发现员工流失风险较高的行业
通过对全球250个组织的100多万名员工的抽样调查,进一步了解疫情如何影响不同行业和地区的员工流失风险。
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通过对全球250个组织的100多万名员工的抽样调查,进一步了解疫情如何影响不同行业和地区的员工流失风险。
我们采访了Workday负责CHRO办公室产品的集团总经理David Somers和Peakon的总经理Phil Chambers,了解了Peakon的新名字,我们的愿景,以及为什么倾听员工的声音变得如此重要。
技能是现代组织的货币,公司有机会为每一个涉及技能数据的实践增加价值和客观性。客座作者兼人力资源思想领袖本·尤班克斯分享了他的见解。
每个人都应该对自己所做的工作和所带来的独特观点感到有价值。通过VIBE指数,我们希望帮助企业配备所需的工具,以建立更强大、更具包容性的员工队伍。
我们的全球调查的第二部分“大规模的组织敏捷性:推动数字增长的关键”发现,疫情迫使世界各地的商业领袖认真审视他们正在做的正确的事情,以及他们自己的组织内部需要改进的地方。
技术进步、不断增长的客户期望,以及更智能的、数据驱动的决策,都给财务团队带来了压力,要求他们找到新的方法,以灵活地操作。但是,从可预测的事件到不可能发生的事件,你该如何计划才能应对这些事件呢?
我们已经推出了三种新的解决方案——由机器学习和其他先进技术推动——使公司能够创造高度个性化的员工体验,更快地做出反应,并更好地了解他们的员工。
根据我们的经验,以下是对希望在整个组织中倡导合乎道德的人工智能(AI)承诺的科技公司的8个教训。