在Workday中利用诚信的力量

Workday很高兴与大家分享我们被评为世界上最具道德的公司Ethisphere是定义和推进商业道德实践标准的全球领导者，这是Ethisphere连续第二年获得该奖项。Workday是该荣誉的136名获得者之一，该荣誉旨在评估一家公司的文化、环境和社会实践、道德和合规活动、治理、多样性以及支持强大价值链的举措。

此外，为了配合这一认可，我们很高兴地介绍我们新的首席诚信和合规官克里斯·费德鲁(Chris Fedrow)，他将与我们分享Workday对诚信的看法，她的角色如何专注于支持这一核心价值，以及在高层设置正确期望的重要性。

在深入讨论细节之前，我们先来了解一下，再次看到Workday出现在这个榜单上是什么感觉?为什么它如此重要?

诚信是一种核心价值在Workday，随着我们的组织不断发展，我们周围的世界不断变化，诚信仍然是我们支持员工、客户和更广泛社区的核心，这一点至关重要。我们很荣幸获得这样的认可，再次上榜令人鼓舞，也证明了我们全球员工的伟大工作。

此外，作为世界上最具商业道德的公司之一，直接说明了我们业务的成功。不要只相信我的话:Ethisphere的2022年道德指数，包括今年WME公司的获得者，在过去五年里比类似的公司指数高出24%以上。我们已经看到客户想要与我们合作的例子，因为我们有同样的认识。所有这些只会激励我，以及我们所有的员工，更加努力地工作，以保持在名单上!

你刚刚进入了这个角色。你能告诉我们更多关于你将专注于什么，以及为什么有人致力于这项工作很重要吗?

当你考虑到我们周围快速变化的世界和我们正在见证的地震事件时，保持正直和专注于这项工作的团队比以往任何时候都更重要。我的职责不仅是帮助确保我们遵守现行的法律法规，而且还要继续教育和告知我们的员工，成为一个有道德的公司意味着什么，以及他们在做正确的事情时发挥的关键作用。

我们通过一系列方式来做到这一点，包括定期对员工进行道德和合规培训，并在每年的诚信周期间认识到这一核心价值，这为员工和领导者提供了一个分享和讨论诚信对他们意味着什么的机会。

Workday是如何看待诚信的?

在Workday，诚信是我们的核心价值观之一，我们将其定义为信守诺言、负责任、信守承诺、公平对待每个人，以及在与员工和客户沟通时保持开放和诚实。因此，虽然确保我们合规并在法律范围内运作是这项重要工作的一项重要内容，但我喜欢从更全面的角度来看待这一点，而不仅仅是检查方框。说到Workday的诚信，我认为有四个核心原则:

• 授权。员工是我们的首要核心价值，以维护诚信的名义，授权他们做出艰难的决定是至关重要的，即使这意味着放弃与我们的价值观不一致的业务。在Workday，没有人会因为正直而惹上麻烦。

• 激发。我们不仅希望通过做正确的事情来激励我们的员工，还希望激励我们运营的更广泛的生态系统。正如Ethisphere最近的认可所表明的那样，我们被视为这个领域的领导者，我从员工那里听到，他们在决定加入Workday时考虑到了这一点。

• 听。我们需要知道我们什么时候做对了，更重要的是，我们什么时候做得不够。正是这种问责制产生了巨大的影响，无论是在法律无法提供所有答案的情况下进行决策合作，还是让我们的员工和客户告诉我们什么对他们来说是重要的。这些都是我们需要听到的，这样我们才能采取行动。

• 识别。认可很重要，这是毫无疑问的。在Workday，我们会表彰每个正直的员工，甚至还会在他们的Workday档案上自豪地展示一个很酷的徽章。在我们公司之外，像WME这样的认可可以对我们的业务产生积极的影响，因为人们希望与反映他们价值观的品牌接触。

到目前为止，你在Workday的工作经历如何?

我在建立诚信和道德项目方面已经工作了25年，现在这是我在这条路上的第四家公司。我必须告诉你，Workday做得很好。我谨慎地选择了Workday，主要有两个原因:公司高层的态度，以及它在所有工作中所表现出的诚信。

记得刚加入公司时，我参加了一次全体公司会议，听到我们的联合创始人兼首席执行官安内尔·布斯里充满激情地谈论诚信的重要性，这促使我开玩笑地说:“谁组织的?我昨天才到!”从那一刻起，我清楚地意识到，Workday对诚信的承诺不仅是真实的，而且是公司想要的运营方式。这才是最重要的——忠实于你的承诺，做正确的事。