将真实和可持续的改变融入骄傲
企业能做些什么来确保他们对骄傲月的做法是真诚的和可持续的，尤其是在社区分化日益严重的艰难时期?我们采访了Workday全球领域联盟副总裁罗格里奥·阿尔梅达(Rogerio Almeida)，了解他对LGBTQ+群体的个人见解。
工作日新闻与文化
关于我们公司、文化和同事的故事。
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我们对公平的承诺:2022年5月进展情况更新
我们的首席多元化官Carin Taylor对公平和社会正义运动进行了反思，并提供了Workday对指导原则承诺的最新情况。这包括增加招聘和发展多样化人才，进一步培养归属感文化，加强我们的社区。
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Workday对人工智能的愿景
上周，美国商务部宣布向国家人工智能咨询委员会(NAIAC)任命27名专家，其中包括Workday产品和技术执行副总裁Sayan Chakraborty。该委员会将就广泛的人工智能问题向拜登总统和白宫的国家人工智能倡议办公室提供建议。Sayan分享了他关于推动道德AI的发展和采用以及围绕它制定智能政策的重要性的观点。
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国际妇女节:争取建立一个更加公平的世界
为了纪念2022年国际妇女节的主题“打破偏见”，我们采访了《工作日》的女性，询问她们如何努力实现一个更公平的世界。阅读他们在护理、性别薪酬差距、行政领导等方面的行动主义和指导。
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与罗里·麦克罗伊的问答:欢迎Workday新任品牌大使
在创世纪邀请赛之前，我们采访了国际高尔夫巨星和我们最新的品牌大使罗里·麦克罗伊。麦克罗伊分享了是什么吸引他加入我们的合作，他是如何看待创新的，以及他收到过的最好的建议。
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建立公正和包容的过渡，迈向可持续的未来
为了在全球范围内减轻气候变化的威胁，我们必须支持基于科学的气候政策、清洁能源的获取以及向净零经济的公平过渡。在本文中，我将讨论可持续未来的解决方案，这是全球关注气候变化的商业领袖的优先事项。
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了解Workday新任首席客户官雪莉·罗兹
在Workday，我们一直专注于满足客户社区的需求。自Workday成立以来，客户服务一直是我们的核心价值观之一。我们很高兴地宣布，Sheri Rhodes将从首席信息官转变为首席客户官。为了了解她以及这个新角色让她兴奋的地方，我们采访了雪莉。
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《吉姆·斯特拉顿5:解决大问题
吉姆·斯特拉顿(Jim Stratton)为揭开太阳系行星的奥秘工作了近15年，他将自己解决问题的热情带到了Workday。在这篇文章中，我们的CTO探讨了他对Workday和我们的客户的看法，我们可以帮助他们解决的挑战，以及吉他演奏如何改善他的思维过程。
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Workday被评为2021年高德纳云HCM套件(面向1000 +员工企业)的领导者
在过去的一年里，人力资华体会体育彩票全站源几乎在每一个战略商业决策中都扮演着至关重要的角色，我们很荣幸再次被公认为人力资本管理(HCM)市场的领导者，因为我们的愿景和执行能力的完整性。
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工作日创新展望:Aneel Bhusri谈我们如何帮助客户变得更强大
Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri在我们的“变革世界对话”数字活动上分享了Workday产品创新、我们如何为客户赋权、以及我们如何帮助企业制定增长路径的见解。
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以《Chano Fernandez:在颠覆中寻找节奏》为例
Chano Fernandez在这充满混乱和不确定性的一年里担任Workday的联合首席执行官。以下是他对培养企业文化的重要性、激励所有人更愉快地工作的看法，以及拉丁交际舞如何影响了他作为联合首席执行官的行动。
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拥抱可能:加入我们的对话，改变世界
在我们9月28日至29日的数字活动上，我们将与全球领导人和变革者联系，讨论如何领导不确定性，以及我们如何共同努力，为所有人创造更光明的未来。我们还将深入介绍Workday的新产品功能和创新，帮助您在不断变化的世界中茁壮成长。
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Workday《2021年全球影响报告》的4大要点
我们的首席慈善官Carrie Varoquiers宣布了《2021年全球影响报告》的发布，并分享了我们在环境可持续性、社会正义和日益增长的劳动力发展运动等方面取得的主要进展和目标。
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新方法，同样的目标:致力于让每天的客户满意
Workday 2021年客户满意度调查的结果出炉了。虽然我们为在调查中一直获得高分而感到自豪，但我们也要了解，为了进一步深入了解客户满意度，我们将采取哪些不同的做法。
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社区的力量:联合起来采取气候行动
在Workday，我们自豪地宣布，我们将以创始成员的身份加入名为“衡量气候解决方案商业联盟”(BASCS)的新联盟，在该联盟中，我们将共同努力扩大企业气候融资规模，以实现《巴黎协定》的目标。
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我们计划如何让Workday的员工人数增加20%以上
优秀的人才是我们在Workday取得成功的核心，这也是我们在北美、欧洲和亚洲迅速招聘新职位的原因。我们的联合首席执行官Aneel Bhusri和Chano Fernandez分享了更多，包括我们承诺增加黑人和拉丁裔员工的代表，我们将扩大办公地点以开辟新的人才库，以及我们如何投资于招聘项目和技术。
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我们对支持公平的承诺:《工作日进展最新情况》
我们的首席多元化官Carin Taylor对公平和社会正义运动进行了反思，并提供了Workday在增加多元化人才招聘和发展、进一步培养归属感文化、打造包容性产品和技术以及加强社区建设方面的最新进展。华体会体育注册
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微小的瞬间如何带来持久的改变
工作日女性员工归属感委员会(Women at Workday Employee Belonging Council)阿姆斯特丹分会的共同负责人林赛•彼得卡(Lindsey Peterka)讨论了公开谈论偏见和刻板印象的价值，即便是在看似随意的交谈中。
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Workday收购peakon——员工敬业度为何重要
Workday负责人才优化的总经理戴维•萨默斯(David Somers)采访了Peakon的菲尔•钱伯斯(Phil Chambers)，讨论了分析在持续倾听和推动有意义的员工体验方面的价值。
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Workday在2020年高德纳云HCM套件魔力象限(面向1000 +员工企业)中被评为领导者
在灵活性和弹性比以往任何时候都更重要的一年里，我们特别自豪的是，我们的愿景和执行能力的完整性再次被公认为领导者。
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Workday连续四年在Gartner Magic Quadrant中评为面向中型、大型和全球企业的云核心财务管理套件的领导者
我们相信，Workday之所以能够年复一年地获得这样的认可，是因为我们专注于提供世界级的客户服务，以及我们作为值得信赖的全球合作伙伴的声誉。
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工作日延长现在是普遍可行的
Workday Extend(以前称为Workday云平台)致力于打造一个更加互联、适应性更强、可扩展的Workday。了解我们的客户已经如何使用它来适应大流行带来的快速变化。
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Workday被Gartner Peer Insights评为2020年1月面向1000名以上员工企业的云HCM套件客户选择
我们对Gartner的认可感到非常兴奋，也感谢我们的客户真诚的反馈和很高的客户满意度。
