我们在Workday对ESG的承诺

2005年成立Workday时，我们不仅要重新定义企业软件行业，而且要做正确的事情。我们把公司建立在一套核心价值观17年后，它仍然指导着我们所有的决定和行动。这包括我们如何为客户创新，使他们能够在自己的旅程中拥有所需的工具，以推动积极的改变。这种方法——包括我们的核心价值观——体现了今天通常所说的ESG:环境、社会和治理。

虽然ESG一直是我们最关心的问题，但过去两年发生的事件——包括种族和社会动荡、全球流行病以及员工维权活动的增加——使ESG的必要性变得更加紧迫。

例如，2019冠状病毒病大流行强调了组织复原力的重要性。它突出了我们人类对地球和彼此的影响。它加剧了我们社会中的不平等。这导致企业、政策制定者和个人需要在更大的问责制下共同努力，以培育一个可行的未来。就在我写这篇文章的时候，非法移民造成的人道主义危机不断升级入侵乌克兰进一步强调了支持我们社区的必要性，以及采取集体和有意义的行动的必要性。

在Workday，我们深知自己在快速发展的ESG议程中所扮演的角色。

ESG和我们的员工

Workday ESG的核心部分是我们对不断增长的15,000多名员工的承诺。我们不断采取行动，提供领先的员工体验，并支持我们的员工——这是我们的首要核心价值。我们培养一流员工体验的方法之一是让员工每周有机会通过我们的员工语音解决方案分享诚实的反馈，Workday Peakon员工声音．由此产生的深刻见解帮助我们确定了哪些可行，哪些不可行，因此我们可以继续改善和营造一个适合所有人的绝佳工作场所。

随着我们的不断发展，我们也必须进一步致力于实现劳动力公平。虽然我们知道还有很多工作要做，但我们为已经取得的进展感到自豪，包括:

• 忠于我们的VIBE™(价值包容、归属感和公平)公司的承诺其中包括到2023年将Workday在美国的黑人和拉丁裔员工增加30%，并在2023年将他们的领导层比例增加一倍。我们已经实现并超过了我们在总代表人数上的目标(103%)，并且已经完成了我们在领导人方面目标的70%。

• 通过我们的机会斜坡弯道®运动，我们试图为那些在高薪职业生涯中遇到障碍的求职者带来积极的改变。这可以包括未开发的人才，通过其他途径获得技能的候选人，以及退伍军人。我们承诺，到2023年，在Workday公司职业生涯早期到中期的职位中，20%的人都是“机会之路”(Opportunity onramp)人才。截至目前，我们已经完成了一半以上的目标。此外,工作的基础向致力于缩小工人机会差距的组织投资了2000多万美元。

• 我们在培训方面的投资，包括25,000小时的培训，以确保领导者能够吸引、招募、聘用和提升各种背景的员工。此外，我们还将在明年投入15万个小时用于教育和职业发展项目，为未被充分代表的人才增加知名度和机会。

ESG和我们周围的世界

我们的ESG承诺的下一个重点是我们能为我们周围的社区和整个世界做些什么。当我们考虑为所有人创造机会以及我们对地球的影响时，我们仍然专注于通过我们采取的行动和宣传努力推动积极的变化，创造一个更加公正和公平的世界。

以下是我们如何落实这些努力:

• 我们正在与美国的政策制定者和利益相关方合作，推动支持发展的政策以技术为基础的方法人才。我们支持对再培训进行有意义的投资，最近，我们向国会领导人发出呼吁，100多家企业和组织也加入其中，敦促联邦政府大力投资于新冠疫情后恢复工作中的技能开发。我们还高兴地赞同《美国工人投资法案》该法案将提供税收抵免，以激励雇主投资于对中低收入工人的培训。

• 我们很自豪能够为我们所有的客户提供自2017年开始的碳中性云，并在2020年达到我们的目标实现净零碳排放提前一年。我们在全球的办公室和数据中心使用的电力100%与清洁、可再生能源相匹配，并在2021年减少了我们的历史排放量，以实现终身净零碳足迹。

• 我们有雄心壮志科学的减排目标-贯穿整个价值链，符合将全球变暖控制在1.5°C，并已获得科学为基础的目标倡议的批准。

• 我们倡导政府政策帮助向低碳经济转型，为碳密集型产业的工人提供公平公正的转型，并支持《巴黎协定》和联合国可持续发展目标的目标。

ESG和我们的客户

在Workday，我们对自己的要求很高公司治理、诚信、道德和合规．这包括我们如何使用自己的技术来报告我们在履行ESG承诺方面的进展，包括董事会定期合规审查所需的数据。随着更多监管的出台，要求更严格的报告和更高的ESG指标透明度，我们的解决方案将再次帮助我们做出应对。

这就引出了我们ESG承诺的另一个重要部分——与我们客户服务和创新的核心价值观相一致，我们如何增加我们的关注我们的技术可以帮助客户推进他们自己的ESG目标:

• Workday系统是我们客户的中心数据来源，包括一个存储库，可以将内部、第三方和供应商的数据汇集在一起并进行分析。凭借我们的智能数据核心，客户能够轻松收集信息，放心报告。例如，使用Workday作为员工数据的单一来源，客户可以进行测量归属感和多样性结果贯穿员工生命周期。

• 客户还可以使用Workday来寻找、评估和管理可持续的供应商;提供合规培训;通过我们的规划解决方案，积极规划和跟踪ESG目标。

• 未来还会有更多。我们将利用Workday和第三方数据为客户提供专用仪表板和量身定制的可持续发展报告功能。

但在ESG方面，还有很多事情可以做，以帮助所有人创造更光明的工作日和未来。ESG是可持续成功的基石，与我们诚信的核心价值观相一致，我们致力于尽一切努力照顾人们和整个世界，并支持我们的客户也这样做。