[4] [grnde, warum eine Lösung f r das mitarbeter - ungewissen Zeiten wittiist .

当他在den letzten Jahren eine Konstante gegeben, dann warenes schnelle Veränderungen。他说:“我看到了一个晚上，我看到了一个晚上。”静脉aktuellen study von PwCzufolge richten mehr als vier fnftel (83%) der Führungskräfte ihre unternehmens strategy auf Wachstum aus - mehr als audes andere Ziel。Aber Zeiten großer Veränderungen und Unsicherheiten erfordern mehr als einen top -down- fhrungsstil。

Um große wirtschaftliche Entwicklungen und Veränderungen in der underternehmenskultur effektiv zu bewältigen, mssen Sie Ihren mitarbeiterinen zuhören。dafr r ist eine Lösung f r das mitarbeter - engagement - endendend。

Der Vorteil einer mitarbeter - engagine - software best darin, dass sie die Kluft zwischen den mitarbeteren und Daten berbrict and die Trennung zwischen dem oberobermanagement und Der Belegschaft auflöst。Während wir in eine weitere Phase der Unsicherheit eintertreent and die Diskussionen ber安静的离开1 .在德国，德国人在德国，德国人在德国，德国人在德国，德国人在德国。

这是订婚吗?

Um eine erfolgreiche Initiative zum Mitarbeiter-Engagement durchzufhren, mssen Ihre Teamleiter genau wissen, warum das Mitarbeiter-Engagement so whichtig。Auf diese Weise können ihmanager sicherstellen, dass jder Mitarbeiter das Mitarbeiter- engagement和seinen Stellenwert bestmöglich versteht。es gemeinsame Verständnis开始的时候是相同的。

死Mitarbeitererfahrunglässt这是我最喜欢的东西，我喜欢的东西，我喜欢的东西，我喜欢的东西。达斯Mitarbeiter-Engagement我是埃及人。in Mitarbeiter mit hohem Mitarbeiter- engagement fhlt . seiner Rolle, seinem Team and dem Unternehmen in Allgemeinen verbunden，带来了在die Arbeit Ein的immer voler和ganz。

Die Unterscheidung zwischen Mitarbeitererfahrung and mitarbeterer engagement ist von großer Bedeutung。德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语。Fällt die Erfahrung insgesamt positive aus, ist es wahrscheinlicher, dass her her .(德国)德国德国(德国)

当一个人的定义是“爱”的时候，他的定义是“爱”的定义。德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国。当我们在一起的时候，我们会看到Rolle eine Software f r Mitarbeiter-Engagement f r mitarbeiter - fahrung insgesamt spielt。

什么是eine Lösung fgr das mitarbeter - engagement ?

这是一种工具，是一种大众客户，是一种参与性趋势，是一种激励机制。Diese Daten werden dann verwendet，呃Geschäftsentscheidungen zu treffen, dieMitarbeiterzufriedenheit我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是。

他的名字是“我的名字”、“我的名字”、“我的名字”、“我的名字”、“我的名字”、“我的名字”、“我的名字”、“我的名字”、“我的名字”、“我的名字”、“我的名字”。我是谁fängt我是谁?Der erste Schritt auf of dem Weg zu einer sinnvollen Veränderung ist eine Bestandsaufnahme。Der beste Weg, das Mitarbeiter-Engagement zu messen, ist eine Lösung fre das Mitarbeiter-Engagement。

请参阅unzählige Beispiele f， r entsprechende Tools, abper每个特征函数，die am häufigsten zu finden sind:

• Umfrage zum mitarbeiter——订婚:哦jährlich oder wöchentlich, eineUmfrage zum mitarbeiter——订婚列出所有的Eckpfeiler - engagement - platform。Sie bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, Feedback zu einer Vielzahl verschiedener Themen abzugeben。die geschieht in der Regel in Form einer Bewertung der der schriftliche Antworten (der beides!)

• Mitarbeiter-Dashboard: Über ein Mitarbeiter- dashboard können Mitarbeiter ire eigenengagement - kenzahlen im Lauf der Zeit and auch die Einflussfaktoren(正负)einsehen, die das Mitarbeiter- engagement - influssen。Es kann außerdem Gespräche zwischen den Mitarbeitern und ihren Managern ermöglichen und relevant Weiterbildungen oder unterstzung bieten。

• Manager-Dashboard: Das Manager-Dashboard hingegen git manager die Möglichkeit, ihr gesamtes Team和seine Engagement-Werte einzusehen。Dabei werden in der Regel bereichhe hervorgehoben, die möglicherweise ihre Aufmerksamkeit erfordern。麻省理工学院工作日皮肯员工的声音中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:中文摘要:

Der Einfluss einer engagement - Phasen Der软件Veränderung

Mit einem besseren Verständnis des Mitarbeiter-Engagement and under Tools, die es messen können, lässt这是Mitarbeiter-Engagement damit zu tun, wie unsichere Phasen bewältigt werden吗?那么Rolle spielt eine Engagement-Software dabei呢?我爱你，我爱你，我爱你，我爱你。

Laut静脉我是麦肯锡的朋友sind leitende Führungskräfte fast 20% häufiger alsmitarbeiter in anderen Positionen der Meinung, dass ihre Transformationsziele f - mitsendmitarbeiter in gesamten Unternehmen angep助理wurden - mitsallen Konsequenzen fre das Tagesgeschäft der meisten von ihnen。

Das Hauptproblem, mit dem Unternehmen während eines groß angelegten Umbruchs konfrontiert sind, ist die fehlende verindung zwischen dem高级管理人员和团队。在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国。

在derselben study hebt McKinsey ßerdem hervor, dass die erfolgquote bei Transformationen bei 70% light, dass Management datafr sorgt, dass Frontline-Mitarbeiter zugehörig f hlen。weni - Frontline-Mitarbeiter die Initiative ergreifen, um Veränderungen voranzutreiben, haben Transformationen efolgsquote von 71%。北安文东报业集团股份有限公司的股票收益率为79%。这是《软件开发与开发》杂志上的一篇文章吗?

Laut Befragungsdaten是一项新的研究“因此，我对《地下世界》充满了兴趣，我认为这是一种更好的接触。”reageren unnehmen mit engagement - - - - - - - - - - - - - - - - - -@ verzeichnen 20 % höhere反worterten auf unfragekcomment in Vergleich zu Unternehmen mit niedren Werten。在京Fällen verbessert es die Erfolgsquote，在京时man den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt，在京时miinung zu äußern。Die effektivste Möglichkeit, dieses反馈?Eine Software fr mitarbeter - engagement。

Die richtige platform f r das Mitarbeiter-Engagement wählen

1 .在《绩效与道德》杂志上，ist es unerlässlich, ber eine zuverlässige《绩效与道德》杂志上，《绩效与道德》杂志上发表了一篇文章。在此基础上，我们提出了一种新的解决方案，即:在互联网平台上与互联网互动。我们发现Sie die richtige Lösung fr die Anforderungen Ihres unternehens ?在此基础上，作者提出了一种新型的软件设计方法:软件设计，软件设计，软件设计，软件设计，软件设计，软件设计，软件设计。

1. Sorgen Sie daafrr, dass Sie Echtzeitdaten zur verfgung haben。Der Hauptvorteil einer Software fbr br mitarbeit - engagement gegener ber herkömmlichen Umfragen Der HR-Abteilung best darin, ass Zugang zu Feedback and kenzahlen in Echtzeit hahn。当一个问题出现的时候，就会出现一个问题:问题出现的时候，就会出现一个问题。在Zeiten des Wandels ist es von unschätzbarem Wert中，regelmäßig zu erfahren是Ihre Mitarbeiter denken und warum - stelen，即Ihre Engagement-Lösung fr diese Aufgabe gerstet ist。
2. prioriisieren Sie Lösungen, die Machine Learning nutzen。Ein weiterer Vorteil von Lösungen fr das mitarbeter - engagement gegener ber herkömmlichen Umfragen ist der geringere administrative Aufwand fr die HR-Abteilung。1 .德国国家情报系统，德国情报系统，德国情报系统，德国情报系统，德国情报系统，德国情报系统。Vergewissern(机器学习集成专家)Sowohl in Bezug darauf, wie die platform die Fragen der Umfrage auswählt, also auch in Bezug darauf, wie sie die Daten der Mitarbeiter präsentiert。
3. [4] [1] [1] [1] [1]。这句话的意思是:“我是你的朋友，我是你的朋友，我是你的朋友。”冯·德·利克特-斯卡拉·斯卡拉:她的eNPS是他的hin zu textgesten zten Antworten gibees keine endgltige Antwort darauf, welcher Ansatz der bestist。wichtiist, dass die gesammelten Daten flexibel和die Manager in der large sind, verschiedene gesichtspunte和ategorisierungen zu betrachten，以及inabgerundetes Bild ires Teams of erhalten。
4. bemm hen siich um nahtlose Integrationen。德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国我要列出我的信，在所有的信中，我要列出我的信。Das Erteilen von Feedback sollte nahtlos erfolgen, d.h. die Lösungen sollten ber einffache Integrationsmöglichkeiten in andere hr - platattformen and communmunikationstools and Slack der Microsoft Teams sowie ber verbrauchergerechte Schnittstellen verf。
5. Seien Sie skeptisch bei Tools, die匿名反馈versprechen。研究自然与自然的关系，研究自然与自然的关系，研究自然与自然的关系，研究自然与自然的关系，研究自然与自然的关系，研究自然与自然的关系，研究自然与自然的关系Anonymität nahezu unmöglich。每个wenn在Mitarbeiter匿名bleiben möchte, kann (absichtlich oder versehenlich)在seinen Antworten hinterlassen, z. b.e inen Verweis aufin bestestimestimites project中识别出了Spuren，并将其命名为，oderaufin persönliches Gespräch。

他是一名职业棋手，他是一名职业棋手，他是一名职业棋手，是一名职业棋手。团队经理，团队经理，团队经理，团队经理，团队经理，团队经理，团队经理。对此stellen我们贝工作日Peakon员工声音在窝死Diskretion Vordergrund和不Anonymitat死去,indem我们identifizierende Informationen entfernen和ehrliche Gesprache来Managern ermoglichen ihrem团队。

所以löst die Software f r Mitarbeiter-Engagement vier kritische Geschäftsherausforderungen

在unserer weltween Befragung von 1.150 Führungskräften在他们的标题下" Schließen der tempolicke: Auf dem Weg zur nachhaltigen digitalen Transformation "gaben mehr也die Hälfte der Führungskräfte (52%) and, dass die Kluft zwischen dem aktuellen Stand ihres unternehens und dem, den es erreichen muss, um wettbewerbsfähig zu sein, größer wind。“订婚之夜”是指订婚之夜，“订婚之夜”是指订婚之夜。

In diesem Abschnitt erläutern wir vier Hauptrisiken, mit denen Unternehmen In Zeiten der Unsicherheit oder der Wandels konfrontiert sind。Anschließend stellen wir dar, wie Lösungen f r das Mitarbeiter-Engagement in jedem dieser Fälle Abhilfe schaffen können -是wir " die Engagement-Lösung " nennen。

1.Abkopplung der Mitarbeiter von den Unternehmenszielen and under Unternehmenskultur

Die Schwierigkeit in Zeiten von Veränderungen und der Ungewissheit liight auf der Hand: So sehr Sie siich ich ich ich () - Sie können nicht alle Variablen einplanen。undernehmen können allerdings aus frheren Veränderungen in der arbeitwise lenen。Nachdem wir gerade die größte Veränderung in Arbeitsleben jemals haben, giberne Menge zu lenen。

我是说，我是德国人，我是德国人，我是德国人，我是德国人。德国联邦政府和德国联邦政府:德国联邦政府、德国联邦政府、德国联邦政府、德国联邦政府和德国联邦政府。德国联邦政府(Stattdessen msssen Unternehmen nun berlegen)，德国联邦政府(wihre Ziele)和德国联邦政府(Arbeitsplatzes communizieren)。文化之夜:人类工程学与社会活动之夜beschränken。

你要学会学习" Schließen der tempol "1 .我们的文化在未来的未来größten在未来的未来，我们的文化在未来的未来。35% der Führungskräfte geben an, dass die Unternehmenskultur as größte Hindernis f r sie darstellt。我们是谁? können互联网文化，互联网文化，互联网文化，互联网文化，互联网文化，互联网文化。

模具Engagement-Lösung: Raum f r regelmäßiges反馈沙芬

best and dem Versuch, die Unternehmenskultur mittholcher Software zu verbesseren, ist, ass allein die Tatsache, ass Ihre Mitarbeiter um Feedback, ine positive Wirkung。Laut Daten是一项研究“因此，我对《地下世界》充满了兴趣，我认为这是一种更好的接触。”受访者中有45%的人选择参与问卷调查(Engagement-Werten vierteljährlich)、受访者中有45%的人选择反馈问卷(wöchentlich)、受访者中有26%的人选择组织问卷调查(organizational -Werten)。

我想知道。严格的互联网交流[翻译]:[参考译文]在德国，德国德国，德国德国，德国德国，德国德国，德国德国，德国德国häufiges

• hren Sie regelmäßige Umfragen zum mitarbeter - engagement - in。问题解决了晚上的问题，晚上的问题解决了，晚上的问题解决了，晚上的问题解决了，晚上的问题解决了，晚上的问题解决了。Der Eckpfeiler jder erfolgreichen Engagement-Initiative(参与性参与倡议):Indem sidiese häufiger bermitteln, stelen sisiher, dass die Daten zum Zeitpunkt des Kontakts korrekt及相关文件。

• Setzen Sie是柏林管理学院的院长。Führungskräfte sind das herzst ck einer kohärenten Unternehmenskultur - deshalb ist eine Mitarbeiterbefragung f r das Management ebenso wichtig f r die von ihm geleiteten Teams。Beziehen Sie ihmanager aufallen Ebenen mit ein, hören Sie sich an, was Sie zu sagen haben, and reagieren Sie mit sinnvollen, messbaren Maßnahmen。

• Schaffen Sie Handlungsmöglichkeiten fhr Management。在晚上，当她的夜晚降临时，她的夜晚就会降临。麻省理工学院工作日Peakon员工语音管理直接冯塞纳姆仪表板是一种工具。当这个问题发生时，这个问题发生在ermöglicht vertrauliche Gespräche。

2.Geringeres Wohlbefinden der Mitarbeiter和geringere Arbeitsplatzsicherheit

Mitarbeiter haben in der Regel Angst vor Veränderungen, vor allem wenm，当她在auf ihren Lebensunterhalt auswirken könnten时。Wann immer in internehmen sich in iner Phase der Unsicherheit befindet - sei es wegen einer internen Unsicherheit befindet - sei es wegen internen unstrukturierung der der externe wirtschaftliche Umstände - sind die Mitarbeiter natrich beunruight。

无知的人解决问题Ängste, können疾病schnell zu geringerem Wohlbefinden, schlechteren Kundenbeziehungen和einem Anstieg和Fällen冯Mitarbeiter-Burnoutfuhren。在unserer研究中《伟大的复兴:我们在Bindungschancen verwandeln中的 ndigungsrisiken》在2021年1月，德国人在德国大流行病研究中心(Beispiel der Pandemie herausgefunden)工作，在德国参与研究中心(Mitarbeiter engagine - werfwiesen)工作，在德国流感研究中心(flutuationsrisko hindeteten)工作。在管理方面，我们有一个更好的选择。

在《瞬间》中，斯蒂芬·威尔和德·施韦勒都认为《燃尽》很重要。冯·登·布兰琛，在宇宙研究中死亡“在未来的日子里，我将成为一个充满激情的人。”分析专家haben, verzeichneten sieben zwischen 2021和2022 ein gleichwertiges oder höheres燃尽- risiko。为什么不können Unternehmen die Sorgen ihrer Mitarbeiter erkennen and angemessen darauf reageren ?那么können经理zukuntstsrelante Fragen angehen，你是否知道她是谁?

Die Engagement-Lösung: Nutzen Sie Echtzeit-Daten f r Echtzeit-Antworten

我是Grunde können我是kein问题天使，我是他，我是他，我是他，我是他。Die Evolution是什么意思:Die Evolution是什么意思:有些人可能会说:Fähigkeit, auf die Sorgen der Mitarbeiter einzugehen, Fahrt aufnehmen。这里的isteine Lösung f r das mitarbeter - engagement von unschätzbarem Wert。

在经理kankandie Zukunft sicherlich晚上vorhersagen，在kankanseinem团队zeigen上，传递了她积极的Veränderungen积极的einleet。他们的新发现，我们的新发现Engagement-Lösung Abhilfe schaffen kann:

• Fokussieren(德国)是一名技术人员。麻省理工学院软件学院(Mit)软件学院(Mit)与麻省理工学院(Mit)软件学院(Mit)、麻省理工学院(Mit)、麻省理工学院(Mit)、麻省理工学院(Mit)、麻省理工学院(Mit)、麻省理工学院(Mit)、麻省理工学院(Mit)、麻省理工学院(Mit)、麻省理工学院(Mit)等。德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国

• 韩德隆·西恩(Handeln Sie)是一名高级官员。Da eine Lösung fredas mitarbeter - engagement - dem Management unfragedaten in Echtzeit zur verfgung stellt, können Sie sofort handeln, sobald in Problem auftaucht。Unsere研究“因此，我对《地下世界》充满了兴趣，我认为这是一种更好的接触。”这就是所谓的“管理与互动”，即“互动与互动”，“互动与互动与互动”，“互动与互动与互动”，“互动与互动与互动”，“互动与互动与互动”。

• 机器学习理论与实践[j]。Die Mitarbeiter verwenden vielleicht ight immer Die gleichen Worte, um in Thema zu besprechen, dennoch entstehen ofereismmmende Empfindungen。麻省理工学院(Mit)的Verarbeitung natrrichher Sprache ermöglicht工作日峰值员工语音管理，die Kommentare der mitarbeitter nachantisch gruppiertenerkentnissen zudurchforsten。因此，聪明的西默尔，被认为是一个有远见的人。

3.Geringere psychologische Sicherheit

当他在einem Unternehmen gut läuft, kanman leichanhmen, dass die Mitarbeiter mit Ihren Geschäftspraktiken zufrieden sind。谁是阿伯尔können智者，谁是阿伯尔，谁是阿伯尔，谁是阿伯尔，谁是阿伯尔，谁是阿伯尔，谁是阿伯尔，谁是阿伯尔?[3] [1] [3] [1] [3] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1]

心理学家(Sicherheit bezieiets)认为，这类人可能会死亡Fähigkeit(德国心理学家)认为，这类人更有可能死亡。在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国。所以oder So ist s f r den anhaltenden Unternehmenserfolg von großer beduung, dass die Mitarbeiter konstructives Feedback geben können, ohne dass die negative Konsequenzen。

Die Gewährleistung心理学家Sicherheit aufallen Ebenen erfordert eine Veränderung der Unternehmenskultur sowie der einzelnen Prozesse。Das bedeutet, klare Räume f r Das Feedback der Mitarbeiter zu schaffen, sei es persönlich oder digital。这是我的爱，我的爱是我的爱。

Die Engagement-Lösung: vertrauliche dialog ermöglichen

Laut Daten是一项研究“因此，我对《地下世界》充满了兴趣，我认为这是一种更好的接触。”公司内部经理höherem员工敬业度16% höhere公司内部对话率也在公司内部，员工敬业度为16%。在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国。

模具轧辊模具软件公司 r das mitarbeter - engagement bei diesen vertraichen Gesprächen kangar - ight hoggen eingeschätzt werden。Hier sind drei Arten, wie eine Engagement-Lösung das gef心理学家Sicherheit verbessern kann:

• Setzen Sie auf Vertraulichkeit。Durch den Einsatz einer Lösung, die vertrauliche Gespräche ermöglicht, geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit，这通常是zu äußern。Indem Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig zueiner Vielzahl von Themen befragen, ermutigen siveer ßerdem，在berichen mitzuarbeiten, die siveich sonelleichht night zugetraut hätten。

• Fördern Sie eine feedback culture。Wenn Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig befragen und Sie ber die daraufhin ergriffenen Maßnahmen informieren, dann wissen Sie, ass Ihre Meinung zählt。达尔斯·伯尔斯·格尔斯，达尔斯·格尔斯·格尔斯·格尔斯·格尔斯·格尔斯·格尔斯。

• Sorgen Sie f r mehr Transparenz。Vertraulichkeit schließt die Beteiligung der hrungsebene night aus。在工作日皮肯员工的声音können Führungskräfte auf jder Ebene relevant Konversationen von Mitarbeitern aus ihrer Abteilung einsehen。在“明智的管理”中，“明智的管理”和“不合作的管理”在“不合作的管理”中被广泛使用。

4.Mangel和beruflicher Entwicklung和chanen

Unabhängig德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文，德文。Beispiel der Pandemie是一项严肃的研究吗“COVID-19对员工敬业度的影响”gezet, dass die Mitarbeiter inden Bereichen Mitarbeiter- engagement, psychisches Wohlbefinden and Arbeitsumgebung besser abschnitten。Der inzige Wert, Der in Der Gesamtwertung gesunken ist?Weiterentwicklung

在《时代》周刊上，预算和财政预算都是由财政预算和财政预算组成的。阿贝尔·魏尔特(Aber Weiterentwicklung muss)当晚在einer neuen Beförderung oder einer Gehaltserhöhung äußern。在德国，德国文化学会在德国学习，德国文化学会在德国学习，德国文化学会在德国学习，德国文化学会在德国学习，德国文化学会fördern。

Die Engagement-Lösung: eine kulr des kontinierlichen lerens schaffen

Untersuchungen von Deloittezeigen, ass Unternehmen mit einer ausgeprägten Lernkultur eine um 30- 50% höhere Engagement- undBindungsrate我也有米特伯尔。阿伯尔的数据显示:整个生产成本为92% höherer Wahrscheinlichkeit新产品和新产品的成本为56% höherer Wahrscheinlichkeit新产品和新产品市场的成本为52%，利润为17%。

Eine Engagement-Lösung sollte die Grundlage jder lernculture and Performance-Management-Initiative eines unternehens sein。Hier finden Sie drei Wege, um Gespräche ber Entwicklung zu f hren:

• beggenen Sie Mitarbeitern港，两个海港。(www.lz.edu.cn) www.lz.edu.cn (www.lz.edu.cn)在vertraulichen Gesprächen können经理相关的erkenkentnises直接weitergeben，当die Weiterentwicklungswerte zu下沉开始。
• 无知的人会死，警告信号的夜晚。einerobuste Engagement-Lösung bietet managerinen Überblick她的观点也包括敬业度得分。Die Werte, Die ffr den Faktor " Weiterentwicklung " vergeben werden, sind bei Mitarbeitern, Die im Unternehmen bleiben, im Durchschnitt um 13% höher als bei denjenigen, Die gehen möchten (sihe“study zu Mitarbeitererwartungen 2022”）.请听我说，我是公司经理mr . stung和den . richtigen。
• Schaffen Sie personalisierte Lernmöglichkeiten。Allen Mitarbeitern sollje nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, Position and den Fachgebieten ß geschnederte Lernmaterialien zur verfgung gestellt werden。【翻译】:中文翻译为:中文翻译为:中文翻译为:中文翻译为:中文翻译为:中文翻译为:中文翻译为:中文翻译为:中文翻译为:中文翻译为:fördert。