Workday如何大规模提供下一代技能技术

对技能的高度关注并不令人意外。随着快速的变化和持续的劳动力短缺，公司越来越多地采用以技术为基础的方法这扩大了人才库，并找到了在动态环境中茁壮成长的技能工人。但对技能的兴趣日益浓厚，也突显出设计以技能为基础的人才战略所面临的挑战。

最大的挑战之一是无法连接来自多个来源的技能数据。技能数据存在于内部和外部的许多应用程序中:技能评估、劳动力市场数据、招聘应用程序和学习应用程序，仅举几例。为了在这些应用程序中获得最佳的分析和机器学习驱动体验(例如个性化的职业推荐)，需要将数据连接起来。然而，集成技能数据并不容易——它通常很复杂，需要昂贵的定制集成，而这些集成并不总是有效的。因此，公司无法从基于技能的应用程序中获得最大价值。

在Workday，我们相信了解员工的技能对经营企业至关重要，也是未来工作的必要条件。技能数据是有效的劳动力规划、招聘和内部流动的基础。

这就是我们介绍的原因技能云，一个技能数据本体，它分解构成技能的组件，将这些组件与其他技能联系起来，并将这些技能与其他类别联系起来。技能是云的基础人力资本管理(HCM)因此，它自然会扩展到许多使用员工技能数据的Workday应用程序。

技能云于2018年推出，基于我们客户提供的数据以及大量行业标准培训数据集，从所有客户租户使用的2500万项技能增长到今天的50多亿项技能。

现在，我们正在引入技能数据互操作性特性，以放大和扩展技能云的影响。

Next Advancement of Skills Technology

通过下一代注释技术的增强，Skills Cloud现在可以将来自外部来源的技能数据规范化，并将这些数据与其他技能关联起来(即使存在多种技能定义)，并将来自多个外部来源的技能数据安全地集成到Workday平台中。此外，我们的客户可以将技能水平数据从Workday导出到外部系统，这取决于外部系统如何摄取技能数据。

简而言之，客户现在可以利用开放和连接的技能生态系统，在Workday和其他应用程序中提供商业价值和增强的机器学习员工体验。

增强的功能可以最好地描述为技能数据互操作性-意味着交换信息或与其他系统一起工作的能力。具体情况是这样的:当员工从第三方在线学习平台学习数据分析课程时，Workday可以将这些技能数据引入到各个Workday应用程序中，以增强职业体验的个性化。同样，Workday中的技能数据可以流入第三方应用程序，以增强这些应用程序。例如，当员工在Workday中获得技能和技能水平数据时，这些数据可以用于外部人才系统，以改善机器学习结果。

技能云的高级功能使客户能够在Workday中包含第三方技能数据，但更重要的是，我们正在构建一个技能软件联盟合作伙伴的生态系统，从怡安、Degreed和SkyHive开始，包括交付的预映射技能本体，将第三方系统的相关技能数据导入到Workday中。换句话说，我们的合作伙伴将他们的系统中的技能与Workday中的技能联系起来，这实际上消除了我们的客户对技能进行分类的需要。因此，我们的Workday客户很快就开始将技能见解应用到他们的业务战略中。

用下一代技能技术做出数据驱动的人才决策

最近，当谈到技能时，我们从客户那里听到了许多相同的事情:“我们正在与技能短缺作斗争，并且缺乏对成为敏捷组织所需技能的理解。”或者，“我们的职位招聘会持续几个月。”以及，“我们如何创造能够提高员工留任率的职业道路?”

我们的希望是，通过skills Could中的技能互操作性，公司能够在他们的人才战略中更加灵活，从而加强他们作为一个基于技能的组织的基础。

我们的技能技术使组织能够:

• 基于丰富的洞察力做出战略性人才决策。结合来自多个来源的技能数据可以帮助组织确定如何最好地利用他们拥有的资源，围绕人才和人员配置做出数据驱动的决策，并为未来的劳动力需求做出计划。华体会体育彩票全站

• 提高业务敏捷性，适应不断变化的业务需求。通过访问实时技能数据，组织可以了解他们的员工拥有或需要什么技能，以便他们可以更好地响应业务需求。

• 推动有意义的员工体验。有了来自Workday和外部应用程序的技能数据，企业可以将员工与内部机会联系起来——比如项目、零工、新角色等等——从而提供更个性化的体验，帮助培养职业发展。

将工作的未来置于人才战略的前沿

我们的下一代技能技术使组织能够将未来的工作置于人才战略的最前沿。

普华永道董事总经理艾米•里士满(Amy Richmond)表示:“包括我们在内的企业正越来越多地转向以技能为基础的人才战略，以帮助提高敬业度，并为员工提供职业发展机会。”“通过与Workday的密切合作，我们正在通过整合我们的技能数据来解决一个关键挑战，使我们能够全面了解我们的员工技能，并定制有助于推动员工成功和满意度的职业经历。”

Workday一直认为，技能是提高敏捷性和适应性的关键因素，这些最新的创新使我们的承诺加倍，即为组织提供他们需要的工具，以加速他们基于技能的人才战略。我们与客户和合作伙伴密切合作，提供开放和互联的体验，使公司能够在其业务中利用一致的技能，这将帮助他们推动更有意义的人才管理和员工体验。