过去18个月重塑了世界对全球健康和福祉、公平和社会正义等挑战的思考方式。我们已经到了公平、多样性和包容性(ED&I)的关键时刻，社会压力很大，但抓住这一时刻的机会也很大。

在这一期的Workday播客中，Steve Dunne和Workday解决方案市场部的Daniela Porr一起讨论了ED&I在欧洲的进展。

对话集中在Workday最近的一项研究上，“欧洲ED&I的现状:从善意到持久的改变。”它探索了ED&I的地域和文化差异，也帮助我们了解一些世界上最进步的组织是如何拥抱公平、多样性和包容性的。

本期工作日播客的精彩内容包括:

  • 员工参与的重要性，以及为什么关注ED&I如此重要。

    • 在这项研究中，30%的受访者认为需要更多的“高层领导和承诺”。

    • 32%的人认为需要更多的“员工的投入和投入”。

  • 尽管大流行带来了财政压力和不确定性，但令人鼓舞的是:

    • 36%的受访者计划在下一财年增加对教育与教育的财务投资。

    • 42%的公司将保持相同的投资水平。

  • 有证据表明跨职能团队的积极影响:

    • 那些拥有人力资源以外的跨职能团队的公司更有可能报告ED&I预算增加。

    • 该研究表明，人力资源职能之外的跨职能团队的存在，与创新水平、业务绩效和员工敬业度的提高存在相关性。

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