工作日新闻与文化
关于我们公司、文化和同事的故事。
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国际妇女节:争取更公平的世界
为了纪念2022年国际妇女节的主题“打破偏见”，我们询问了Workday的女性，她们是如何努力实现一个更公平的世界的。阅读他们在护理、性别薪酬差距、行政领导等方面的行动主义和指导。
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罗里·麦克罗伊:欢迎Workday最新的品牌大使
在创世纪邀请赛之前，我们采访了国际高尔夫巨星和我们最新的品牌大使罗里·麦克罗伊。麦克罗伊分享了我们的合作吸引他的原因，他对创新的看法，以及他收到的最好的建议。
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实现向可持续未来的公正和包容过渡
为了减轻全球气候变化的威胁，我们必须支持以科学为基础的气候政策、清洁能源的获取以及向净零经济的公平过渡。在本文中，我将讨论可持续未来的解决方案，这是全球关注气候变化的商业领袖的优先事项。
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了解Workday的新任首席客户官Sheri Rhodes
在Workday，我们一直专注于满足客户群体的需求。自Workday成立以来，客户服务一直是我们的核心价值观之一。我们很高兴地宣布，Sheri Rhodes将从首席信息官的职位转任为首席客户官。为了了解她以及她对这个新角色的兴奋之处，我们采访了Sheri。
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借鉴吉姆·斯特拉顿:解决大问题
吉姆·斯特拉顿(Jim Stratton)为揭开太阳系行星的神秘面纱工作了近15年，他把自己对解决问题的热情带到了Workday。在这篇文章中，我们的首席技术官探讨了他对Workday和我们的客户的看法，我们可以帮助他们解决的挑战，以及吉他演奏如何改善他的思维过程。
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Workday被评为2021年高德纳魔力象限(Magic Quadrant)中面向1000 +员工企业的云计算HCM套件的领导者
在过去的一年里，人力资华体会体育彩票全站源在几乎所有的战略商业决策中都扮演着至关重要的角色，我们很荣幸再次被公认为人力资本管理(HCM)市场的领导者，因为我们的愿景和执行能力是完整的。
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工作日创新展望:Aneel Bhusri谈我们如何帮助客户变得更强大
Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长阿尼尔•布斯里在“变革世界对话”(Conversations for a Changing World)数字活动上分享了Workday产品创新、我们如何赋予客户权力以及我们如何帮助组织开发增长路径等方面的见解。
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以Chano Fernandez为例:在混乱中找到节奏
查诺•费尔南德斯(Chano Fernandez)担任Workday联席首席执行官一职的这一年充满了混乱和不确定性。请阅读他对培养公司文化的重要性、为所有人创造更美好工作日的看法，以及拉丁交际舞如何影响他作为联合首席执行官的行动。
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拥抱一切可能:加入我们的对话，改变世界
在9月28日至29日举行的数字活动上，我们将把你们与全球领导人和变革者联系起来，讨论如何在不确定性中发挥领导作用，以及我们如何共同努力，为所有人创造一个更光明的未来。我们还将深入介绍新的Workday产品功能和创新，帮助您在不断变化的世界中茁壮成长。
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Workday《2021年全球影响报告》的四大要点
我们的首席慈善官Carrie Varoquiers宣布发布Workday的《2021年全球影响报告》，并分享了我们的进展和目标，从环境可持续性到社会正义，再到日益增长的劳动力发展运动。
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新的方法，同样的目标:继续致力于工作日的客户满意度
Workday 2021年客户满意度调查的结果出来了。虽然我们为在调查中不断获得高分而感到自豪，但了解我们将采取哪些不同的措施，以更深入地了解客户满意度。
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社区的力量:联合起来采取气候行动
在Workday，我们很自豪地宣布，我们作为一个新联盟的创始成员参与了一个名为“扩大气候解决方案商业联盟”(BASCS)的新联盟，我们将共同努力，扩大企业气候资金规模，以实现《巴黎协定》的目标。
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我们如何计划将Workday的员工人数增加20%以上
优秀的人才是我们在Workday取得成功的核心，这也是我们在北美、欧洲和亚洲迅速招聘新职位的原因。我们的联合首席执行官Aneel Bhusri和Chano Fernandez分享了更多信息，包括我们致力于增加黑人和拉丁裔员工的代表性，我们将扩大办公地点以开辟新的人才库，以及我们如何投资于招聘计划和技术。
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我们支持公平的承诺:Workday的最新进展
我们的首席多元化官Carin Taylor反思了公平和社会正义的运动，并提供了Workday在增加招聘和发展多元化人才、进一步培养归属感文化、构建包容性产品和技术以及加强我们的社区方面的最新进展。华体会体育注册
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小时刻如何带来持久的改变
工作日女性员工归属委员会(Women at Workday Employee归属感Council)阿姆斯特丹分会的联合负责人林赛·彼得卡(Lindsey Peterka)讨论了直言不讳地谈论偏见和刻板印象的价值，即使是在看似随意的谈话中。
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Workday收购peakon——为什么员工敬业度很重要
Workday负责人才优化的总经理大卫•萨默斯(David Somers)采访了Peakon的菲尔•钱伯斯(Phil Chambers)，探讨了分析在持续倾听和推动有意义的员工体验方面的价值。
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Workday被评为2020年高德纳魔力象限(Magic Quadrant)中面向1000 +员工企业的云计算HCM套件的领导者
在敏捷性和弹性比以往任何时候都更重要的一年里，我们特别自豪地再次被认可为领导者，因为我们的愿景和执行能力是完整的。
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我们社区的安全:我们在工作日采取的预防措施
在冠状病毒(COVID-19)大流行期间，Workday正在采取预防措施，以确保Workday社区的安全，包括我们的员工及其家人、客户和潜在客户、合作伙伴和访客。你会发现我们在这里采取的步骤的定期更新。
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Workday致力于进一步支持工作场所和社区的公平
我们的首席多元化官Carin Taylor分享了我们计划的更多细节，包括在Workday增加招聘和发展多元化人才，进一步培养归属感文化，构建包容性产品和技术，以及加强我们的社区。华体会体育注册
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Workday连续第四年被Gartner评为中型、大型和全球企业云核心财务管理套件魔力象限的领导者
我们相信，Workday之所以能够年复一年地获得这种认可，是因为我们专注于提供世界一流的客户服务，以及我们作为值得信赖的全球合作伙伴的声誉。
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