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了解基本知识:什么是员工敬业度?
“员工敬业度”是一个热门的人力资源话题，但它到底是什么意思呢?在这篇文章中，我们将介绍一些基本要素，包括员工敬业度和员工体验之间的关系，以及员工领导者如何衡量敬业度。
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像科学家一样思考:与组织心理学家Adam Grant的问答
在我们“CHRO Connect”系列的最后一场活动中，我们与亚当•格兰特(Adam Grant)讨论了企业如何为意外情况制定计划，以及如何让人力领导者在非结构化的时间内安排日程。
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建立更好的员工体验
疫情和“大辞职”让员工体验成为各地公司的商业当务之急。Pete Schlampp讨论了我们如何努力更好地满足员工不断变化的需求，包括使用数据和技术来个性化体验，并确保人们在重要时刻感受到支持。
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从首席信息官的视角看员工体验
工作比以往任何时候都更加远程、分散和数字化，雇主们面临着吸引和留住顶尖人才的巨大压力。埃森哲(Accenture)首席信息官佩内洛普•普雷特(Penelope Prett)分享了她对技术如何帮助创造充满活力的新型员工体验、让员工保持活力的见解。
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拥抱机会，重新创造，重新想象，并重新激励你的员工
跨国公司联合利华(Unilever)首席人力资源华体会体育彩票全站官莉娜•奈尔(Leena Nair)与Workday首席人事官阿什利•戈德史密斯(Ashley Goldsmith)讨论了在不断变化的劳动力市场中开拓需求的机遇。
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介绍Workday Peakon员工声音:倾听员工声音，企业为何兴旺
我们采访了Workday在CHRO办公室负责产品的集团总经理大卫•萨默斯(David Somers)和Peakon的总经理菲尔•钱伯斯(Phil Chambers)，了解了Peakon的新名称、我们的愿景，以及为什么倾听员工的意见变得如此重要。
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为什么技能需求是大流行后欧洲企业的业务重点
2019冠状病毒病大流行如何影响了企业未来蓬勃发展所需的技能?本文着眼于欧洲各地的组织必须如何接受必要的技能，并为其员工提供持续发展，以在大流行后的世界取得成功。
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Workday被评为2021年高德纳云HCM套件(面向1000 +员工企业)的领导者
在过去的一年里，人力资华体会体育彩票全站源几乎在每一个战略商业决策中都扮演着至关重要的角色，我们很荣幸再次被公认为人力资本管理(HCM)市场的领导者，因为我们的愿景和执行能力的完整性。
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什么是ERP系统，Workday为何不同
企业必须超越现有ERP系统向云的“提升和转移”。相反，他们必须提升和重新调整他们的系统和流程，以与实现数字时代的业务目标相一致。这就是Workday作为企业管理云解决方案的与众不同之处。
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全球研究:CHRO在数字加速中的作用
我们关于组织敏捷性和数字化加速的报告展示了领先组织如何更好地定位自己以取得成功——即使是在面临与大流行病相关的特殊挑战的情况下。技能和文化被认为是实现数字营收目标的关键挑战，儿童保护组织发挥着至关重要的作用。
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提升公司的归属感和多样性
在过去的18个月里，企业领袖们越来越注重企业的归属感和多样性。在与英国人力资源专家、埃森哲(Accenture)总经理妮可•诺特(Nicole Knott)的对话中，她讨论了保持这股势头的重要性。
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为什么投资于员工的成长和发展比以往任何时候都重要
一份新的报告发现，尽管员工很欣赏疫情期间许多雇主提供的工作保障，但他们现在更关注自己未来的职业机会。各组织都认识到，员工的成长和发展在2021年及以后仍然至关重要。
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倾听每一位员工的声音:尊重多样性、公平和包容
《2021年员工期望报告》的调查结果显示，员工对DE&I主题的评论比例大幅增加。这表明，员工越来越期待雇主在DE&I问题上采取明确立场，沟通新举措，倾听各个层面的每个声音。
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工作日研究:欧洲员工在后疫情时代寻求新技能和机会
一项针对9个欧洲市场1.7万名员工的调查揭示了COVID-19大流行如何影响他们的职业生涯的有趣见解。了解他们说了什么，以及企业如何采取措施改善员工体验。
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为什么整合人力计划对业务敏捷性至关重要
新冠肺炎疫情为远程工作创造了势头，而且这种势头不会逆转。一项研究预测，2021年在家工作的员工的总比例将翻一番。有了这个巨大的变化，有一件事是肯定的:几十年的劳动力计划程序将不再有效。
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Workday Industry Insights Europe:为零售人力资本管理建立坚实的基础
在我们最近的数字活动上，Harrods和Fielmann AG谈到了在Workday上建立一个单一的系统是如何帮助他们获得更深刻的商业见解、与员工保持联系以及简化业务流程的。
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Workday收购Peakon:员工敬业度为何重要
Workday负责人才优化的总经理戴维•萨默斯(David Somers)采访了Peakon的菲尔•钱伯斯(Phil Chambers)，讨论了分析在持续倾听和推动有意义的员工体验方面的价值。
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Workday在2020年高德纳云HCM套件魔力象限(面向1000 +员工企业)中被评为领导者
在灵活性和弹性比以往任何时候都更重要的一年里，我们特别自豪的是，我们的愿景和执行能力的完整性再次被公认为领导者。
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韩国通用电气安全重返工作岗位
韩国是少数几个能够使COVID-19感染曲线变平的国家之一。韩国通用电气首席人力资源官Mira Lee分华体会体育彩票全站享了该组织如何应对不确定性，并安全地让员工回到办公室。
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Workday承诺进一步支持工作场所和社区的公平
我们的首席多元化官Carin Taylor分享了更多细节，我们计划在Workday增加招聘和发展多元化人才，进一步培养归属感文化，打造包容性产品和技术，并加强我们的社区。华体会体育注册
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员工健康:一直都很重要，但现在更是如此
Workday Ventures副总裁兼董事总经理贝琪•布兰德(Betsy Bland)分享了公司如何改善员工幸福感、为重返职场做好准备以及释放员工潜力的见解。
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John Lewis Partnership:如何在危机期间实现数字颠覆
在今年的Workday Elevate数字体验会上，John Lewis Partnership的人力运营总监Lesley Ballantyne与Workday地区副总裁兼英国和爱尔兰地区领导人Peter Gamble联系，讨论了这家英国最受欢迎的零售集团如何直面数字化颠覆。
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Workday被Gartner Peer Insights评为2020年1月面向1000名以上员工企业的云HCM套件客户选择
我们对Gartner的认可感到非常兴奋，也感谢我们的客户真诚的反馈和很高的客户满意度。
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西门子健康工程师如何迎接医疗行业的颠覆
西门子健康公司(Siemens Healthineers)全球人力资华体会体育彩票全站源主管安德烈•海因茨(Andre Heinz)谈到了医疗保健行业的变化、技术和人员在改变行业中的作用，以及强大文化的重要性。
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人力资源数字化转型的价值最大化，今天和未来
根据Gartner的数据，到2025年，全球一半的企业将投资于云部署的HCM套件，用于行政人力资源和人才管理，20%的企业将创建人力资源创新实践。让我们来看看是什么推动了这些变化。
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彪马:人力资源转型的领跑者
敏捷和速度是德国服装公司彪马的核心。和其他跨国组织一样，彪马面临着管理全球员工的压力，同时还要维护品牌价值和文化。以下是PUMA开始一项转型计划以改变其管理人员的方式时发生的事情。
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每一分钟都很重要:创造最好的员工体验
当涉及到员工体验时，每一分钟都很重要，如果想要吸引和留住最优秀的人才，成功的组织必须与这些经验敏锐地协调。Workday首席人力资源官阿什利•戈德史密斯(Ashley Goldsmith)分享了一些我们正在做的事情，帮助员工在职业生涯和个人生活中建立联系、成长并获得支持。
