首席财务官们期待明年强劲增长，迎接挑战

随着首席财务官们展望2021年剩余时间及以后，一项新的调查发现，他们对公司的经济前景越来越乐观。

他们对数字经济的增长、消费者行为的持续变化以及在家工作的盛行感兴趣。财务主管也在寻求扩大自己在公司内部的影响力，并渴望学习如何应对人员配备方面的挑战。

一个普华永道脉搏调查调查了182位来自财富1000强和私营公司的财务主管，以及其他高管，发现许多首席财务官从防御姿态转向期待新冠肺炎大流行带来的转变。

大部地区天气晴朗

随着大流行趋势的大规模加速和企业寻求适应面对过去一年不断变化的现实，首席财务官们都在寻求提高自己在公司内部的影响力，而且这样做的效率更高。

首席财务官在2021年对财务职能的首要任务是将财务建立为整个企业的业务伙伴(47%)。虽然推动职能业务伙伴之间更深入的合作并不是金融的新目标，但疫情已成为扩大这些伙伴关系的水平和机会的催化剂。首席财务官的第二大优先事项是使用智能自动化实现流程自动化(41%)。

与此同时，经济乐观情绪高涨。在2021年3月进行的调查中，近一半(46%)的受访者预计数字经济的崛起会带来高增长，36%的受访者预计会出现温和增长。他们还预计，与大流行相关的消费者行为变化(34%)和在家工作趋势(21%)也将带来高增长。当被问及对美国经济复苏的看法时，高达81%的首席财务官表示乐观，这一比例高于美国首席财务官其他高层领导(76%)的调查。

首席财务官们也对自己公司的业绩抱有希望，87%的首席财务官预测未来12个月公司会增长，这一比例较9月份(25%)和10月份(28%)的正面调查结果大幅上升。现在，持悲观态度的人占少数，只有4%的人预计收入会下降，而六个月前持这一观点的人超过一半(51%)。

然而，越来越具有挑战性的监管环境(31%)、华盛顿和北京之间的紧张关系(27%)以及全球贸易和税收政策(26%)削弱了乐观情绪。近四分之一的受访者(23%)认为通胀风险很高。

财务领导者推动变革

财务领导者考虑的不仅仅是资产负债表，他们的首要任务包括推进多元化和包容性(D&I)目标、增加对合规职能的投资以及修订企业风险管理实践等。

着眼未来，首席财务官们正在考虑招聘、发展和多元化员工队伍——尽管93%的首席财务官认为有才华的求职者的可用性至关重要。超过60%的首席财务官表示，他们的组织计划加强D&I培训，51%的首席财务官预计会增加向内部利益相关者报告D&I数据的数量。

虽然过去一年的经济影响引人注目，但大流行病也造成了损失员工的福利，强调心理健康的重要性，并将环境、社会和治理(ESG)问题置于首位。在美国经济从危机中复苏的背景下，69%的首席财务官认为，更好地报告ESG问题是他们的两大优先事项，他们认识到，这些因素和相关披露将在未来继续受到投资者、客户、员工和其他利益相关者的更多关注。

围绕ESG因素不断变化的业务考虑也产生了对衡量和管理这些因素的方法的需求。大多数首席财务官都承认这一挑战，68%的首席财务官表示，确定框架、实质性问题和需要关注的指标是当务之急。这一转变发生之际，大型机构投资者和美国证券交易委员会寻求改善公司的信息披露。

在内部流程方面，首席财务官还将以下事项列为优先事项:与董事会和审计委员会就进展进行沟通(63%);围绕报告实施技术、流程和控制(63%);建立ESG报告的所有权(62%)。

首席财务官表示，提供投资者级别的ESG信息(60%)和通过ESG报告向利益相关者展示价值(60%)是他们最关心的问题，而58%的受访者表示，找到合适的人才来建立和维护公司的ESG报告计划。

财务主管对美国经济复苏充满信心，对自己公司未来一年的前景更是如此，但他们也意识到，路线图需要在各个领域进行组织调整。作为企业领导的独特定位，cfo们已经认识到跨部门工作、利用技术提高效率、建立和发展非财务指标以及雇佣和留住有才能的员工的重要性。