工作日和VNDLY:我们对未来全面劳动力管理的愿景

日新月异的变化不仅改变了工作的性质，也改变了工作的主体——也就是劳动力。企业面临着劳动力成本上升和技术人才短缺的问题，而与此同时，越来越多的工人正在追求更高的工作创业超过传统的就业。虽然零工工作多年来一直是主流，但这些条件继续推动了工作场所临时工人的崛起，这意味着那些通过独立劳动提供技能的人，比如自由职业或者季节性就业。到2027年,或有工人预计将占美国劳动力的大部分。

这种劳动力构成的转变正促使许多组织制定整体劳动力战略，将员工和非员工一起视为总劳动力。

这就是背后的愿景VNDLY, Workday的一家公司该公司是基于云计算的外部劳动力和供应商管理系统(VMS)的行业领导者。

Workday和VNDLY大约在两年前开始了合作关系，当时VNDLY成为了访问合作伙伴。不久之后，Workday对VNDLY的Workforce Connector进行了认证，使其成为唯一经过认证的集成Workday人力资本管理(HCM)．这意味着，当Workday于2021年12月完成对VNDLY的收购时，VNDLY和Workday HCM已经整合在一起。

通过VNDLY，公司从根本上改变了由全职和临时员工组成的劳动力的价值。VNDLY汇集了采购、人力资源(HR)、财务、IT和法律，创建了一个端到端解决方案华体会体育彩票全站，全面洞察外部员工招聘、围绕工作陈述、合规性和计费的谈判。因此，公司拥有统一的劳动力优化解决方案，可以帮助组织管理所有类型的员工(受薪员工、计时员工、特遣队员工和外包员工)，并支持全面的人才战略，包括劳动力规划需求和合规性。

工作日和VNDLY:提升全体员工的价值

作为领先的VMS, VNDLY解决了管理扩展劳动力和使其与公司业务战略保持一致之间的差距。

这就是为什么全球研究公司埃佛勒斯峰集团VNDLY连续两年被评为行业领导者和行业明星“供应商管理系统PEAK矩阵®评估与技术供应商景观2022”报告。VNDLY的强大功能使公司能够更广泛地考虑劳动力管理，使他们能够更灵活地适应不断变化的经济条件，更敏锐地适应不断变化的工人偏好，如增加灵活性。

“随着Workday和VNDLY的集成，我可以获得充分的劳动力能见度，以吸引、留住和管理最好的潜在劳动力，”第五第三银行高级经理潜在劳动力项目副总裁梅丽莎·斯缇格曼(Melissa Stegman)说。“集成使我的团队能够将部署时间缩短数周或数月，保持数据的完整性，并创造灵活性以适应不断变化的业务需求。”

以下是我们对VNDLY未来的展望。

支持工作日成为所有员工的中心

VNDLY将扩展员工数据集成到Workday平台中，增强了Workday作为管理和发展公司整个员工队伍的中心的优势。这意味着拥有VNDLY的Workday客户可以将必要的下游系统(如徽章、网络访问、电子邮件)应用到他们的扩展员工队伍中。

对于大多数公司来说，向扩展的工作人员分配特权和权限(即供应)是分布在许多系统上的。但是，在一个系统中拥有配置功能，例如与Workday和VNDLY集成，有助于公司确保在整个员工队伍中应用安全协议，包括在合同完成后将扩展员工从系统中适当地解除配置。

VNDLY将继续增强、全球化并扩展其与其他Workday解决方案的集成，增强对整个扩展劳动力的可见性，并无缝地将业务流程转化为业务价值。

建设统一的劳动力队伍

随着临时员工在公司员工结构中所占的比例越来越大，越来越多的公司正在让人力资源部门对扩展的劳动力拥有更多的所有权。然而，在大多数公司中，临时员工通常不计入组织预算、计划和预测活动。对于人力资源来说，缺乏可见性意味着他们无法准确地计划和衡量未来技能和招聘需求的影响。

但随着Workday和VNDLY的集成，数据在两个系统之间无缝流动，创建了统一的数据基础。

想想第一金融银行:

“在使用Workday和VNDLY之间的集成之前，我们的团队有一个手动流程，包括生成报告，将数据传输到VNDLY，并等待它们上传，”第一金融银行副总裁、人力资源系统和运营总监乔·霍斯金斯(Joe Hoskins)说。“虽然我们本可以使用标准的文件交付集成，但我们很高兴能够利用VNDLY的Workforce Connector将VNDLY与Workday无缝集成。通过集成，我们可以直接将数据从Workday拉到VNDLY中，以保持所有内容的同步。这不仅为我们提供了更高效的系统管理经验，而且为我们的招聘经理提供了无缝体验，他们可以访问两个系统中的正确数据。”

展望未来，Workday和VNDLY将提供全面的解决方案，真正实现全面的人才战略。为了实现这一愿景，我们专注于帮助客户建立一个强大的记录系统，其中包括全职和扩展员工的员工数据。

统一的数据基础将为所有Workday应用程序提供动力，使公司能够在整个Workday套件中调动其全职和扩展员工。这意味着企业将获得直接通过网络招聘临时劳动力的自由工作招聘，为不同类型的工人提供具体的学习和安全课程工作学习，并通过员工组合来发现员工敬业度评分的见解工作日报告和分析还有更多。

最终，Workday和VNDLY使公司能够从战略上管理员工的独特需求，从而快速响应不断变化的业务需求。

将机器学习和业务流程自动化与劳动力优化融合

从我们的客户对Workday的期望来看，VNDLY利用机器学习技术和自动化来帮助公司优化他们的劳动力战略，包括临时员工。想象一下:公司总是在制定战略，预测业务计划所需的技能或人才。通过流程自动化，公司能够减少获得关键技能所需的时间，并可以利用机器学习来优化候选人审查流程。组织将更好地利用来自Workday和VNDLY的见解，根据历史保留率、负载的劳动力成本以及内外部人才库中的可用技能，合理雇用全职或临时员工。

全面劳动力管理为未来工作提供动力

为了应对快速变化的业务需求，吸引拥有需求技能的员工，公司需要更广泛地考虑他们的员工生态系统。管理人才的综合方法将每个员工视为能够推动业务影响的合作伙伴。有了Workday和VNDLY，公司可以通过扩展员工来灵活调整他们的劳动力，填补关键技能缺口，并拥有一个整体的劳动力战略和方法，将所有员工作为一个整体劳动力，或者换句话说，为未来的工作提供动力。

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