吉利安小川
Auf der Workday Rising sprach Julie Sweet，埃森哲主席兼首席执行官，im Rahmen der“Changemaker Keynote:拥抱变化的客户观点”darüber, wie Führungskräfte ihre Organisationen durch Zeiten des massiven Wandels lenken。
Ein interner Talentmarkt kann die Mobilität im Unternehmen fördern。Doch die Wirksamkeit einer solchen Lösung hängt davon ab, wie sie Kompetenzdaten zur Überwindung von Hürden nutzt, die Mitarbeitende am Wahrnehmen von Chancen hindern。
Leena Nair，联合利华跨国公司首席人力资华体会体育彩票全站源官，Ashley Goldsmith, Workday首席人力资源官，darüber ausgetauscht, wie man den Anforderungen einer modernen Belegschaft gerecht werden kann。
Unternehmen sollten sich nicht damit zufriedengeben, ihr aktuelles erp系统beizubehalten and lediglich in die Cloud zu migrieren(“升降机和移位”-Ansatz)。Stattdessen sollten sie ihre system and Prozesse auwerten and modernisieren，嗯sie in Einklang mit den geschäftlichen Zielen im digitalen Zeitalter zu bringen(“提升与变革”)。Darum verfolgt工作日企业管理Cloud-Lösung einen anderen Ansatz。
Auf unserer jüngsten digitalen Veranstaltung sprach in IT-Leiter de de Niederlanden ansässigen trade - unternehens IMC darüber, wie die Kunden von der Fähigkeit profitiert haben, ihr Datenpotenzial voll auszuschöpfen - selbst vor dem Hintergrund beispielloser wirtschaftlicher Umbrüche。
大流行病帽子viele Herausforderungen mit siich gebracht, doch stellen Unternehmen wie Salvation Army Australia and City development Limited mit Sitz in singapore auch fest, dass Die disruptive Entwicklung zu neuen und besseren Arbeitsmethoden geführt帽子。Erfahren Sie mehr aus erster Hand bei unserer digitalen Veranstaltung“变化中的世界对话”。
Mittelständische Unternehmen sinind in vielerlei Hinsicht anfälliger für die durch die Pandemie verursachte Disruption als Großunternehmen。Doch wenn sie Agilität zum integralen Bestandteil ihres人才管理和ihrer技术machen, können sie einen Weg ausder Krise finden。
Die panmie hat langjährige Geschäftstrends beschleunigt und Führungskräfte gezwungen, ihre Prioritäten auf den Prüfstand zu stellen。德国经济合作伙伴，德国经济合作伙伴，德国经济合作伙伴，德国经济合作伙伴。