吉利安小川

埃森哲首席执行官:决定未来十年领导者优先事项的五大力量

在Workday Rising的“变革者主题演讲:拥抱变革的客户视角”中，埃森哲董事长兼首席执行官朱莉·斯威特分享了领导者如何在巨大的变革中指导他们的组织。

你的人才市场促进了内部流动性吗?3种了解的方法

内部人才市场有助于内部流动，但解决方案的有效性取决于它如何利用技能数据来消除阻碍员工寻找机会的障碍。

你的技能管理方法能加强技能提升和员工保留吗?

了解为什么技能管理与基于技能的方法不同，以及为什么两者对于组织有效地吸引、提高技能和留住员工都是必要的。

抓住机会重塑、重新构想、重新激励你的员工

跨国公司联合利华(Unilever)首席人力资源华体会体育彩票全站官琳娜•奈尔(Leena Nair)与Workday首席人力资源官阿什利•戈德史密斯(Ashley Goldsmith)讨论了未来的机遇，以满足不断变化的劳动力需求。

什么是ERP系统，为什么工作日是不同的

企业必须考虑的不仅仅是将当前的ERP系统“提升和转移”到云上。相反，他们必须提升和重新调整他们的系统和流程，以配合在数字时代实现业务目标。这就是为什么作为企业管理云解决方案的Workday与众不同的原因。

Workday Industry Insights Europe:金融服务的技术和数据战略

在我们最近的数字活动中，总部位于荷兰的贸易公司IMC的一位IT负责人谈到了解锁数据的能力如何为他们的客户服务，即使面临前所未有的业务中断。

亚太地区领导人分享数字敏捷性如何使他们变得更强大

虽然大流行带来了许多挑战，但澳大利亚救世军和新加坡城市发展有限公司也发现，这种中断带来了新的、更好的工作方式。在我们的数字活动“改变世界的对话”中了解更多他们的演讲。

中型企业如何将人才和技术挑战转化为变革

在许多方面，中型企业比大企业更容易受到疫情造成的破坏。然而，他们可以通过在人才管理和技术方面注入敏捷性来规划一条复苏之路。

大流行如何扩大对财政和人力资源合作的需求

疫情加速了长期存在的商业趋势，迫使领导人认真考虑优先事项。以下是在冠状病毒危机期间，财务和人力资源之间的合作关系。