我们支持公平的承诺:Workday的最新进展

在过去的一年里，我们所面临的挑战，如全球卫生、社会正义、移民、日益分化的政治气候、暴力和种族主义行为等，受到了更大的关注，促使我们以优雅和相互支持的态度解决这些棘手的问题，同时平衡我们自己的个人斗争和寻求理解。

五月底是乔治·弗洛伊德被杀一周年，也是一个深刻反思的时刻。争取社会正义的斗争并没有以那天的事件开始或结束，但它标志着一个转折点，痛苦和愤怒在全球各城市转化为行动主义，世界各地的公司也为争取公平做出了更有意识的努力。

在Workday，虽然我们取得了一些进展，但我们更深入地反思、重新评估，并在某些情况下重新努力，以实现积极、实质性的改变。我们聚集在一起来解决这项重要的工作，组建了一个专门的团队来解决四个关键领域的问题——招聘和发展多样化的人才，培养归属感的文化，建立包容性的产品和技术，以及加强我们的社区华体会体育注册每个人都有明确的目标。在我们共同努力实现这些承诺的过程中注入氛围(价值包容、归属感和公平)在我们思考和行动的方式上，我们都知道，改变的道路并不总是一条快速或线性的旅程，但我对我们正在取得的进展充满希望。虽然有些领域可能需要更长的时间才能看到成效，但我们将继续奠定基础，修改我们的流程，开发新项目，并在前进中学习。

以下是我们取得进展的最新亮点的记分卡，下面是更多的见解和细节:

招聘和发展多元化人才

增加我们在美国的黑人和拉丁裔代表是我们工作的核心重点，虽然改变需要时间，但我们已经开始看到积极的结果，如上所述。一些例子包括我们在Workday的整体黑人比例，从我们宣布承诺时的2.5%增加到4月底的3.1%。在同一时间段内，拉丁裔领导层的比例从3.5%上升到4.6%。随着我们今年招聘人数的增加，我们期望有机会对我们的业务产生更大的影响三年目标。

作为我们努力吸引和留住多元化人才的一部分，我们正在改进我们的人才获取战略，包括扩大我们的多元化招聘计划和合作伙伴关系。我们还启动了对所有员工领导的必要培训，以更好地吸引、招募、雇用和提升各种背景的员工。

培养归属感

为了支持我们投资职业发展项目和教育的目标，提高黑人和拉丁裔人才的知名度和机会，我们最近向所有同事推出了VIBE Way Workday成长之旅。前两门必修课程分享了关于工作场所归属感和多样性的重要经验。一个关于包容性招聘的新系列也支持我们的目标，即确保所有人都有公平的归属感。

其他努力还包括最近启动的两个职业发展项目，该项目提供精心策划的经验，帮助提高知名度和机会，包括为未被充分代表的少数族裔(URM)人才提供领导机会。

打造包容性产品和技术华体会体育注册

我们很高兴客户正在采用我们的产品氛围的解决方案， VIBE指数^TM及VIBE Central^TM，这有助于实现我们的目标，即通过我们的创新，让我们的客户能够衡量和衡量工作场所的多样性和归属感。

自从我们去年9月推出这些解决方案以来:

• 超过700名客户参加了Workday及其合作伙伴(包括Alight、Collaborative Solutions、Deloitte、Huron和Kainos)提供的免费研讨会，以支持采用VIBE Central等VIBE工具。

• 有三家早期用户正在使用VIBE Index，还有两家新客户最近签署了协议。

• VIBE指数被认可为《快公司》世界改变创意奖，突出了推动世界变革的企业和组织。

加强我们的社区

我们履行了向社会正义倡议捐赠1000万美元的承诺，并额外捐赠了200万美元，用于支持帮助亚裔美国太平洋岛民社区的组织。除了我们的财政投资，我们将继续与30多个组织合作，帮助扩大我们的劳动力发展努力，为来自非传统背景的求职者提供培训、实习和机会，以及我们的内部志愿活动“行动中的机会”。

我们的活动重点包括:

• 与非营利组织合作，于3月推出新的销售培训项目梦队。近90%的学员都收到了Workday Sales的录用通知。

• 我们在爱尔兰都柏林的第一批学徒与快速进入IT (FIT)。

• 这是一个与CodePath合作的实习前项目，将于6月初在Workday开始招募25名大学实习生。该项目的学生将有资格在2022年夏季进行传统的实习。

• Workday VIBE奖学金，为来自历史上服务不足背景的攻读学士学位的学生提供高达15,000美元的奖励。

自我反省与团结

回顾Workday在过去一年中取得的进步，我为我们所取得的成就感到自豪，我知道，展望未来，我们需要共同努力，在这一伟大势头的基础上再接再好。我对跨社区、跨世代、跨种族、跨民族、跨地域和跨组织的行动主义水平感到鼓舞，但我们需要更多的行动主义。在公司层面，我们在一起更强大，更协作，更分享。

在个人层面上，改变的一个关键因素是理解我们每个人与种族的关系，以及这种关系如何影响我们驾驭世界的方式。我们必须适应不舒服的反馈，这可能会让我们看到我们被教导的行为可能需要改变或发展。诚实的自我评价是治愈和前进过程的关键部分。

团结、同情、同情和相互支持是朝着正确方向前进所需的关键因素。当我们走到一起，认识到我们已经取得的进步时，我们也认识到我们必须解决的挑战，我们需要做的治愈，以及前面漫长但重要的道路。在Workday，我们仍然致力于这一旅程。