IT如何推进云计算业务
将业务案例转移到云计算通常需要在高管层之间建立强大的合作伙伴关系，并在组织中建立内部信任。LGI流程和技术解决方案及战略主管Christoph Frank谈到了他的组织向云计算的转变，以及公司应该如何考虑其投资回报。
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在骄傲中嵌入真实性和可持续变化
企业能做些什么来确保他们对“骄傲月”的态度是真诚和可持续的，尤其是在社区两极分化日益严重的时期?我们采访了Workday全球领域联盟副总裁罗格里奥•阿尔梅达，听听他对LGBTQ+社区的个人见解。
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工作日专家讨论在线工作场所评论的人力资源见解
员工在公共网站上对雇主发表负面评论的趋势呈上升趋势。Workday公司的高级商业心理学家劳伦•比塞尔和客户成功经理加布里埃尔•迪松与Argyle Insider网站的尼克•恰瓦塔一起参加了播客节目，讨论了推动这一运动的原因以及企业应如何应对。
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工作日播客:用手机提升员工体验
为了提供积极的员工体验，企业必须信奉“随时随地”的理念。Workday移动业务副总裁Berea Schaffer分享了企业如何通过提供引人入胜的端到端移动应用程序体验来提高员工满意度的见解。
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超越股东价值:CFO办公室的战略与愿景
企业对首席财务官的要求比以往任何时候都要高。他们需要领导环境、社会和治理(ESG)计划，监督数字化转型项目，并确保他们的团队拥有适合未来的技能。这就是为什么金融领导者需要正确的技术。
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了解2022年的员工期望
员工的期望是如何变化的?了解我们对近180万名员工在Workday Peakon员工之声(Workday Peakon Employee Voice)上提交的1900万条评论进行分析后得出的研究结果。
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像科学家一样思考:组织心理学家亚当·格兰特的问答
在CHRO Connect系列的最后一场活动中，我们采访了亚当•格兰特(Adam Grant)，讨论了企业如何为意外情况做计划，以及如何让员工领导者在非结构化时间内安排工作。
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建立更好的员工体验
疫情和“大辞职”使得员工体验成为世界各地公司的当务之急。Pete Schlampp讨论了我们如何努力更好地满足员工不断变化的需求，包括使用数据和技术来个性化体验，并确保员工在重要时刻感受到支持。
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关注员工体验:从CIO的视角
工作比以往任何时候都更加远程、分散和数字化，雇主面临着吸引和留住顶尖人才的巨大压力。埃森哲首席信息官佩内洛普•普雷特分享了她对技术如何帮助创造充满活力的新型员工体验并保持员工精力充沛的见解。
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抓住机会重塑、重新构想、重新激励你的员工
跨国公司联合利华(Unilever)首席人力资源华体会体育彩票全站官琳娜•奈尔(Leena Nair)与Workday首席人力资源官阿什利•戈德史密斯(Ashley Goldsmith)讨论了未来的机遇，以满足不断变化的劳动力需求。
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介绍Workday Peakon员工的声音:为什么当员工的声音被听到时，企业会蓬勃发展
我们采访了Workday负责CHRO办公室产品的集团总经理大卫•萨默斯和Peakon总经理菲尔•钱伯斯，了解了Peakon的新名称、我们对它的愿景，以及为什么倾听员工的意见变得如此重要。
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为什么技能势在必行是欧洲企业大流行后的商业优先事项
2019冠状病毒病大流行对企业未来发展所需的技能有何影响?本文着眼于欧洲各地的组织如何必须接受必要的技能，并为其劳动力提供持续发展，以便在大流行后的世界取得成功。
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Workday被评为2021年高德纳魔力象限(Magic Quadrant)中面向1000 +员工企业的云计算HCM套件的领导者
在过去的一年里，人力资华体会体育彩票全站源在几乎所有的战略商业决策中都扮演着至关重要的角色，我们很荣幸再次被公认为人力资本管理(HCM)市场的领导者，因为我们的愿景和执行能力是完整的。
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什么是ERP系统，为什么工作日是不同的
企业必须考虑的不仅仅是将当前的ERP系统“提升和转移”到云上。相反，他们必须提升和重新调整他们的系统和流程，以配合在数字时代实现业务目标。这就是为什么作为企业管理云解决方案的Workday与众不同的原因。
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全球研究:CHRO在数字加速中的作用
我们关于组织敏捷性和数字化加速的报告展示了领先组织如何更好地为成功定位——即使面对与流行病相关的非凡挑战。随着技术和文化被认为是实现数字收入目标的关键挑战，chro扮演着至关重要的角色。
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为什么投资员工成长和发展比以往任何时候都重要
一份新的报告发现，尽管员工对许多雇主在疫情期间能够提供的工作保障表示赞赏，但他们现在更关注自己未来的职业机会。企业认识到，在2021年及以后，员工的成长和发展仍将至关重要。
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倾听每一位员工的声音:尊重多样性、公平性和包容性
我们的《2021年员工期望报告》的调查结果显示，员工对DE&I主题的评论比例大幅增加。这表明，员工越来越希望雇主在DE&I问题上采取明确的立场，沟通新的举措，倾听各个层面的每一个声音。
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为什么集成劳动力计划对业务敏捷性至关重要
新冠肺炎疫情为远程办公创造了动力，而且这种势头一去不复返。一项研究预测，到2021年，在家办公的员工的总比例将翻一番。有了这个巨大的变化，有一件事是肯定的:几十年的劳动力规划流程将不再有效。
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Workday Industry Insights Europe:为零售业人力资本管理建立坚实的基础
在我们最近的数字活动中，Harrods and Fielmann AG谈到了Workday的单一系统如何帮助他们获得更大的业务洞察力，与员工保持联系，并简化业务流程。
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Workday收购Peakon:为什么员工敬业度很重要
Workday负责人才优化的总经理大卫•萨默斯(David Somers)采访了Peakon的菲尔•钱伯斯(Phil Chambers)，探讨了分析在持续倾听和推动有意义的员工体验方面的价值。
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Workday被评为2020年高德纳魔力象限(Magic Quadrant)中面向1000 +员工企业的云计算HCM套件的领导者
在敏捷性和弹性比以往任何时候都更重要的一年里，我们特别自豪地再次被认可为领导者，因为我们的愿景和执行能力是完整的。
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韩国通用电气安全重返工作岗位
韩国是少数几个能够使COVID-19感染曲线趋于平缓的国家之一。韩国通用电气公司首席人力资源官Mira Le华体会体育彩票全站e分享了该公司如何应对不确定性，并安全地将员工送回办公室。
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Workday致力于进一步支持工作场所和社区的公平
我们的首席多元化官Carin Taylor分享了我们计划的更多细节，包括在Workday增加招聘和发展多元化人才，进一步培养归属感文化，构建包容性产品和技术，以及加强我们的社区。华体会体育注册
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约翰·刘易斯伙伴关系:如何在危机中实现数字颠覆
在今年的Workday Elevate Digital Experience大会上，John Lewis Partnership人力运营总监Lesley Ballantyne与Workday地区副总裁兼英国和爱尔兰地区负责人Peter Gamble联系，讨论了这家英国最受欢迎的零售集团之一是如何直面数字化颠覆的。
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