在2022年有意义的员工期望

在过去几年中，影响组织及其员工的事件清单持续增长。无论是19日的大流行还是气候变化，政治动荡，人道主义危机，社会正义运动，还是“大辞职”，他们都在重塑员工的经验。

员工的反馈是了解您的员工需要感到珍贵和表现最好的事情的重要组成部分，因此整个组织可以以确保持续成功和员工忠诚度的方式适应外部环境。

我们的最新报告，“员工期望2022”，”根据对1900万评论的分析，揭示了员工优先事件在过去12个月中如何变化Workday Pearpeon员工声音整个2021年，有1,000多家公司的近180万员工。

灵活性仍然是员工的重中之重

与灵活工作有关的员工评论的比例（包括远程工作，工作与生活平衡和心理健康等术语，自2020年以来一直保持不变。考虑到2019年至2020年之间的评论活动增加了125％。

尽管评论的比例一直保持稳定，但灵活的工作成绩实际上在2020年至2021年之间下降，这表明组织及其员工认为灵活工作的未来应该是什么样的。

特别是，具有较高一线工人的组织需要确保将员工反馈纳入灵活的工作政策的设计中。

聚光灯的环境，社会和治理实践

在回应2021年的参与调查时，员工更有可能对外部事件发表评论。这表明了与之相关的问题的日益增长的影响环境，社会和治理（ESG）实践正在掌握员工经验。

数据显示，2021年所有员工评论中有12％与ESG主题有关，与前一年相比，人们提到社会问题和环境的增长最大。

在未来几年中，员工中ESG实践的重要性很可能会成为人们关注的焦点，尤其是与吸引和留住顶尖人才有关。超过50％的员工在看待潜在雇主时评估ESG承诺，而专业驱动的组织的承诺则增加了1.4倍，根据最近的调查。

年轻一代在工作场所的影响不断增长

尽管许多主题，包括灵活的工作和增长，在过去几年中一直保持一致，但与ESG信号相关的评论数量增加，这些员工的出现是驱动的，尤其是在年轻一代中。

作为我们分析的一部分，我们发现千禧一代正在推动ESG所有三个领域的对话，并且更有可能表达他们对社会问题的看法。同样，Z世代代表了与ESG主题相关的评论的很大一部分。

这种模式还超越了ESG，到了员工经验的其他重要方面，例如归属和多样性（B＆D）。一代人分解员工的评论表明，千禧一代最有可能在2021年对B＆D发表评论。

尽管X世代和婴儿潮一代在我们的数据中仍然有很好的代表，但年轻一代在劳动力中的影响只会继续增长，尤其是因为千禧一代已经代表了全球劳动力的三分之一和Z世代预计到2025年将达到27％。

要了解有关员工期望的发展将如何影响到2022年的组织，以及您可以采取什么措施来解决这些组织，下载完整报告。