员工经验- 3、熟练、熟练、熟练、熟练

Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden(英文)员工福利(英语:Employee well - welfare)(英语:Employee well - welfare))in Zuge steigender Burn-out-Raten和den immer deutlicher werdenden New Work Prinzipien，这两个词分别是:die Erwartungen der mitarbeititer和mitarbeititinen，以及三个undernehmen stark verändert。在最合适的位置上，我们发现了一个新的位置。Tatsächlich berichten rund einer von drei Mitarbeitenden - und die gleiche veritilung gilt auch unterter ter gerunterheit zu kämpfen haben, so eine德勤全球研究冯2022。Gleichzeitig geben 57% der Mitarbeiter und 69% der Führungskräfte an, ass sie ernstaft in Erwägung ziehen, fbr einen Job zu kndigen, der ihr Wohlbefinden besser untersttzt。

“安静的退出”(zh .dt.)。(“stilles kndigen”)。当你想要获得成功的时候，你会想要赚更多的钱。Hohe Zufriedenheit under Arbeitnehmern korreliert direct mit positive Geschäftergebnissen, wie Profitabilität, Kundenzufriedenheit, und Mitarbeiterproduktivität。auß - erdem ist Wohlbefinden of anstekend and verbreitet, schnell von Einzelnen auf组织团队。

Workday产品战略副总裁丹·罗杰斯(Dan Rogers)表示:“我们将为员工提供更好的工作计划，为员工提供更好的福利，为员工提供更好的服务。”《压力与倦怠》，《压力与倦怠》，《爱斯伯格的精神与精神》。与此同时，我们也在努力研究如何提高我们的工作效率reaktionär (z.B. Massagen am Schreibtisch nach einem stressigen Arbeitssprint)如何提高我们的工作效率，如何提高我们的工作效率，如何提高我们的工作效率Lösungsansatz (angelhen)。Häufig是一个很好的例子，在这个例子中，我们看到了一个很好的例子。Deswegen haben wir f r Sie die drei häufigsten Stolperfallen entlarvt。

Stolperfalle 1:我们的定义是Wohlbefinden“nur”也körperliche und geistige Gesundheit

Keine Frage, körperliche and mentale Gesundheit and whichtig。在此之前，我想说的是，当我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是。Mit einem ganzheitlichem Ansatz, der night nudie körperliche and geistige Gesundheit schschtzt and fördert, sondere audeine gewisse finanzielle Absicherung, gesunde Sozialbeziehungen in den Teams and viselseitige Entwicklungsmöglichkeiten fafen die individuelle Karriere achtet, schaffen sivem Unternehmen einen eindetigen Wettbewerbsvorteil。

罗杰斯曾说过:“我将永远爱你，我将永远爱你。”因此，在德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国Von flexblen Zeitplänen is hin zu sozialen Kontakten zwischen Kollegen, Von zielgerichteter Arbeit is hin zu einer Bezahlung, die mit der Inflation Schritt hält - Mitarbeitende erwarten, ass all die Teil einer modern Employee Experience strategy am Arbeitsplatz verstanden风。

Nehmen Sie zum Beispiel finanzielle Unsicherheiten, die“kaskadenartige Auswirkungen auf andere Bereiche des Wohlbefindens haben”，所以Miikka Åkerman，企业架构师。快死Hälfte der2022年befragten“z世代”(46%)和“千禧一代”(47%)认为“gaben an”、“dass sie von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben”和“sich Sorgen machen”、“dass sie晚上in der lagage”、“aausgaben zu decken”。Aber auth / ber alle anderen Altersgruppen、sowie Gehaltsklassen和Branchen in - weg - kann finance . Stress as Wohlbefinden beeinträchtigen。在静脉weltweiten PwC-Umfrage“我相信，在未来的一年里，我将会在未来的一段时间里，在未来的一段时间里，我将会在未来的一段时间里，在未来的一段时间里，我将会在未来的一段时间里，在未来的一段时间里，我将会在未来的一段时间里，在未来的一段时间里，我将会在未来的一段时间里，在未来的一段时间里，我将会在未来的一段时间里，在未来的一段时间里。”他说:“我的财务状况很好。我的财务状况很好。我的财务状况很好。我的财务状况很好。我的财务状况很好。”

dabbei sind Gehaltserhöhungen bei weitem night die einzige Möglichkeit, Mitarbeitenden bem Umgang mit finanziellen Unsicherheiten und Stress zu untersttzen。Vielmehr können Personalleiter Datenanalysen nutzen, um die Lohngerechtigkeit in ihrem internehmen in verschiedenen Dimensionen zu messen und so sicherzustellen, dass le fair and gerecht bezahlt werden。1 .在德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国as ermöglicht es Ihnen，主动遗传因子，遗传因子，遗传因子，遗传因子，遗传因子，遗传因子，遗传因子。

Stolperfalle 2:这是问题之夜

温恩·伯恩(Wenn Burnout Ihre Mitarbeitenden belastet)，在《黑夜》(night allein)中:《黑夜》(Laut einer)weltweiten Umfragedesmckinsey Health Institute aus dem Jahr 2022 berichtet jeder vierte Arbeitnehmende ber Burnout-症状，und die steigenden, hartnäckigen Zahlen haben die Weltgesundheitsorganisation dazu veranlasist, Burnout zu einem "Berufsphänomen" zu erklären。在Versuch, Burnout zu bekämpfen, haben Unternehmen Dinge - wie wellness - angbote (z. B. meditation - apps and Kurse zur Stressbewältigung)和resource f r die psychische Gesundheit aufgestockt - of mit begrenztem Erfolg。

在《论问题》一书中，罗杰斯，这位最伟大的哲学家，这样写道:“我是被动的，我是被动的，我也是被动的。”在unterfinanzierten Abteilungen zurckzuf hren?旧的灯光和星光Zeitplänen和经理Flexibilität?[qh] [qh] [qh]gibes ein gefhl von Zugehörigkeit zum Unternehmen?我们有智慧，我们有智慧，我们有智慧，我们有智慧，我们有智慧，我们有智慧，我们有智慧，我们有智慧。

stelen Sie siich zum Beispiel vor, ein Personalleiter stellest, ass die fluicationsat in iner bestestimationabteilung nach tendient and die Mitarbeitenden in den Kündigungsgesprächen häufig von Burnout sprechen。Statt reaktive Maßnahmen zu ergreifen, die zwar eine vermeinich schnelle, aber night unbedingt nachhaltige Lösung bieten, greift das internehmen auf technology zurk: Mit iner intelligent platform fgr kontinuerliches Feedback。Die Managerin fbr br disese Abteilung stellt datunimt est, dass sich Die Stimmungswerte der mitarbeititenden verschlechenden and Die zwierigkeit, Zahl der Kommentare, dass sich schingingswerte der mitarbeitzeiten and Die Schwierigkeit, familiäre pflhten erfellen zu können, stetig zunimt。德国德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语。

德国科学与技术学院(Mit) können Führungskräfte与“Was”和“Warum”有关的个人数据分析，z. B. durch die组合定量分析，个人数据分析，德国科学与技术学院，德国科学与技术学院，德国科学与技术学院，德国科学与技术学院，德国科学与技术学院，德国科学与技术学院，德国科学与技术学院。Mit diesem ganzheitlichen Verständnis des Wohlbefindens ihrer Mitarbeitenden sind Unternehmen besser in der age, die Frage nach dem“Wohlbefinden”zu beantworten, d.h.w esie das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden verbessern können。

疾病防治策略，疾病防治问题，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治，疾病防治。

Stolperfalle 3:这是一个很好的例子

wendn das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sinkt，见verständlicherweise die Lösung《阴间的性别问题》。Aber wenen strategy fgr das Wohlbefinden将在未来的时间里，在未来的时间里，在未来的时间里，在未来的时间里，在未来的时间里，在未来的时间里，在未来的时间里，在未来的时间里，在未来的时间里，在未来的时间里，在未来的时间里，我们将在未来的时间里，在未来的时间里，在未来的时间里，我们将在未来的时间里，在未来的时间里。

Setzen Sie stattdessen auf einen regelmäßigen节奏与计划的结合，在Zeiten中相对于Ruhe voranzutreiben而言，在Zeiten中是更大的。所以schaffen Sie eine culture，在der die Mitarbeitenden和wihnen right，在vorderground大街。数字仪表板(digital Dashboards)链接Möglichkeit，链接kontinuierliche Aufgabe zu bewältigen，链接链接kenzahlen和链接链接orzusammenfassen können。

“好吧，”经理说，“好吧。”马赫·里奇是否知道所有的柴油信息?’”罗杰斯如是说。in Idealfall ist die Lösung oder das System, das Sie verwenden, aucch in der age，“Erkenntnisse zu generieren and Maßnahmen zum Wohlbefinden vorzuschlagen”，ohne ass in Manager和vorderster Front tief in die Datenwelt eintauchen muss。

每一个拉赫曼，在dem das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden messen, muss regelmäßig berpritenden ft werden。Untersuchungen deuten beispielsweise auf einen wachsenden Zusammenhang zwischen dem Engagement der Mitarbeitenden und den CSR-(企业社会责任)和esg - strategy(环境、社会和治理)- unternehens hin。同时，我们还可以通过“dass immer mehr Menschen ihren Arbeitsplatz danach auswählen”和“dass Unternehmen auch ihren Werten past and Gutes in der Welt tut”。Gerade f8: Z世代(Generation Z - ist)，德国，德国，德国，德国，德国，德国。Personalverantwortliche mssen nicht warten, um diese erkenkentnisse zu nutzen, indem sie beispielsweise ESG- der CSR-Daten zusammen mit den kenzahlen zum Wohlbefinden der mitarbebeden分析，verden datensogar in Dashboards zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden integrgrien。

“Unsere eigenen Untersuchungen haben gezeigt, ass CSR und ESG-Kriterien immer stärker mit dem Wertversprechen fr die Mitarbeitenden verbunden ist”，sagte Rogers。“Viele, vor allem junge Mitarbeiter, wählen ihren Arbeitsplatz auf der Grundlage des CSR-Ansatzes eines unternehmen。”在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国。