工作日上升欧洲日报:变革者

Nach einer spektakulärenwillkommen - keynote am Dienstagabendmit Björn Ulvaeus von ABBA betrat Chano Fernandez，联合首席执行官von Workday, am Mittwochmorgen die Bühne in der Stockholmsmässan在斯德哥尔摩，Schweden, um den zweiten Tag von Workday崛起的欧洲zu eröffnen。

在塞纳Begrüßung der mehr als 2.600 Teilnehmer der ersten Workday崛起的欧洲seit 2019 feierte Fernandez den Spirit der Workday- community和würdigte diejenigen, die ihre Organisationen dabei unterstützen, die Zukunft In Arbeit zu gestalten and gleichzetig makroökonomische，地缘政治和社会Veränderungen zu bewältigen。

“你的信德Rückgrat在你的个人生活中，在你的个人生活中tätig信德gemeinsam bilden你的基础，在你的个人生活中，在你的个人生活中。”

我们的世界ständigen万无一失

Anschließend sprach Pete Schlampp，首席战略官von Workday, darüber, wie das Tempo des Wandels in den letzten Jahren erheblich angezogen帽子。大空间Übergang德国杂交门和灵活的小空间，würden德国技术之家benötigt，德国空间之家ständigen万德尔unterstützen。

"克鲁格的秘密wählen系统和安文的秘密，我的秘密，我的秘密。Die Changemaker - Sie alle hier bei uns - schreiben gerade jetzt das Playbook für Die Zukunft Ihres unternemans "， sagte er。

Schlampp kündigte außerdem an, dass Workday sein Industry accelerators - program auf Europa ausweitet und mit dem britischen Markt start。Die erste Phase im Vereinigten Königreich wild für Banken and Versicherungen sein, andere Märkte und Branchen werden folgen。

Anpassen leren, und zwar schnell

达斯维勒Führungskräfte在der Chefetage在den letzten Jahren agiler sein and the ich anpassen mussten, ist kein Geheimnis and das wich och in nächster Zeit niht ändern。Unternehmen müssen in der Lage sein, auf veränderte Umstände zu reagieren, ohne ihre Ziele aus den Augen zu verlieren, sagte Barbara Larson, Workday首席财务官，auf der Innovation Keynote。

“在世界上有一个伟大的国家，在世界上有一个伟大的国家，在世界上有一个伟大的国家，在世界上有一个伟大的国家，在世界上有一个伟大的国家，在世界上有一个伟大的国家。”满神之神，神之神之神，神之神之神ändern müssen "

Bei Workday hat die金融机构，德国银行regelmäßige Planung nicht ausreicht。"我爱你，我爱你"tun也是wir吗?"， sagte Larson。“麻省理工学院工作日适应性计划werden die Pläne auf der Grundlage umfangreicher Daten ständig aktualisiert und stehen bereit, wenn wir datengestützte Entscheidungen treffen müssen。

工作日ist geschrumpft (bzgl。Ausfallzeiten)

Während查诺·费尔南德斯(Chano Fernandez)，工作日的工作日，在德国的工作日，在德国的工作日。

“我是自由的密歇根，我是自由的德国können，我是自由的德国。2月unser wöchentliches斯顿顿的情人节“Wir reduzieren auch unsere monatlichen und vierteljährlichen Wartungsfenster um jewel eine Stunde，是zu einer Reduzierung der geplanten Wartungszeiten um 52 Stunden pro Jahr führt”

“迪斯·施里特ermöglicht es uns, gemeinsam immer auf der gleichen Version unserer platform voranzukommen”，fügte Fernandez hinzu。"我们不能自由地生活，我们不能自由地生活，我们不能自由地生活können "

Die Teilnehmer von Workday崛起欧洲hörten auch von Jeff Gelfuso, dem首席设计官von Workday, wie unser neu gestaltetes Benutzererlebnis den Kunden hilft, sich in einer sich verändernden Welt anzupassen。Und David Somers，总经理，oCHRO产品，erläuterte, 华体会体育注册wie unsere Skills-Technologie der nächsten Generation die Zukunft der Arbeit unterstützt。

Weitere Workday-Führungskräfte, die auf der Bühne über unsere Vision sprachen，员工体验总经理Ali Fuller, Peakon总经理Phil Chambers，产品与技术执行副总裁Sayan Chakraborty，首席多元化官Carin Taylor。

Workday Changemaker-Kunden stellen sich der Herausforderung

Als nächstes我们的工作日和精神世界，我们的数字化转型erzählen。纳赫迈尔兹维雅仁兹ständigen Wandels betraten Führungskräfte ausden Bereichen金融，人力资源和IT die Bühne für eine Reihe von Keynotes, in denen sie erläuterten, wie sie in einer Zeit der Ungewissheit vorwärts gekommen信和创新eingeführt haben。

在der Sitzung“CFO作为金融下一次进化的价值伙伴”(der CFO Wertschöpfungspartner für die nächste Evolution des Finanzwesens) wurde Robynne siisco, Co-Präsidentin von Workday, von den Kunden Magda Gonzalez, Monex欧洲有限公司首席财务官，和Matt McManus, Kainos集团财务主管，auf der Bühne begleitet。Die Teilnehmer diskutierten darüber, wie Führungskräfte im Finanzwesen Daten, technology and talent nuten，嗯bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen。

Gonzalez, Monex首席财务官，erklärte, wie sich das Finanzwesen von einem traditionellen Geschäftspartner zu einem Wertschöpfungspartner für das gesamte Unternehmen entwickelt hat。

"Sechzig Prozent unserer G&V hängen mit unseren Personalkosten zusammen。Das ist vor vor dann besorgniserregend, wenir nht über die entsprechenden Daten verfügen, um entsprechend schnell handeln zu können - vor allem zu begin des Jahres, als der Markt ziemlich in bewe贡战争。潮湿的Möglichkeit，信息化的手祖尔哈尔，信德的柔韧性，温恩泽的darum geht, Mitarbeiter祖尔哈尔。所以，我的祝福，我的祝福，我的祝福，我的祝福，我的祝福，我的祝福Bedürfnisse我的祝福

在《大流行后世界的进一步发展》(Voranschreiten In einer Welt nach der pandemic)中，wurde Clare Hickie, EMEA CTO von Workday, auf der Bühne von den Technologieführern Russell Smith，阿斯利康IT支持部门负责人;Absa集团服务首席信息官Ebrahim Samodien;Paul Wright, Accuride Corporation首席数字和信息官;und Sal Companieh, CIO, Cushman & Wakefield, begleitet。Zu den behandelten Themen gehörten die Vereinfachung der IT, die Beseitigung von Datensilos和die Überwindung von Hindernissen für技术创新。

阿斯利康的史密斯·冯斯特利康erläuterte，我们的世界，我们的世界，我们的世界können，我们的世界ESG(德语:环境，社会和Unternehmensführung) geht:“我们的世界，我们的世界，我们的世界和我们的星球abhängt。我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界müssen。我们的天堂öffentlich在别扎格的天堂和地狱的天堂，在德南的天堂。我们的世界是光明的，müssen我们的世界是光明的。”

Als nächstes waren die私人厨师和德赖赫。Richard Doherty, Workday公司高级解决方案营销总监，Sitzung mit Yee Lin Chong，液化空气公司人力资源技术和人力资源数字解决方案卓越中心负责人，Dietmar Knoess, Puma公司人力与组织全球总监，以及Kerri-Ann O'Neill, Ofcom公司人力与转型总监。Ganz auf der Tagesordnung standen die Themen Mitarbeitererfahrung and -engagement sowie die Bedeutung von Daten für das Verständnis von Qualifikationsdefiziten。

Zum Thema der anpassungsfähigen Führung sagte Knoess von Puma:“Je anpassungsfähiger die Führungskraft ist, desto anpassungsfähiger sind auch ihre Mitarbeitenden。Wenn Sie zeigen, dass Sie bereit sind, neue Dinge zu leren, dann wir Team das auch tun。Letztendlich geht es darum, mit gutem Beispiel voranzugehen "

Branchenexperten bieten Ratschläge für ein erfolgreiches Bestehen im Wandel

Im weiteren Verlauf des Tages hörten wir während der Keynotes aus erster Hand von Branchenexperten, die den Teilnehmern Einblicke and Ratschläge zu einigen der Herausforderungen ihres Sektors gaben。

德国经济发展趋势Führungskräfte vor Die Herausforderung, ihre Geschäftsmodelle zu überdenken und anzupassen，创新和Mitarbeitenden zu halten and zu bden。特雷弗·威廉姆斯，劳埃德银行首席投资顾问，首席投资顾问维伦·帕特尔，首席投资顾问，首席投资顾问für工作日金融部门，über融资部门和投资部门Ratschläge，首席投资机构veränderten Geschäftsbedingungen创新部门和创新部门können。

“死Bevölkerungsstruktur ändert sich”，sagte Williams。“我15。11月，在世界上的十一月。那是11个Jahre gedauert，嗯von 7个千万年的男人和8个千万年的男人。Der Höchststand wid wahrscheinlich bei 10,5 Milliarden liegen。In den nächsten siebzig Jahren werden nur acht Länder ein Bevölkerungswachstum verzeichnen: fünf在非洲和亚洲的drei。地理世界和地理世界。“我的世界Weltbevölkerung和我的世界Arbeitskräfte”

Ob Lieferkette, wirtschaftliche Instabilität oder Fachkräftemangel - Fertigungsunternehmen haben eine Menge祖屯。Wie können sie für die Zukunft planen, wenn sich die Herausforderungen von heute immer wieder verschieben?Peter van Manen, ehemaliger Geschäftsführer von McLaren电子，diskutierte mit Rufino Chiong, Leiter des Bereichs industrial bei Workday, EMEA， über die Parallelen zwischen der Entwicklung von Formel-1-Rennwagen and under fraage, wie die fertigunsindustrie ehemige ihrer grundlegenden Herausforderungen lösen kann。

"我们的健康是健康的，白细胞是焦虑的。真该死，这就是我的世界。生活的你，是für我的问题和我的问题和我的问题和我的问题和我的问题和我的问题和我的问题。

Sich entwickelnde Geschäftsmodelle, unbeständige Märkte and eine steigende Nachfrage nach neuen Inhalten standen auf der Tagesordnung der Sitzung“科技与媒体的未来:Anpassen, erneuern und wachsen”。

Die Tech and Medienbranche ist seit ihren Anfängen von Veränderungen geprägt。Jeremy White，《wire - magazine》高级创新编辑，Sarah Glover，全球行业总监，技术和媒体解决方案营销，Workday, zusammengesetzt，嗯塞纳Erkenntnisse darüber zu teilen, wie Unternehmen in diesem Sektor ihr Wachstum vorantreiben, Innovationen nutzen und in einem wettbewerbsintensiven Umfeld erfolgreich sein können。

“我是瓦赫里特人，我是他的朋友，我是他的朋友。”Für技术和中世纪的国家在这条道路上，在这条道路上，我们的国家在这条道路上，我们的国家在这条道路上。

Nur wenige Branchen sinind von der Inflation, dem veränderten Verbraucherverhalten, dem Fachkräftemangel und den steigenden Erwartungen der arbeitnemendenen so stark betffen wie der Einzelhandel and das Gastgewerbe。在der Sitzung“Die Zukunft von Einzelhandel, Konsumgütern und Gastgewerbe: Anpassen, innovativ sein und wachsen”teilte Jeremy Schwartz, ehemaliger CEO von The Body Shop and Pandora, seine Erkenntnisse darüber, wie sich Unternehmen verändern müssen, und gab den Zuhörern Ratschläge, wie CHROs and cfo einen Business Case für den Wandel aufbauen können。

我Gespräch mit Laurent Homeyer，零售与酒店行业顾问，Workday, sagte Schwartz:“Wir widmen der Anpassung unserer technology nicht genug Aufmerksamkeit und Sorgfalt, um den Mitarbeitern auf der Fläche zu helfen”。

新闻und Ankündigungen

Werfen wir abschließend noch einen Blick auf unsere Ankündigungen vom Mittwoch:

• Workday全球多样性研究:斯德哥尔摩的全球多样性研究，德国的金融创新和战略研究gerät

温丝梅尔darüber erfahren möchten, was wir heute angekündigt haben, lesen Sie die Pressemitteilungen, die von unserem PR-Team im Newsroom auf Workday.com veröffentlicht wurden。Um alle Ausgaben des Workday崛起的欧洲日报zu lesen, besuchen Sie den工作日的博客。