了解基础知识:什么是人力资本管理软件?

本博客是一系列帮助公司管理人员和资金的技术的一部分。

职场正在发生深刻的变化。人们工作的方式、时间和地点都在不断变化。

今天的劳动力包括五代这是一个不同的工作场所需求和期望范围。劳动力也比以往任何时候都更灵活，按小时计酬，或有，以及合同工。在数字经济中，技能是新的货币，稀缺技能的价值正在上升。

与此同时，人们对工作有了更广泛的期望。他们想要的不仅仅是薪水。这个新的工作世界，新的劳动力，以及工作和工人之间的新的社会契约，需要新的人力资本管理方式。

在这篇博文中，我们将讨论人力资本管理以及它对组织的价值。我们还将回答有关HCM的常见问题，探讨技术如何改善HCM和业务绩效，并帮助推动组织敏捷性．

什么是人力资本管理(HCM)?

在其最基本的层面上，人力资本管理(HCM)是管理、招聘和发展劳动力的实践，并由组织的人力资源(HR)部门监督。华体会体育彩票全站然而，HCM还有更多的内容，不仅涉及人力资源的指导，还涉及整个组织的人事经理的参与:劳动力规划，提供学习机会，以及建立多元化和包容性的文化，举几个例子。因为快乐和敬业的员工对公司的成功至关重要，有助于吸引更多优秀人才，聪明的企业将HCM视为一种高度战略性的实践。

多年前，HCM被一种思维模式所主导，即人员是要“管理”的。如今，领先的公司将卓越的HCM视为一种能够让人们成为最好的、最有效率的、最投入的自己的东西。在以人为本的文化中，HCM思维也将员工视为公司最重要的资产。这是有充分理由的。研究表明，更好、更有准备、更多样化的工作场所会带来更好的结果。要实现这一目标，良好的人力资本管理实践是关键。

为什么人力资本管理对成功很重要?

人力资本管理之所以重要，是因为人是任何公司的心脏，是创新和竞争能力的源泉。一个有效的人力资源管理方法可以让企业尽可能雇佣最优秀的人才，最大限度地发挥他们的潜力，并进一步发展他们以获得更大的成功。具有前瞻性思维的组织的行政领导层，包括首席执行官、首席财务官和首席运营官，将人力资源领导者(如首席人力资源官或CHRO)视为战略合作伙伴，并期望他们通过强大的领导力帮助推进企业目标。华体会体育彩票全站

综上所述，人力资本管理在以下方面很重要:

• 招聘、雇佣和留住合适的人才。
• 为组织引进人才。
• 创造一个包容、多元、提供有意义工作的氛围。
• 通过个性化的学习体验、导师机会和职业道路能见度，实现职业选择。
• 让员工发挥最大潜力。
• 培育公平的工作场所。
• 维护法规和法律的遵守。
• 支付员工工资。

是什么人力资本管理软件?

人力资本管理软件支持HCM功能的所有方面，并消除手工流程。这样的软件可以将人才规划、管理和分析整合到一个系统中，这样公司就可以帮助人们在现在和未来充分发挥他们的潜力。最好的HCM软件使公司能够有效地管理HCM流程，并以比以往任何时候都更快、更智能和更敏捷的方式支持其员工。

在工作日,人力资本管理软件是一个一体化的解决方案。人力资本管理软件将这些功能集成到一个平台上，而不是为人才管理、劳动力分析等提供单独的应用程序。更重要的是，HCM软件可以通过与其他企业应用程序共享信息，例如工资或者财务管理软件。HCM软件可以单独出售，也可以作为大型企业解决方案的一部分出售。

HCM系统如何使员工成功?

今天，工作的基本性质、新技术和新一代的需求正在改变工作的完成方式、员工的参与方式和组织的运作方式。因此，公司正在重新构想绩效管理，将重点放在未来而不是过去的贡献上。

工作日的云HCM的解决方案都是为了应对这个不断变化的世界，促进员工绩效和成功在许多方面，包括:

• 贡献:通过在HCM系统中添加目标，员工可以更好地了解他们当前的目标和期望，并轻松地在系统中跟踪和突出他们的成就。
• 功能: Workday等HCM系统收集的信息使员工能够根据经理和同事的反馈了解自己的优势和增长领域。更进一步，学习应用程序(比如工作学习)可以推荐相关的内容来帮助他们提高某些技能或为下一个角色做好准备。
• 职业生涯当前位置根据德勤2019年全球人力资本趋势报告，人们辞职的首要原因是无法学习和成长。为了帮助员工考虑下一步行动或如何发展职业生涯，Workday等HCM系统中的数据可以显示担任过类似职位的其他人的工作变动。员工可以看到同事和导师是如何在公司内部有机地成长和发展的，这样他们就可以了解可能的职业发展道路，并在公司中生活敏捷,总是学习工作生活。
• 连接加深与同事的关系对于提高员工敬业度和交付业务成果至关重要。通过Workday这样的HCM系统，员工可以通过与同事联系来建立自己的内部网络，也可以找到具有特定技能和经验的导师，以发展或进一步他们的职业生涯，并提高他们对业务的理解。
• 补偿员工希望得到公平的奖励。Workday等HCM系统中的薪酬功能使管理人员能够洞察绩效，并在整个团队中进行比较，以确保公平的薪酬。

人力资本管理职能的一些主要优先事项是什么?

在当今的工作场所，人力资本管理的主要优先事项包括:

• 人才收购．人力资本管理在企业发展中起着重要作用招聘的过程。它确保人力资源专业人员为正确的工作雇用正确的人。
• 挖掘稀缺技能．许多公司都在进行数字化转型。这意味着他们需要新的技能——鉴于我们这个快速变化的世界，他们需要找到拥有这些技能的人，或者有快速重新学习或提高技能的愿望的人。例如，机器学习-驱动的“技能本体”之类工作日技能云帮助公司清理、理解和关联工作技能数据。该功能使组织能够更好地了解他们拥有什么技能，识别人才缺口，并预测和计划今天和未来所需的技能。
• 促进人才发展．变化是企业必须做好准备的常态，今天有价值的技能和工作在几年后可能就不一样了。在人力资源部门内部，首席人力资源华体会体育彩票全站警务人员认为，运用新工具和科技的能力，以及应付不断变化的认知能力，是未来五年最有助他们发挥职能的技能。跨组织，个性化的员工体验，包括在培训和学习方面，现在是预期的。为了让员工参与并与组织一起成长，他们需要了解与自己的技能、兴趣和工作经历相匹配的工作。HCM系统可以帮助员工获取信息，帮助他们规划自己的职业轨迹，与其他前辈联系，并确定空缺和潜在的培训机会。将蓬勃发展的组织现在正在准备让他们的员工发展新技能和扩展能力。
• 发现技能差距．通过利用嵌入式HCM系统机器学习例如Workday，公司可以挖掘数据集，包括绩效评估和工作历史，以创建整个组织的关键优势和缺失技能或经验的快照。通过洞察技能差距，公司可以及时干预，提供有针对性的培训计划和个性化发展计划，迅速提高员工的技能。
• 促成更好的决策．公司需要进入在正确的时间提供正确的数据．此外，鉴于可用数据量的增长，企业需要帮助来理解这些数据。在机器学习和人工智能的支持下，增强分析搜索通过企业产生的数百万个数据点，寻找模式和趋势。从这些模式中，公司可以收集关于广泛主题的数据驱动的见解，包括员工体验、多样性和包容性以及归属感。最先进的HCM系统甚至可以用简单的语言就应该采取什么行动提出建议。

人力资源的角色是如何演变的?

在过去，人力资源经常与行政职责联系在一起，例如收集、归档和存储文书工作，以及建立和执行法规。今天,人力资源正在转型．在当今数字化、快节奏的世界里，人力资源的职能已经超越了传统的职责。一个有效的人力资源领导者的七个关键特征是:

• 战略合作伙伴．人力资源有助于商业计划和目标的发展和成功，公司的人员部分被认为是商业成功的战略贡献者。
• 是人才获取方面的专家．如今的人力资源主管们制定雇主品牌来吸引人才和推广他们的工作场所。
• 福利和薪酬方面的领导者．福利和薪酬是吸引和留住关键人才的关键。员工们越来越多地在福利、津贴、工作时间等方面寻求更大的灵活性。成功的人力资源部门正在注意并创新。
• 学习倡导者．今天的员工希望继续发展技能和能力，人力资源在促进持续学习方面发挥着作用，远远超出了新员工的初始培训。
• 员工提倡者．人力资源帮助建立公司文化和氛围，让人们感到被包容、被重视，并被赋予权力，以最好地工作。
• 变革的领导者．今天的人力资源领导者经常领导他们组织的变革计划，并努力将变革的阻力降至最低。
• 合规领导者．工作场所受到一系列数据隐私、劳动和雇佣法的监控，人力资本管理对于公司遵守和跟上新的和不断变化的法规的能力至关重要，例如欧盟的一般数据保护条例(GDPR)。

拥有HCM软件的好处是什么?

公司正在部署HCM软件来提高效率、计划和敏捷性，并推动更好的员工体验。例如,本公司是斯堪的纳维亚地区领先的社会规划、工程设计和建筑多学科咨询公司之一，在四大洲拥有97个办事处，超过3800名员工。此前，Norconsult有多个人力资源系统，没有单一的人员数据来源。相反，绩效管理有一个来源，一个用于招聘，另一个用于学习——所有这些都来自不同的地区。不同的数据源意味着需要花费数周的时间才能将必要的数据整合在一起。从人才管理的角度来看，Norconsult依靠电子表格将员工技能与整个业务的需求匹配起来。这既耗时又低效。

把人力资源数据移到Workday，一个单一的人力资本管理系统Norconsult实现了对实时、准确数据的访问，以及对整个组织中拥有或不拥有的技能的可见性。换句话说，对于那些想要确保自己为不断变化的世界做好准备的组织来说，HCM软件是一项关键技术。