同事们如何庆祝国际妇女节:24小时的观点和反思

尽管它的名字是国际妇女节，但它不仅仅是关于女性的。

这也关乎建立一支多元化的劳动力队伍。

打破世代误解的神话。

还有更多。

这是一个让人们关注关于性别、平等和多样性的重要对话的机会，所有这些都是建设更丰富、更多样化的劳动力和社会的基础。在国际妇女节做所有这些听起来似乎是一项艰巨的任务，但我们全球办公室的同事们正在充分利用这个一年一度的纪念活动，在我们众多办公室中的一个，全天24小时每小时举办一次活动。

women @ Workday Employee Belonging Council (EBC)的高级职能顾问兼联合全球联络人埃斯特•范•柯克表示:“比起只说‘哦，这一切都是关于女性的’，这让这一天变得更丰富、更有深度，因为事实并非如此。”“公平关乎每个人。”

事实上,“拥抱股权”是2023年国际妇女节的主题。

对于这个24小时的活动，Women @ Workday EBC、它的分会、其他EBC (Workday称之为我们的EBC)资源组)和Workday的其他员工组织的俱乐部每小时都会举办活动。主题包括技术领导中的女性、性别平等和计划生育、LGBTQ+工作场所的多样性以及盟友关系。

EBC高级副总裁兼women @ Workday执行发起人理查德•坎皮泰利表示:“我认为，没有一种统一的问题是所有女性都认同的。“我认为，有无数的问题会对女性产生不同的影响，这取决于你住在哪里、你的经历和你的处境。所以，我们可以把不同的地区和不同的观点带到不同的重点领域，这对我来说真的很重要。”

如果这种形式——24小时内每小时有一个活动——听起来很熟悉，那就是它的目的。灵感部分来自于长达一天的电视筹款活动，这种活动多年来一直是电视筹款活动的主要内容。

Women @ Workday EBC首席项目经理兼联合全球联络人Kim Donohoe表示:“关于电视节目的怀旧之处是，你总是觉得自己在做出贡献，你不必特意确保自己参与其中，因为无论什么时候，你都能提供帮助。”

范·柯克补充说:“这是一个共同的事业，但每个人都在一起工作，以确保我们能在所有时间工作。所以这是一种怀旧，但这也是团队合作的结果。”

这种团结就是国际妇女节的意义观察到的100多年来，国际妇女节的宗旨是:团结起来，让人们关注妇女的成就和贡献，同时继续倡导性别平等。

坎皮泰利说:“我们不得不在某一天反思女性在世界上的地位，这一事实本身就很不幸，但我确实认为这是一个机会，所以我想充分利用它。”“总的来说，作为一个社会，我们有很多工作要做，因为这与女性在劳动力、平等和公平方面有关。因此，在国际妇女节庆祝女性的想法可能是用词不当。它认识到并评估我们作为一个全球社区，而不仅仅是作为一家公司，必须做些什么才能达到理想的状态。”

工作日国际妇女节纪念活动期间的讨论旨在让人们全年参与并采取行动。

范·柯克说:“希望这次活动能表明人们在做志愿者，挺身而出，做点什么，这将激励他们自己去做。”

以下是“工友”们为国际妇女节举办的一些活动:

在职场中茁壮成长，而不是生存

职业发展通常被描述为攀登公司的阶梯，但对许多女性来说，第一步是从工作开始的“破响。”．这个词指的是一项发现，即女性没有像男性那样被提升到管理职位，而这是职业发展中必要的成长机会。

被打断的梯级仍然是女性职业生涯的障碍，尤其是对有色人种女性而言。的2022年职场女性LeanIn.org和麦肯锡的一份年度报告显示:“每100名男性从入门级晋升为经理，只有87名女性获得晋升，而只有82名有色人种女性获得晋升。”更重要的是，其他研究确认妇女面临额外的障碍，因为她们年龄比如被视为“不那么热情”。

有色人种女性的职业道路通常更为漫长。不过，尽管这些统计数字让人望而生畏，但由EBC有色人种女性工作组Women @ Workday主办的这项活动旨在突出职业上的成功。

Workday负责产品开发和质量保证的办公室主任、有色人种女性组织联合负责人利兹•瓦拉德兹(Liz Valadez)表示:“我们想和一些我们认为在目前的职业生涯中表现非常出色的女性交谈。”“我认为我们经常关注有色人种女性职业发展的障碍和挑战。但也有一些有色人种女性不仅在目前或过去的角色中生存了下来。当我们审视自己的职业生涯时，这些女性做了什么值得我们学习的事情?我们希望专注于蓬勃发展，而不仅仅是生存。”

全球视野和女性视角的重要性

对于工作场所专家、澳大利亚分会Women @ Workday负责人艾丽西亚·泰勒(Alicia Taylor)来说，庆祝国际妇女节很重要，因为她仍然看到了全球女性的经历。“这使得庆祝和认识这一天变得更加重要，而不仅仅是以一种表演的方式。我看到伊朗的抗议活动等运动仍在继续，妇女因试图自由生活而被捕。能够谈论这些问题很重要。”

她还热衷于离家更近的斗争，包括像分享尊严该公司向任何负担不起月经用品的人提供月经用品。华体会体育注册该组织的行动主义起到了帮助作用废除澳大利亚的税收卫生棉条和卫生用品;华体会体育注册它于2019年1月被正式移除。

在澳大利亚布里斯班、墨尔本和悉尼的Workday办公室举办的Women @ Workday活动中，泰勒专注于与澳大利亚女性产生共鸣的话题和主题。在国际妇女节这天，她正在与同事、负责澳大利亚和新西兰销售的乔安妮•鲁尔(Jo-Anne Ruhl)交谈。

“她热衷于确保对话能够进行，女性的声音能够被听到。当女性升职时，你会觉得她们在象牙塔里，很难有时间和她们在一起。销售是男性主导的行业，所以对于Workday的女性来说，这是一个很好的机会，也是一个向像Jo这样的领导者询问她的道路和角色的好机会。这种对话可能会帮助女性思考自己的职业和内部流动性。她也是一位母亲，所以我想问她是如何平衡野心、想要成功和做母亲之间的关系的。她如何看待自己的角色和生活中的成功?”

泰勒希望更广泛的Workday社区知道，公司有这个团体来支持和提升女性。Women @ Workday不仅针对女性，也针对其他群体，比如Black @ Workday。我还希望女性在离开时能传达这样的信息:她们不必牺牲任何东西来获得任何东西。你可以做你自己，得到你想要的。去争取你想要的角色吧!女人可以做任何事。”

这发型够专业吗?

在去年秋天的一次活动中，前第一夫人米歇尔·奥巴马说她考虑过把她的头发编成辫子在她的白宫任期内然后，当她想到美国人民时，她想:“不，他们还没有准备好。”据《华盛顿邮报》记者乔纳森·爱德华兹报道:“奥巴马说，她的困境是一个极端的例子，反映了黑人女性每天为应对工作场所的政治和情感而做出的决定。她们经常发现，扎辫子、脏辫或留非洲式发型更容易、更健康、更安全，但她们感到来自白人美的标准和工作场所规范的压力，不得不用化学方法把头发拉直，以获得更专业的发型。轮廓鲜明的外观．”

“我们的Black @ Workday EBC正在召集一个小组，探讨女性的头发、发型以及在工作场所被认为是专业的问题，”Workday成功计划的高级经理、职能咨询和Black @ Workday EMEA分会的沟通主管蒂娜·巴特莱特- game说。“最近有一些关于这个话题的文章，讨论什么是专业的。随着我们从在家工作的世界回到工作场所，也许有些人在远程工作时喜欢他们的自然头发，并希望在办公室保持它。我们想要讨论的是，职业化到底是什么样子，意味着什么，以及谁来决定它。”

该小组将扩大讨论范围，包括其他发型，其中一些是自己选择的，以及其后果。“(我们的Women @ Workday负责人)埃丝特也加入了讨论不同颜色头发的话题。为什么粉色头发不被认为是专业的?”

公平是今年活动更广泛的主题，该小组将通过头发来探讨这个问题。巴特利特- game希望这次活动能够鼓励和支持那些决定回到自然头发或不太常见的发色的人。“工作日让我们做自己。如果这意味着你有编发或辫子，那就太棒了。如果下个星期你带着卷发来上班，也没关系。你的个性和你是谁才是最重要的。”

当女人是人的时候…而公司则不然

进步的美国记者、活动人士、思想家和女权主义者格洛丽亚·斯泰纳姆说，争取妇女平等的斗争与争取许多其他事业和自由的斗争密切相关。她说，社会运动相互联系有历史、政治和现实的原因，以及为什么我们的成功取决于理解这些共同的起源和目标。

为了庆祝国际妇女节，湾区妇女@工作日分会将观看斯泰纳姆的演讲，名为“当女人是人的时候……而公司则不然。”专注于错误的分歧，为自己说话，做一个倡导者。然后，客户权益经理、Women @ Workday Bay Area联合负责人雪莉·布尔扎克(Sherry Bourzac)将帮助推动讨论。

“你的工作不是你的家庭，”布尔扎克说。“但这是你生活中重要的一部分，就像培养你自己的技能一样。我们可以互相帮助实现我们的个人目标。我们可以帮助彼此获得信心，让别人感到有力量，并明白有一个庞大的网络支持你。利用这一点，寻求帮助，并利用智囊团。问你想要什么，大声说出你的成就，分享你学到的东西都是可以的。”

“没有人能单枪匹马地实现目标。举个例子，有了孩子，就需要一个村庄。嗯，这与你的职业生涯是一样的，”布尔扎克说。

共同聆听和讨论斯泰纳姆演讲的目的是促进和激发伟大的对话。“我希望人们能有动力，建立新的联系，激发更开放的对话，并将这些对话和想法继续下去。我希望人们在离开的时候感觉自己的杯子已经满了。”