在Workday利用诚信的力量

Workday很高兴地与大家分享，我们被评为最优秀的公司之一世界上最具道德的公司(WME)由Ethisphere发起，Ethisphere是定义和推进道德商业行为标准的全球领导者，这是连续第二年。Workday是该荣誉的136个获奖人之一，该荣誉评估一家公司的文化、环境和社会实践、伦理和合规活动、治理、多样性和支持强大价值链的举措。

此外，为了配合这一认可，我们很高兴地向大家介绍我们新的首席诚信和合规官Chris Fedrow，他将与我们分享Workday对诚信的看法，她的角色如何专注于捍卫这一核心价值，以及在高层设定正确期望的重要性。

在深入细节之前，先问一下，看到Workday再次出现在这个榜单上是什么感觉，以及它为什么如此重要?

诚信是一个核心价值在Workday，随着我们组织的不断发展和我们周围的世界不断变化，诚信仍然是我们支持员工、客户和更广泛社区的核心，这一点至关重要。我们很荣幸获得这一认可，再次上榜令人鼓舞，也是对我们全球员工伟大工作的证明。

此外，我们是世界上最具道德的公司之一，这直接关系到我们业务的成功。不要只相信我的话:Ethisphere的2022年道德指数，包括今年WME指定的公司，在过去五年里比类似指数的公司表现好24%以上。我们已经看到一些例子，客户希望与我们合作，因为我们有同样的认可。所有这些都激励着我，希望也激励着我们所有的员工，更加努力地工作，以保持在榜单上!

你刚刚进入这个角色。你能多告诉我们一些你的工作重点吗?为什么有人专门从事这项工作很重要?

当你考虑到我们周围快速变化的世界和我们正在见证的地震事件时，将诚信作为一种不变的品质，以及专注于这项工作的敬业团队激光，比以往任何时候都更加重要。我的职责不仅是帮助确保我们遵守现行的法律法规，还要继续教育和告知我们的员工，什么是有道德的公司，以及他们在做正确的事情时所扮演的关键角色。

我们通过一系列方式做到这一点，包括定期对员工进行道德和合规方面的培训，并在每年的诚信周期间确认这一核心价值，这为员工和领导者提供了一个分享和讨论诚信对他们意味着什么的机会。

Workday如何看待诚信?

在Workday，诚信是我们的核心价值观之一，我们将其定义为守信用、负责任、信守承诺、公平对待每个人，以及在与员工和客户沟通时保持开放和诚实。因此，虽然确保我们合规并在法律范围内运作是这项重要工作的重要组成部分，但我喜欢从更全面的角度来看待这一问题，而不是只在方框中打勾。说到Workday的诚信问题，我认为有四条核心原则:

• 授权。员工是我们的第一核心价值，我们授权他们以保持诚信的名义做出艰难的决定是至关重要的，即使这意味着放弃与我们的价值观不一致的业务。在Workday，没有人会因为站在诚信的正确一边而惹上麻烦。

• 激发。我们不仅希望通过做正确的事情来激励我们的员工，还希望激励我们运营的更广泛的生态系统。正如Ethisphere最近的表态所表明的那样，我们被视为这一领域的领导者，我从员工那里听说，他们在决定加入Workday时也考虑到了这一认可。

• 听。我们需要知道我们什么时候做对了，更重要的是，我们什么时候做错了。正是这种问责制起了很大的作用，无论是在法律无法提供所有答案的情况下进行决策合作，还是让我们的员工和客户告诉我们什么对他们来说是重要的。这些都是我们需要听到的信息，这样我们才能采取行动。

• 识别。认可很重要，这是毫无疑问的。在Workday，我们会表彰正直的员工，甚至还会为他们准备一个很酷的徽章，让他们自豪地展示在自己的Workday档案上。在我们公司之外，像WME这样的认可可以对我们的业务产生积极影响，因为人们希望与反映他们价值观的品牌接触。

到目前为止，你在Workday有什么经历?

我为建立诚信和道德项目工作了25年，现在这是我在这条路上的第四家公司。而且，我必须告诉你们，Workday做得很好。我谨慎地选择了Workday，主要有两个原因:一是公司高层的态度，二是它所做的一切都体现了对诚信的承诺。

我记得我刚加入linkedin时参加了一次全公司的会议，听到我们的联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri热情地谈论诚信的重要性，这促使我开玩笑地说:“这是谁组织的?我昨天才到!”从那一刻起，我清楚地意识到，Workday对诚信的承诺不仅是真实的，也是公司想要的运营方式。在一天结束的时候，这才是最重要的——忠于你的承诺，做正确的事情。