发现员工流失风险较高的行业
根据来自全球250家组织的100多万名员工的样本,了解疫情如何影响不同行业和地区的员工流失风险。
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根据来自全球250家组织的100多万名员工的样本,了解疫情如何影响不同行业和地区的员工流失风险。
我们采访了Workday CHRO办公室产品集团总经理大卫·萨默斯(David Somers)和匹康(Peakon)总经理菲尔·钱伯斯(Phil Chambers),了解了匹康的新名字、我们对它的愿景,以及为什么倾听员工的声音变得如此重要。
技能是现代组织的货币,公司有机会为涉及技能数据的每一项实践增加价值和客观性。客座作者、人力资源思想领袖本·尤班克斯分享了他的见解。
新冠肺炎疫情要求许多员工在在线会议和护理人员的角色之间兼顾。企业是否为护理人员提供了所需的支持?最近的一份全球报告揭示了员工期望的演变。
每个人都应该因为他们所做的工作和他们所带来的独特观点而感到受到重视。通过VIBE指数,我们希望帮助企业配备所需的工具,以建立更强大、更具包容性的员工队伍。
在我们最近的数字活动中,总部位于荷兰的贸易公司IMC的一位IT领导者谈到,即使面临前所未有的业务中断,解锁数据的能力也为他们的客户提供了服务。
我们全球调查的第二部分“大规模组织敏捷:推动数字增长的关键”发现,大流行迫使世界各地的商业领袖认真审视他们做得对的地方,以及他们自己的组织内部需要改进的地方。
技术进步、不断增长的客户期望以及更智能的数据驱动决策给财务团队带来了压力,他们必须找到新的方法来敏捷地运营。但是,你如何制定计划,以使你能够应对这些事件,从可预测的到不可能发生的?
我们推出了三种新的解决方案——由机器学习和其他先进技术推动——使公司能够创造高度个性化的员工体验,更快地做出反应,更好地了解他们的员工。
根据我们的经验,对于希望在整个组织中倡导道德人工智能(AI)承诺的科技公司,我们有8个经验教训。