发现员工流失风险较高的行业

COVID-19大流行对世界各地的组织和员工都产生了影响，在展望未来时，有必要考虑过去18个月对员工敬业度的影响。为了为持续的成功重新建立坚实的基础，企业领导者需要制定一个提升员工体验的行动计划。

作为该计划的一部分，重要的是要承认许多部门的人员流失风险上升，其中一些部门面临的挑战比其他部门更严重。只有实时准确地了解员工的情绪，才有可能采取有针对性的必要行动来留住顶尖人才，并对员工采取真正敏捷的方法。

我们的最新报道，《大复兴:按行业和地区划分的员工离职意愿分析》揭示了哪些部门拥有最多的员工，并且存在较高的人员流失风险。该分析基于来自全球250家组织的100多万名员工的样本。

人员流失风险最高的部门

在全球范围内，四分之一的员工显示出离职风险增加的迹象，这被定义为某人离职的概率超过50%。这种风险水平从高于平均水平到非常高，取决于一系列因素，包括敬业度、任期和调查响应性。

所有行业的基准Workday Peakon员工声音在美国，科技行业员工离职风险较高的比例最大，为43%。这在很大程度上是由于员工对更灵活的工作制度越来越有信心。

一些一线行业也显示出较高的员工流失风险，包括高等教育、医疗保健、零售和消费品。这些部门的许多组织正在应对大流行造成的高度倦怠，同时也试图在大辞职期间找到留住员工的方法。

为所有人重塑员工体验

与许多一线行业不同，由于员工对未来工作的期望不断变化，许多行业面临着高度的人员流失风险。其中包括专业服务、生命科学和金融服务。

随着许多员工意识到远程工作和其他灵活的做法是可能的，但不一定是优先考虑的，他们开始质疑如何改善员工体验，并且更愿意公开表达这些想法。

对于一些行业，包括能源、公用事业和制造业，员工的期望集中在增长和发展上。随着这些行业中的许多组织向更可持续的技术过渡，并接受自动化的作用，将持续的技能发展和职业规划作为员工体验的一部分，将其列为优先事项是很重要的。

员工的声音如何提供帮助

对许多组织来说，在大流行期间，员工的声音是其战略规划的重要组成部分，使他们能够更加主动和灵活地做出决策。许多公司投资于量化员工体验，为需要采取什么行动提供丰富的见解来源，并准确衡量他们所产生的影响。

组织现在面临的挑战因其各自的行业而异，但那些对员工需求有相关见解的组织将能够以一种显著提高持续敬业度和忠诚度的方式重新创造员工体验。

想进一步了解大流行如何影响不同行业和地区的员工流失风险?下载我们的新报告，大复兴:按行业和地区划分的员工离职意愿分析