发现员工流失风险较高的行业

2019冠状病毒病大流行给世界各地的组织和员工留下了印记，展望未来，有必要考虑过去18个月对员工敬业度的影响。为了重新建立一个持续成功的坚实基础，商业领袖需要制定一个行动计划来提升员工的经验。

作为该计划的一部分，我们必须认识到，许多行业的人员流失风险都在上升，有些行业面临的挑战比其他行业更大。只有实时准确地了解员工的情绪，才有可能采取必要的有针对性的行动来留住顶尖人才，并对员工采取真正的敏捷方法。

我们的最新报道，“大复兴:基于行业和地区的员工离职意向分析”揭示哪些部门的员工数量最多，流失风险较高。这项分析是基于全球250个组织的100多万名员工的样本。

流失风险最高的行业

在全球范围内，四分之一的员工表现出离职风险上升的迹象，即离职概率超过50%。这种风险水平从高于平均水平到非常高，取决于一系列因素，包括敬业度、任期和调查响应。

所有行业的基准工作日皮肯员工的声音在美国，科技行业员工离职风险较高的比例最高，为43%。这在很大程度上是由越来越多的员工对更灵活的工作方式的看法所推动的。

许多一线行业也显示出较高的员工流失风险，包括高等教育、医疗保健、零售和消费品。这些部门的许多组织正在应对疫情造成的高度倦怠，同时也在努力寻找在大辞职期间留住员工的方法。

为所有人重塑员工体验

与许多一线行业不同，由于员工对未来工作的期望不断变化，许多行业面临着高水平的人员流失风险。其中包括专业服务、生命科学和金融服务。

随着许多员工意识到远程工作和其他灵活的工作方式是可能的，但不一定是优先考虑的，他们开始质疑如何改善员工体验，并更愿意公开表达这些想法。

对于一些行业，包括能源、公用事业和制造业，这些员工的期望集中在增长和发展上。随着这些行业中的许多组织向更可持续的技术过渡，并接受自动化的角色，将持续的技能发展和职业规划作为员工体验的一部分，这一点非常重要。

员工的声音有何帮助

对于许多组织来说，员工的声音是其大流行期间战略规划的重要组成部分，使他们能够更加主动和灵活地做出决策。许多公司投资于量化员工体验，提供了丰富的见解来源，了解需要采取哪些行动，并准确衡量他们所产生的影响。

企业目前面临的挑战因其所在行业而异，但那些对员工需求有相关见解的企业，将能够以一种显著提高员工参与度和忠诚度的方式，重新创造员工体验。

想了解更多关于疫情对不同行业和地区员工流失风险的影响吗?下载我们的新报告，“大复兴:基于行业和地区的员工离职意向分析”。