发现员工流失风险较高的行业

COVID-19大流行对世界各地的组织和员工产生了影响，在展望未来时，有必要考虑过去18个月对员工敬业度的影响。为了为持续的成功重新建立一个坚实的基础，企业领导者需要制定一个提升员工经验的行动计划。

作为该计划的一部分，我们必须认识到，许多行业的人员流失风险都在上升，其中一些行业面临的挑战比其他行业更严重。只有实时准确地了解员工的情绪，才有可能采取有针对性的必要行动，留住顶尖人才，并对员工采取真正敏捷的方法。

我们的最新报道，《大复兴:分行业和地区的员工离职意向分析》，揭示了哪些部门拥有最多的员工，并且有较高的流失风险。该分析基于来自全球250个组织的100多万名员工的样本。

人员流失风险最高的行业

在全球范围内，四分之一的员工显示出流失风险上升的迹象，即离职的可能性超过50%。这一风险水平从高于平均水平到非常高，取决于一系列因素，包括敬业度、任期和调查响应性。

所有行业的标杆Workday Peakon员工语音在美国，科技行业员工离职风险较高的比例最高，为43%。这在很大程度上是由于员工越来越喜欢更灵活的工作方式。

许多一线部门也显示出较高的员工流失风险，包括高等教育、医疗保健、零售和消费品。这些部门的许多组织正在应对大流行造成的高度倦怠，同时也在努力寻找在大辞职期间留住员工的方法。

为所有人重塑员工体验

与许多一线部门不同的是，由于员工对未来工作的期望不断变化，许多行业都面临着很高的人员流失风险。其中包括专业服务、生命科学和金融服务。

随着许多员工意识到远程工作和其他灵活的做法是可能的，但不一定是优先考虑的，他们开始质疑如何改善员工体验，并更愿意公开表达这些想法。

对于一些行业，包括能源、公用事业和制造业，这些员工的期望集中在增长和发展上。随着这些部门中的许多组织向更可持续的技术过渡，并接受自动化的作用，将持续的技能开发和职业规划作为员工体验的一部分是很重要的。

员工的声音如何提供帮助

对于许多组织来说，在疫情期间，员工的声音是其战略规划的重要组成部分，使他们在决策时更加积极主动和灵活。许多公司投资于量化员工的经验，提供了关于需要采取什么行动的丰富见解来源，并对他们所产生的影响进行了准确的衡量。

企业面临的挑战因部门而异，但那些对员工需求有深刻见解的企业，将能够以一种显著提高持续敬业度和忠诚度的方式，重新创造员工体验。

想进一步了解疫情如何影响不同行业和地区的员工流失风险吗?下载我们的新报告，“大复兴:按行业和地区划分的员工离职意向分析”。