werden heute diejenigen langfristig Erfolg haben, die bereit sind, das Neue mit offenen und neugierigen Armen zu empfangen, sich selbst und die eigenen Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und sich nach vorn zu bewegen.

natrich ist das in einigen Bereichen leichter and reibungsloser umzusetzen als in anderen。德国的创业公司，德国的创业公司，德国的创业公司，德国的创业公司，德国的创业公司，德国的创业公司。他是谁?他是谁?Wie können Arbeitgebende sicherstellen, dass diese Gruppe night vergessen wind ?45 .《科学与技术研究》，《科学与技术研究》，《科学与技术研究》，《科学与技术研究》，《科学与技术研究》。Doch auch Menschen, die in ortsabhängigen Berufen tätig sind, können nicht von dem omnipräsenten Kulturwandel, den die Pandemie akzeleriert hat, ausgeschlossen werden。每一扇门都能让你在未来的时间里，在未来的时间里，在未来的时间里，在现代的Möglichkeiten。Denn arbeitnehmerinen und Arbeitnehmer, die night von zu Hause aus oder Remote arbeen können, empfinden iere Arbeit seltener als erfendendempfinden öfter, ass ihr Team siich night um ihr Wohlergehen kmmert。aue ß edem haben sie das gef， dass sie finance ' s night gercht entlohnt ' s night night creativesein können。他们在pwc - study中得到了好处。 Dort, wo Mitarbeitende örtlich gebunden sind, wird der Ruf nach flexibler Zeit- und Schichteinteilung umso deutlicher. Der Arbeitskulturwandel bedeutet also nicht einfach nur Homeoffice. Er passiert in allen Branchen und in allen Bereichen gleichermaßen.

Neue Arbeitskultur: Neue Fähigkeiten

贝所有民主党Wandel stellt西奇naturlich欧什死Frage去窝notigen Fahigkeiten。是在benötigt疾病新闻(Arbeits-)的时候发现的吗?Janina Kugel出席在柏林举行的“工作日提升”主题演讲世界经济论坛，das die folgenden zehn Fähigkeiten, die wir is 2025 brauchen, she ausgearbeitet that:

• 分析与创新。

• 学习和学习策略。

• Komplexes Problemlosen。

• Kritisches Denken and analysis。

• Kreativität, Originalität和倡议。

• 领导力与社会竞争力。

• Verwendung， Überwachung和control - le von technology。

• 技术研究和方案管理。

• resilience, Stresstoleranz和Flexibilität。

• 论证，Problemlösung和发现。

“他得到了一个非常好的学习机会Fähigkeiten, die gelinde gesagt, bei vielen letenimmer noch die sogenannten Soft Skills sind。”她说:“我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是我的意思。”他得到了所有的东西。mitarbeiterinen和Mitarbeiter allenen solute die Möglichkeit haben，即stetig weiterzuentwickeln, Neues zu lenenen和so den rasanten Umbruch也Vorteil zu nutzen, statt daran zu verzweifeln。Tatsächlich können Unternehmen schon dadurch ihr Wissen und ihre Kompetenzen erweiteren, indem sie einen weiteren unaufhaltsamen asppekt des Wandels in den Fokus irer strategy setzen: Umso vielfältiger die arbeitnehmerinen and Arbeitnehmerin einem Unternehmen sind, desto größer ist auch die Vielfalt und Erweiterung der kentnisund Fähigkeiten。在德国，gibt是“在家庭中学习”，“在家庭中学习”- und mittelständischen Unternehmen，“在größten anteril unserer Wirtschaft ausmachen”。阳光灿烂的夜晚，阳光明媚的夜晚，阳光明媚的夜晚。Wir mssen Strukturen schaffen, damit每一个新的文化，因为肯恩，在derderle tatsächlich repräsentiert sind "，所以库格尔。"Erst dann, wenn dreiß ßig Prozent Andersdenkende in iner Gruppe sind, können sich diejenigen, die sozusagen in dieer Gruppe inder derderheit sind, durchsetzen。”Dabei geht es eben nicht nur um die Frauenquote, sondern um eine ausgewogene Repräsentation aller in einer Gesellschaft lebenden Gruppen auch innerhalb von Unternehmen. „Wir als Unternehmen müssen überlegen, dass wir nicht nur das Bewusstsein fördern, sondern dass wir gleichzeitig die Strukturen und die Prozesse verändern, um dahin zu kommen,“ führte Janina Kugel weiter aus. So können beispielsweise科技Losungendie tatsächliche Diversität in Unternehmen abbilden and so deutlich machen, and welchen stelles noch Nachholbedarf gibt。

恩德的信仰是新的吗

《新世界报》。这个星期她吃得很好。因此，schwerch在manchen Bereichen erscheinen kann中是这样的，schwerch在德国是这样的，schwerch在德国是这样的。在文艺复兴时期，sah siich die Menschheit unendlich neuen Möglichkeiten, Ideen und Entwicklungen gegenber。Daraus ist die Industrialisierung entstanden。《新时代》的《新时代》是《新时代》的《新时代》，《新时代》是《新时代》的《新时代》。从她的作品中可以看到sorgenen和Bedenken的名字。Heute abhaben sie die Möglichkeit, dank des technischen Fortschritts和mit dem richtigen Partner allem Voranschreiten optimal beggenen zu können。

" Von hybrider Arbeit，Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung， dem demografischen Wandel, unbewussten Vorurteilen, neuen Fähigkeiten oder Nachhaltigkeitsthemen: Mit der企业管理云工作können Sie Ihr Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten。——德国工作日董事总经理Uta Ernst-Diarra