我们社区的安全:我们在工作日采取的预防措施

9月9日

鉴于2019冠状病毒病(COVID-19)大流行正在持续，为了帮助全球员工更好地应对由此带来的财务和护理挑战，我们正在更新一些福利，并提供新的福利。亮点包括:

• 修改时间表:我们让全职员工可以选择转为兼职，以更好地管理个人需求。
• 照顾者支持:我们为照顾者员工提供灵活的工作时间安排，以及新的照顾者休假政策，最多12周的假期，减薪，以帮助那些可能需要离开自己的角色一段时间的人。此外，我们已经将后备医疗报销增加到每个日历年最多20天。
• 财政支持:我们正在为工作日员工救济基金额外投资100万美元。通过该基金，世界各地的员工可能有资格获得最高5,000美元的资金，用于支付COVID-19大流行造成的合理费用。

此外，在2021年8月2日之前，我们的大多数员工将不需要返回他们的正常工作日办公室。然而，在安全的情况下，我们将继续在全球各地开设办事处。如果员工选择返回办公室，将有相应的政策和流程来帮助保护他们和访客免受COVID-19的感染。

7月30日

考虑到我们所处的独特时代，我们决定不举办Workday Rising的数字体验。相反，在2020年10月，我们将召开一场特别的数字活动，“为不断变化的世界对话”，并通过其他渠道提供Workday的产品新闻和内容。

我们期待着在2021年安全欢迎Workday社区到拉斯维加斯和斯德哥尔摩参加Workday Rising。

7月10日

今天，我们分享了我们对北美(加拿大、墨西哥和美国)员工和承包商重返办公室方法的更新:随着美国COVID-19病例的显著和不可预测的增加，我们将目前对北美员工和承包商的在家指导工作延长至2021年1月1日(星期五)。这意味着在2021年1月4日(周一)之前，北美地区的员工(不包括那些被认为至关重要的员工)将不会被要求返回办公室，届时我们将评估开始分阶段重新开放办公室的安全性。如果在此期间情况发生变化，办公室可以安全地重新开放，我们将随时为观众提供最新消息。

由于各国新冠疫情情况差异很大，我们将继续采取因地制宜的方式重新开放。因此，我们在亚太地区和欧洲、中东和非洲地区的办公室将继续遵循区域回归的方法，由当地领导团队与Workday的全球领导层、全球工作场所安全以及我们的人员和目标团队合作，逐个国家做出重新开放的决定，只有在明确安全的情况下才会重新开放，并为希望返回的员工开放。

5月27日

作为我们在2019冠状病毒病大流行期间为Workday社区提供支持的持续努力的一部分，我们很高兴地与大家分享与Salesforce合作帮助我们共同的客户推进他们的计划，安全地让员工重返工作岗位。

我们将共同为Workday和Workday之间提供集成解决方案。Workday是实时员工信息的真实来源，为当今充满活力的劳动力提供技能见解Salesforce的Work.com，一套新的应用程序和咨询资源，帮助世界各地的企业和社区领导人安全重新开放。华体会体育彩票全站

我们的目标是支持和授权我们的客户，使他们能够将Workday的关键工人和技能数据与Work.com的安全、健康和工作场所信息同步。这将帮助他们准备和保护他们的工作场所，保护和支持他们的员工，并迅速适应不断变化的工作世界。

4月16日

随着新型冠状病毒肺炎情况在不断发展，我们优先考虑Workday社区的安全和福祉，我们决定做出工作日的到来和工作日的到来一个全球性的数字化体验。我们仍将以创新的方式举办同样伟大的活动，在这里我们互相庆祝、分享和激励。除了听取我们的高管、员工、客户和合作伙伴讲述工作日的故事外，我们还将抽出时间来反思和相互学习，在这段时间里，我们都是如何驾驭不断变化的工作世界的。了解更多在这里。

此外，在我们的核心价值观、政府和卫生组织的建议以及我们自己的安全分析的指导下，我们继续评估让员工重返办公室的最佳时间和方式。在可预见的未来，我们的在家工作指导方针仍然有效，随着情况的发展，我们将定期重新审视它。

我们将继续在这篇博客中发布我们正在采取的预防措施的任何重要更新。

3月23日

为应对冠状病毒的影响，我们尽了自己的一份力量(新型冠状病毒肺炎)，我们进行了捐赠为那些站在这场危机前线的事业，为那些需要我们帮助的社区。此外，我们为员工提供了工具和资源，以便他们能够尽自己的一份力量来支持我们的社区。华体会体育彩票全站我们的工作包括:

• 作为我们员工匹配计划的一部分，我们的员工可以将他们的捐款由Workday匹配到以下组织美国疾病控制与预防中心的基础世卫组织COVID-19团结应对基金;直接救济,无国界医生组织。湾区的员工还可以选择向硅谷社区基金会的区域响应基金捐款，并获得相应的捐款。

• 我们还通过Workday为员工提供了一个平台，让他们可以为自己所在地区的组织发起筹款活动，这些组织需要关键资金来支持当地居民和小企业。

• 我们加入了一个由25家公司组成的合作组织，共同筹集了2200万美元用于应对COVID-19危机。作为这项努力的一部分，Workday向硅谷社区基金会(Silicon Valley Community Foundation)总共捐赠了150万美元疾病控制和预防中心，和联合国基金会。

• 我们支持爱尔兰社区基金会。通过向COVID-19救济基金提供赠款，这将有助于向包括老年人和无家可归者在内的最弱势群体提供关键服务。

• 我们承诺# StopTheSpread承诺我们正在支持大规模生产和分销高质量的呼吸机和其他用品。

虽然这些努力是一个良好的开端，但我们知道还有更多的工作要做。我们都在一起，我们鼓励其他人加入我们，在这个关键时刻支持我们的社区。

3月16日

在Workday，我们有一套核心价值观这是我们的指导方针，我们的员工无一例外都是第一位的。在这个充满挑战的时刻，我们希望支持和保护他们，让他们能够照顾好自己、亲人、我们的客户和社区。

作为其中的一部分，我们已经决定将我们的工作从家庭指导延长到4月17日，在我们所有的全球办事处。此外，我们还宣布了几项员工救济计划和福利，包括:

• 一次性支付——相当于两周的工资——给大多数员工，以帮助他们自行决定应付任何不可预见的成本和需求。随着学校和支持服务转向虚拟体验或暂时停止，我们知道我们的员工需要额外的财务支持和灵活性。我们希望这笔额外的报酬将有助于减轻一些压力。你可以在我们的财务信息披露。

• 我们正在设立一项救济基金，以帮助那些可能需要额外支持和有重大困难的员工。

• 我们将把Care.com的福利从10天延长到15天，以帮助寻找和支付后备托儿服务提供者。

• 我们安排了一年的访问顶部空间这是一个有研究支持的应用程序，提供从压力和焦虑到注意力和睡眠的各种冥想。

• 我们扩大了对任何感染COVID-19的员工的带薪病假政策。

我们认为，通过照顾好我们的员工，我们反过来也在帮助照顾我们的客户，他们在这个困难时期依赖我们。这是一个前所未有的时代，我们认为尽我们所能保护和支持我们的员工和社区是很重要的。

3月11日

随着冠状病毒(COVID-19)形势的不断发展，我们决定扩大我们的在家指导工作，现在要求我们全球各地的所有Workday员工和承包商在3月底之前在家工作。我们这样做是出于对员工和更广泛社区的健康和安全的充分谨慎。

随着我们继续应对这种情况，我们现在将比以往任何时候都更加依赖我们的核心价值观和我们建立的强大文化，与彼此和我们的社区更紧密地合作，帮助我们的客户在这段时间也感受到支持。我们都在一起。

我们将继续密切关注形势，并提供我们正在采取的最新预防措施。

3月9日

随着冠状病毒(COVID-19)形势继续迅速发展，我们的首要任务仍然是社区的安全，并尽自己的一份力量来降低其传播的风险。因此，鉴于湾区和波特兰的病例数量不断增加，我们决定扩大预防措施，包括要求这些地区的员工和承包商在3月份之前在家工作。此外，我们将暂时关闭慕尼黑和纽约的办公室，并将继续关闭米兰、西雅图和首尔的办公室，这些办公室的员工将在家工作。

我们鼓励全球员工在家工作，如果他们不习惯去办公室或通勤的话。

我们的每小时现场操作工人将继续支付他们的标准工作时间，尽管时间表有所减少。

我们认为这些最近的变化对我们保护社区以及我们周围的人的努力很重要。我们将继续运营关键的业务功能，以确保我们在这个充满挑战的时期也能支持我们的客户和他们的组织。

3月6日

随着冠状病毒(COVID-19)继续在全球传播，我们正在密切监测形势，并评估我们需要采取哪些旅行和安全预防措施，以确保Workday社区(包括我们的员工及其家人、客户和潜在客户、合作伙伴和访客)尽可能安全。

除了在上周将我们的全球销售启动会议变成虚拟体验，以便我们所有的全球销售同事都能参加之外，我们还决定扩大我们的政策，在3月底之前包括新的预防措施。

这包括不进行跨国内部商务旅行，也不进行国内商务旅行，除非被视为关键业务。此外，为了让我们的员工在这个充满挑战的时期感受到支持，我们鼓励员工在家工作，如果他们在办公室或通勤中感到不舒服，同时也确保业务基本功能继续无缝运行。随着形势的发展，我们将继续评估公司范围内和区域内的工作需求。

我们还将继续在符合我们政策的办公室和场外举办小型活动和会议。我们将要求我们的访客和社区应用我们为员工提供的同样的旅行和安全指导，包括尽可能转向虚拟体验。

我们正在密切监测局势，并将根据世界卫生组织、疾病控制和预防中心以及地方政府的指导更新我们的方法。

我们对那些受病毒影响的人深表同情，我们将继续尽自己的努力，尽量减少病毒的传播。我们感谢您的理解和合作，以帮助支持Workday社区和我们周围每个人的安全。

请继续关注我们正在采取的预防措施的任何更新。