Workday bietet HR-Führungskräften und Technologiepartnern das Potenzial, mit Mitarbeiter-Experience und Personalanalysen das Geschäftsergebnis zu verbessern
DieMitarbeitererfahrungliegt nicht mehr allein in der Verantwortung der HR-Abteilung, sondern hat sich zu einer Priorität der Unternehmensleitung entwickelt. Die HR-Führungskräfte sind die treibende Kraft hinter der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Kunden, um eine Mitarbeitererfahrung zu schaffen, die alle Bedürfnisse erfüllt.
Workday hat von Beginn an Maßstäbe bei der Mitarbeitererfahrung gesetzt. Die zugrunde liegende Philosophie prägt das gesamte Workday-Ökosystem, von unsererAnwendererfahrungbis hin zu unseren robusten Integrationen (z. B.Workday Everywhere) und darüber hinaus. Damit versetzen wir unsere Kunden in die Lage, ebenfalls auf spezifische Anforderungen zugeschnittene Arbeitsplätze zu schaffen.
Workday Peakon Employee Voiceist eine Plattform mit intelligenter Feedback-Technologie, die Ihnen dabei hilft, die dringlichsten Anliegen Ihrer Beschäftigten zu identifizieren und zu analysieren, u. a. Flexibilität und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Unternehmen wird damit ein datengestützter Ansatz für das Mitarbeiter-Engagement geboten. Machine Learning und moderne Technologie zur Verarbeitung natürlicher Sprache helfen dabei, detailliertere Echtzeit-Einblicke in Stimmungstrends zu gewinnen. Mithilfe dieser Daten lassen sich Strategien zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements entwickeln, auf Mitarbeiter-Feedback basierende Unternehmensrichtlinien erstellen und vieles mehr.
Noël France, Vice President of Diversity, Equity, and Inclusion bei Avantor Inc., drückt es folgendermaßen aus: „Am wirkungsvollsten ist es, das Feedback der Mitarbeiter direkt mit unserer Strategie zu verknüpfen und unsere Prioritäten anschließend neu auszurichten. Damit gewinnen wir an Effizienz und zeigen, dass wir unseren Beschäftigten zuhören.“
Bei der Mitarbeitererfahrung geht es auch darum, die Auswirkungen zu analysieren. Workday ermöglicht es Unternehmen, mithilfe ihrer Personaldaten unternehmensweite Agilität und Wachstum zu fördern. Deshalb istWorkday People Analyticsein überaus wertvolles Tool für HR-Business Partner und -Führungskräfte. Mit Augmented Analytics verschafft Workday People Analytics Einblicke, die auf Personaldaten in Workday basieren.
军队死Identifizierung der wichtigsten Anomalien und Trends in Ihrer Belegschaft – aufgeschlüsselt nach Themenbereichen wie Organisationszusammensetzung, Bindung und Fluktuation, Diversität und Inklusion, Einstellung sowie Talent und Performance – bietet Workday People Analytics HR-Führungskräften das, was sie am dringendsten brauchen, um Änderungen voranzubringen: die Kommunikation geschäftlicher Anforderungen auf der Grundlage von Daten. Oder anders ausgedrückt: die Weitergabe datengestützter Erkenntnisse mittels Storytelling in einfacher Sprache.
„Unabhängig davon, wo sich unsere Teams auf der Welt befinden, erhalte ich in Workday Echtzeit-Informationen zu allen Einstellungsmetriken, demografische Mitarbeiterdaten, Fluktuationstrends und -gründe, Datensätze zu Beförderung und Entgeltabrechnung sowie Vergütungs- und Zusatzleistungsinformationen,“ so Sheena Ponnappan, Chief People Officer bei Everise. „Sie können sich gar nicht vorstellen, wie sehr uns diese Lösung dabei hilft, unsere Ziele als Unternehmen zu definieren.“
Elizabeth Nelson, Vice President of Diversity and Inclusion bei Thomson Reuters, berichtete uns: „Mit Workday konnten wir ein Framework entwickeln, sodass unsere globale Belegschaft relevante Diversitätsdaten sicher und mit gutem Gefühl selbst offenlegen kann. Das ist wichtig, um möglichst viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu zu bewegen, ihre Identifikationsdaten selbst bereitzustellen ... In einigen Sparten ist die Bereitschaft zur Selbstidentifikation um 700 % gestiegen.“