你的技能管理方法能加强技能提升和员工保留吗?
了解为什么技能管理与基于技能的方法不同,以及为什么两者对于组织有效地吸引、提高技能和留住员工都是必要的。
了解为什么技能管理与基于技能的方法不同,以及为什么两者对于组织有效地吸引、提高技能和留住员工都是必要的。
跨国公司联合利华(Unilever)首席人力资源华体会体育彩票全站官琳娜•奈尔(Leena Nair)与Workday首席人力资源官阿什利•戈德史密斯(Ashley Goldsmith)讨论了未来的机遇,以满足不断变化的劳动力需求。
企业必须考虑的不仅仅是将当前的ERP系统“提升和转移”到云上。相反,他们必须提升和重新调整他们的系统和流程,以配合在数字时代实现业务目标。这就是为什么作为企业管理云解决方案的Workday与众不同的原因。
虽然大流行带来了许多挑战,但澳大利亚救世军和新加坡城市发展有限公司也发现,这种中断带来了新的、更好的工作方式。在我们的数字活动“改变世界的对话”中了解更多他们的演讲。
在许多方面,中型企业比大企业更容易受到疫情造成的破坏。然而,他们可以通过在人才管理和技术方面注入敏捷性来规划一条复苏之路。
疫情加速了长期存在的商业趋势,迫使领导人认真考虑优先事项。以下是在冠状病毒危机期间,财务和人力资源之间的合作关系。