Pete Schlampp
Pete Schlampp ist Executive Vice President, Product Development, bei Workday. In dieser Funktion trägt er die Hauptverantwortung für die gesamte Produktstrategie und -ausrichtung des Unternehmens.
Zuvor leitete Pete als Senior Vice President bei Workday die Produkt- und Entwicklungsteams für Workday Analytics. Pete kam 2016 durch die Übernahme von Platfora zu Workday. Für Platfora war er zuvor fünf Jahre als Vice President of Products tätig. Davor hatte er Führungspositionen in den Bereichen Produktmanagement, Entwicklung, Operations und Marketing inne. Unter anderem war er Vice President of Marketing and Product Management bei Solera Networks, wo er den ersten DVR für Netzwerkverkehr entwickelte. Vor seiner Zeit bei Solera leitete Pete den Bereich Produktmanagement bei IronPort Systems. Als IronPort 2007 von Cisco übernommen wurde, leitete er das weltweite Entwicklungszentrum des Cisco-Unternehmensbereichs für Sicherheitstechnologie im indischen Bengaluru.
Sein Studium am Boston College schloss Pete mit dem Bachelor in Biologie und Computer Science im Nebenfach ab.
模特大赛Unternehmen通向Branchen伏尔derselben他rausforderung: Sie müssen sich im gebotenen Tempo an den Wandel anpassen. Die Anwendungen und Lösungen von Workday, die von der Workday Community und unserem globalen Partnernetzwerk entwickelt werden, bieten unseren Kunden die nötige Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um erfolgreich zu sein.
Seit der Pandemie und der darauf folgenden Kündigungswelle hat die Mitarbeitererfahrung für Unternehmen in aller Welt oberste Priorität. Pete Schlampp erläutert im Interview, was wir tun, um die steigenden Anforderungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erfüllen, indem wir beispielsweise Daten und Technologie einsetzen, um die Anwendererfahrung zu personalisieren und dafür zu sorgen, dass jede Person im entscheidenden Moment die nötige Unterstützung erhält.
Schon vor der Pandemie zeichnete sich eine Tempolücke ab, doch das vergangene Jahr hat die Reaktionsfähigkeit aller Unternehmen auf die Probe gestellt. Basierend auf unserer Zusammenarbeit mit Tausenden von Kunden in aller Welt haben wir sieben Paradigmen für die Anpassung an die „neue Realität“ ermittelt.
Wir haben drei neue Lösungen eingeführt – gestützt auf Machine Learning und andere moderne Technologien –, die Unternehmen in die Lage versetzen sollen, hochpersonalisierte Mitarbeitererfahrungen zu schaffen, schneller zu reagieren und mehr Einblicke in ihre Belegschaft zu erhalten.