首席财务官们预计明年增长强劲，迎接挑战

在首席财务官们展望2021年剩余时间及以后的时候，一项新的调查发现，他们对公司的经济前景越来越乐观。

他们对数字经济的增长、消费者行为的持续转变以及在家工作的普遍安排感兴趣。财务主管们也在寻求扩大自己在公司内部的影响力，并热衷于学习如何应对人事方面的挑战。

一个普华永道脉搏调查对《财富》1000强和私营企业的182位财务领袖以及其他高管的调查发现，许多首席财务官正从防御姿态转向期待新冠肺炎大流行引发的转变带来提振。

前景乐观

随着大流行在大规模和加速趋势企业寻求适应面对过去一年不断变化的现实，首席财务官们正在寻求提高他们在公司内部的影响力，而且是更有效地这样做。

2021年，首席财务官对财务职能的首要任务是将财务确立为整个企业的业务合作伙伴(47%)。虽然推动职能业务伙伴之间的更深层次合作并不是金融业的新目标，但疫情已成为扩大这些合作伙伴关系水平和途径的催化剂。首席财务官的第二优先级是使用智能自动化自动化流程(41%)。

与此同时，经济乐观情绪高涨。在2021年3月进行的调查中，近一半(46%)的受访者预计数字经济的崛起将带来高增长，36%的人预计数字经济将出现温和增长。他们还预计，与大流行相关的消费者行为变化(34%)和在家工作趋势(21%)将带来高增长。在谈到对美国经济复苏的看法时，高达81%的首席财务长表示乐观，这一比例高于去年同期其他高管(76%)的调查。

首席财务官们也对自己公司的业绩充满希望，87%的首席财务官预测未来12个月将有增长——与9月份(25%)和10月份(28%)的积极调查相比，这是一个显著的飞跃。现在，持悲观态度的人只占少数，只有4%的人预计收入会下降，而半年前持这种看法的人超过一半(51%)。

然而，越来越具有挑战性的监管环境(31%)、华盛顿和北京之间的紧张关系(27%)以及全球贸易和税收政策(26%)削弱了乐观情绪。近四分之一的受访者(23%)认为通胀风险很高。

金融领袖推动变革

财务主管们考虑的不仅仅是资产负债表，他们的首要考虑事项包括推进多元化和包容性目标(D&I)、增加对合规职能的投资以及修订企业风险管理实践。

放眼未来，首席财务官们正在考虑招聘、发展和多元化他们的员工队伍——尽管93%的首席财务官认为有才华的求职者是至关重要的。超过60%的首席财务官表示，他们的组织计划加强D&I培训，51%的首席财务官预计将增加向内部利益相关者报告D&I数据。

虽然过去一年的经济影响引人注目，但大流行也造成了损失员工的福利，强调心理健康的重要性，并将环境、社会和治理(ESG)问题推上了风口。在美国从危机中复苏的背景下，69%的首席财务官将更好地报告ESG问题列为他们的两大优先事项，并认识到这些因素和相关披露在未来将继续受到投资者、客户、员工和其他利益相关者的更多关注。

围绕ESG因素的不断发展的业务考虑也产生了对衡量和管理它们的方法的需求。大多数首席财务官承认这一挑战，68%的首席财务官表示，确定需要关注的框架、实质性问题和指标是首要任务。这种转变发生在大型机构投资者和证券交易委员会试图改善公司的信息披露。

在审视内部流程时，首席财务官们还将以下列为优先事项:与董事会和审计委员会沟通进展情况(63%);围绕报告实施技术、流程和控制(63%);确立ESG报告的所有权(62%)。

首席财务官们表示，制作投资者级ESG信息(60%)和通过ESG报告向利益相关者展示价值(60%)是他们最关心的问题，而58%的受访者提到了寻找合适的人才来建立和维护公司的ESG报告程序。

金融领袖们对美国经济复苏充满信心，对他们所在组织来年的前景更是如此，但他们也意识到，路线图要求在多个领域进行组织调整。首席财务官们在提供企业领导力方面具有独特的地位，他们已经认识到跨部门合作、利用技术提高效率、建立和发展非财务指标以及招聘和留住优秀员工的重要性。