了解基本知识:什么是人力资本管理软件?

本博客是解释帮助公司管理人员和资金的技术系列的一部分。

职场正在发生深刻的变化。人们工作的方式、时间和地点不断变化。

今天的劳动力包括五代不同的工作场所需求和期望。劳动力也比以往任何时候都更加灵活，有工资、小时、或有和合同工。在数字经济中，技能是新的货币，稀缺技能的价值正在上升。

与此同时，人们对工作有了更广泛的期望。他们想要的不仅仅是薪水。这个新的工作世界，这个新的劳动力，这个工作和工人之间的新的社会契约需要新的管理人力资本的方法。

在这篇博文中，我们将讨论人力资本管理以及它对组织的价值。我们还将回答有关人力资源管理的常见问题，并探讨技术如何改善人力资源管理和业务绩效，并帮助推动组织敏捷性。

什么是人力资本管理(HCM)?

在最基本的层面上，人力资本管理(HCM)是管理、招聘和发展劳动力的实践，由组织的人力资源(HR)部门监督。华体会体育彩票全站然而，人力资源管理不仅涉及人力资源部门的指导，还涉及整个组织中人事经理的参与:劳动力规划、提供学习机会、建立多元化和包容性的文化，等等。因为快乐和敬业的员工队伍对公司的成功至关重要，并有助于吸引更多优秀人才，聪明的企业将人力资源管理视为一种高度战略性的实践。

多年前，人力资源管理被“管理”人员的观念所主导。今天，领先的公司将一流的人力资源管理视为使员工成为最好、最高效、最投入的自我的东西。在以人为本的文化中，HCM心态也将员工视为公司所有资产中最重要的。这是有充分理由的。研究表明，做得更好，准备得更充分，而且更多元化的工作场所会带来更卓越的表现结果。要实现这一目标，良好的人力资本管理实践是关键。

为什么人力资本管理对成功很重要?

人力资本管理很重要，因为人是任何公司的核心，是其创新和竞争能力的源泉。有效的人力资源管理方法可以让企业尽可能地聘用最优秀的人才，最大限度地发挥他们的潜力，并进一步发展他们，以取得更大的成功。前瞻性思维组织的执行领导，包括首席执行官、首席财务官和首席运营官，将人力资源领导者(如首席人力资源官或CHRO)视为战略合作伙伴，并期望他们通过强有力的领导来帮助推进公司目标。华体会体育彩票全站

总之，人力资本管理的重要性在于:

• 招募、雇用和留住合适的人才。
• 将人才引入组织。
• 创造一个包容、多样化的氛围，提供有意义的工作。
• 通过个性化的学习经历、指导机会和职业道路可见性来实现职业选择。
• 使员工发挥最大潜能。
• 营造公平的工作场所。
• 遵守法规和法律。
• 支付员工工资。

是什么人力资本管理软件？

人力资本管理软件支持人力资本管理功能的各个方面，并消除了手工流程。这样的软件可以将人才规划、管理和分析整合到一个系统中，这样公司就可以帮助人们在现在和未来充分发挥他们的潜力。最好的HCM软件使公司能够有效地管理HCM流程，并以比以往更快、更智能、更敏捷的方式支持其员工。

在工作日,人力资本管理软件是一个一体化的解决方案。人力资本管理软件将这些功能集成到一个平台中，而不是为人才管理、劳动力分析等提供单独的应用程序。更重要的是，HCM软件可以通过与其他企业应用程序(如工资或者财务管理软件。HCM软件可以单独出售，也可以作为大型企业解决方案的一部分出售。

HCM系统如何使员工成功?

今天，工作的基本性质、新技术和新一代的需求正在改变工作的完成方式、员工的参与度和组织的运作方式。因此，企业正在重新构想绩效管理，将重点放在未来而不是过去的贡献上。

工作日的云HCM的解决方案都是为了应对这个不断变化的世界促进员工的绩效和成功以多种方式，包括:

• 贡献通过将目标添加到HCM系统中，员工可以更好地了解他们当前的目标和期望，并轻松跟踪和突出他们在系统中的成就。
• 功能: Workday等HCM系统收集的信息使员工能够根据经理和同事的反馈了解自己的优势和成长领域。更进一步，学习应用程序(比如工作学习)可以推荐相关的内容，以帮助提高某些技能或为下一个职位做准备。
• 职业生涯根据2019年德勤全球人力资本趋势报告，人们辞职的首要原因是无法学习和成长。为了帮助员工考虑下一步行动或如何发展职业生涯，Workday等人力资源管理系统中的数据可以显示其他担任类似职位的人的工作变动。员工可以看到同事和导师是如何在公司内部有机地成长和进步的，这样他们就能了解可能的职业道路，并生活在其中敏捷,总是学习工作生活。
• 连接深化与同事的关系对于提高员工敬业度和交付业务成果至关重要。通过Workday这样的人力资源管理系统，员工可以通过与同事建立联系来建立自己的内部网络，也可以找到具有特定技能和经验的导师，来发展或进一步发展自己的职业生涯，并提高他们对业务的理解。
• 补偿员工希望得到公平的奖励。像Workday这样的人力资源管理系统中的薪酬功能使管理人员能够深入了解绩效，并在整个团队中进行比较，以确保公平的薪酬。

人力资本管理职能的一些关键优先事项是什么?

在当今的工作场所，人力资本管理的关键优先事项包括:

• 人才收购。人力资本管理在企业中起着重要的作用招聘的过程。它确保人力资源专业人员为合适的工作雇用合适的人。
• 挖掘稀缺技能。许多公司正处于数字化转型的过程中。这意味着他们需要新的技能，而且，考虑到我们这个快速变化的世界，他们需要很快找到拥有这些技能的人，或者有重新培训或提高技能的愿望的人。例如，a机器学习-驱动的“技能本体”工作日技能云帮助公司清理、理解和关联工作技能数据。该功能使组织能够更好地了解他们所拥有的技能，识别人才差距，并预测和计划今天和未来所需的技能。
• 促进人才发展。变化是企业必须随时准备应对的，今天有价值的技能和工作在几年后可能就不一样了。在人力资源部门内部，首席人力资源华体会体育彩票全站在未来五年，警务人员认为运用新工具和科技的能力，以及应付不断变化的认知能力，是对他们的工作最有利的技能。在各个组织中，个性化的员工体验，包括在培训和学习方面。为了让员工参与并与组织一起成长，他们需要了解与他们的技能、兴趣和工作经历相匹配的工作。人力资源管理系统可以帮助员工获取信息，帮助他们规划自己的职业轨迹，与前辈建立联系，并确定职位空缺和潜在的培训机会。未来蓬勃发展的组织现在正准备让他们的员工发展新技能和扩展能力。
• 发现技能差距。通过利用HCM系统与嵌入式机器学习例如Workday，公司可以挖掘数据集，包括绩效评估和工作历史，以创建整个组织的关键优势和缺失技能或经验的快照。有了对技能差距的洞察，公司可以及时干预，制定有针对性的培训计划和个性化的发展计划，迅速提高员工的技能。
• 做出更好的决策。公司需要进入在正确的时间获得正确的数据。此外，鉴于可用数据量的增长，公司需要帮助来理解这些数据。在机器学习和人工智能的支持下，增强分析通过企业生成的数百万个数据点进行搜索，寻找模式和趋势。从这些模式中，公司可以收集到关于广泛主题的数据驱动的见解，包括员工体验、多样性和包容性以及归属感。最先进的HCM系统甚至用通俗易懂的语言就应该采取什么行动提出建议。

人力资源的角色是如何演变的?

在过去，人力资源通常与行政职责联系在一起，例如收集、归档和存储文书工作以及建立和执行规章制度。今天,人力资源正在转型。在当今这个数字化、快节奏的世界里，人力资源职能已经超越了传统的职责。一个有效的人力资源领导者的七个关键属性是:

• 战略合作伙伴。人力资源有助于商业计划和目标的发展和成功，公司的人被认为是商业成功的战略贡献者。
• 人才获取方面的专家。今天的人力资源主管们制定雇主品牌来吸引人才和推广他们的工作场所。
• 在福利和薪酬方面处于领先地位。福利和薪酬对于吸引和留住关键人才至关重要。员工越来越多地在福利、津贴、工作时间等方面寻求更大的灵活性。成功的人力资源部门正在注意和创新。
• 学习倡导者。今天的员工希望不断发展技能和能力，人力资源在促进持续学习方面发挥的作用远远超过对新员工的初始培训。
• 员工权益倡导者。人力资源帮助建立公司文化和氛围，让员工感到被包容、被重视，并有能力把工作做到最好。
• 变革的领导者。今天的人力资源领导者经常为他们的组织领导变革计划，并努力将变革的阻力降到最低。
• 合规领导。工作场所受到一系列数据隐私、劳动和就业法律的监管，而人力资本管理对于公司遵守和跟上新的和不断变化的法规的能力至关重要，例如欧盟的一般数据保护条例(GDPR)。

拥有HCM软件的好处是什么?

公司正在部署HCM软件，以提高效率、计划和敏捷性，并推动更好的员工体验。例如,本公司是斯堪的纳维亚领先的多学科社会规划、工程设计和建筑咨询公司之一，在四大洲的97个办事处拥有3800多名员工。以前，Norconsult有多个人力资源系统，没有单一的人力数据来源。相反，绩效管理有一个来源，招聘有一个来源，学习有一个来源——所有这些都跨越了不同的地域。不同的数据源意味着需要花费数周的时间才能将必要的数据汇集在一起。从人才管理的角度来看，Norconsult依靠电子表格将员工技能与整个业务的需求相匹配。这既耗时又低效。

通过将其人力资源数据转移到Workday，人力资本管理的单一系统， Norconsult获得了实时、准确的数据，并对整个组织拥有或不拥有的技能进行了可见性分析。换句话说，对于那些想要确保他们为不断变化的世界做好准备的组织来说，HCM软件是一项关键的技术。