技术创新
关注正在改变我们工作方式的企业技术。
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创造更好的员工体验
疫情和“大辞职”使员工体验成为世界各地公司的一项当务之急。皮特·施拉姆普(Pete Schlampp)讨论了我们如何努力更好地满足员工不断变化的需求，包括使用数据和技术实现个性化体验，确保员工在重要时刻得到支持。
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关注员工体验:从CIO的角度
工作比以往任何时候都更加远程、分散和数字化，雇主在吸引和留住顶级人才方面承受着巨大压力。埃森哲(Accenture)的首席信息官Penelope Prett分享了她对科技如何帮助创造一种充满活力的新型员工体验和保持员工活力的见解。
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与吉姆·斯特拉顿共进五分钟:解决大问题
吉姆·斯特拉顿(Jim Stratton)在探索太阳系行星的奥秘近15年后，把他对解决问题的热情带到了Workday。在这篇文章中，我们的CTO探讨了他看到的Workday和我们客户的未来，我们可以帮助他们解决的挑战，以及吉他演奏如何改善他的思考过程。
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Webber Wentzel:为南非法律部门推动创新
总部位于南非的知名全方位服务律师事务所Webber Wentzel的首席信息官向我们讲述了该公司如何利用技术在这个前所未有的时代中前行，以及它的未来路线图。
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《变革的欲望:英国企业如何加速数字化转型
我们的北欧和南非总副总裁兼英国和爱尔兰地区经理迈克尔·杜鲁(Michael Douroux)审视了英国数字加速发展的步伐，以及企业选择Workday作为变革伙伴的原因。
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工作日创新展望:Aneel Bhusri谈我们如何帮助客户变得更强大
Workday的联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri在我们的“变革世界对话”数字活动上分享了关于Workday产品创新、我们如何为客户赋权以及我们如何帮助企业发展增长路径的见解。
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大规模的成功
在评估云供应商时，必须了解它们的技术平台是如何扩展的，以及服务是否能够快速适应您的业务需求。在Workday，我们相信，如果一项服务能够同时处理每位客户最苛刻的工作负载——每天都是这样——就能实现真正的规模。
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标准合同条款:实现未来跨境数据流动
Workday副总裁兼首席隐私官芭芭拉•科斯格罗夫(Barbara Cosgrove)讨论了欧盟委员会最新发布的新标准合同条款(SCCs)最终版本，该条款为将个人数据转移到欧洲以外的公司提供了明确的规定。
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多巴胺、动机和不放弃背后的科学
在英国的2021年Workday Elevate数字体验大会上，未来主义者、演说家和广播员希维·杰维斯(Shivvy Jervis)讨论了她对人类动机的研究，以及企业领导人如何更好地利用日益分散的劳动力。
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3工作日客户分享他们的数字加速之路
在我们在英国举办的2021年Workday Elevate数字体验大会上，金融、人力资源和技术领域的领导者讨论了他们如何通过数字转型努力减少复杂性、吸引员工和推动创新。
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创新和升级不一定是颠覆性的
许多遗留企业应用程序供应商现在都在询问他们的客户什么时候需要安排更新——好像这是一件好事似的。在Workday，我们会问:“为什么更新一定会造成破坏?”提示:他们不需要这么做。
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Workday Extend:快速、简单地为人力资源和财务构建新的业务能力
Workday Extend使我们的客户能够自信地为财务和人力资源构建、部署和管理新的业务能力。基于与Workday应用程序相同的平台，Extend提供了企业规模，并加快了开发速度。
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亚太地区领导者分享数字敏捷如何使他们变得更强大
尽管疫情带来了许多挑战，但澳大利亚救世军和新加坡城市发展有限公司也发现，这种破坏带来了新的和更好的工作方式。在我们的数字活动“为改变的世界而对话”中了解更多。
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2020年的教训:敏捷和弹性如何定义成功的商业领导力
COVID-19加快了许多企业数字化转型的步伐。我们的EMEA总裁卡罗琳·霍恩(Carolyn Horne)研究了颠覆性的2020年是如何成为变革的催化剂的，以及商业领袖们是如何在他们的组织内部提高敏捷性和建立韧性的。
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全球研究:组织敏捷性在全球大流行期间至关重要
我们的全球调查的第二部分“大规模的组织敏捷性:推动数字增长的关键”发现，疫情迫使世界各地的商业领袖认真审视他们正在做的正确的事情，以及他们自己的组织内部需要改进的地方。
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创造一种促进产品和技术创新的文化
产品开发执行副总裁皮特•施拉姆普和技术执行副总裁萨扬•查克拉伯蒂讨论了Workday的文化如何鼓励创新思维和创造力，这使我们能够创造出改变人们工作方式的产品和技术。华体会体育注册
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Workday Extend现在普遍可用
Workday Extend(以前称为Workday云平台)培养了一个连接更紧密、适应性更强、可扩展的Workday。了解我们的客户如何使用它来适应大流行带来的快速变化。
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