技术创新
聚焦于正在改变我们工作方式的企业技术。
-
-
-
-
-
Workday播客:用手机提升员工体验
为了提供积极的员工体验，企业必须接受“随时随地”的理念。Workday移动业务副总裁伯里亚·谢弗(Berea Schaffer)分享了企业如何通过提供吸引人的端到端移动应用体验来提高员工满意度的见解。
-
-
Workday CTO:大规模交付业务连续性的3个关键因素
敏捷性、可靠性和可配置性是持续的企业云服务交付的核心。我们的全球CTO Dave Sohigian讨论了如何结合这些概念来支持我们的客户在增长和变化期间保持适应性的能力。
-
-
Workday对人工智能的愿景
上周，美国商务部宣布任命27名专家加入国家人工智能咨询委员会(NAIAC)，其中包括Workday产品和技术执行副总裁Sayan Chakraborty。该委员会将就广泛的人工智能问题向拜登总统和白宫国家人工智能倡议办公室提供建议。Sayan分享了他对推动道德人工智能的发展和采用以及围绕它制定明智政策的重要性的看法。
-
-
Workday播客:大流行期间芬兰的金融转型
在这一期的Workday播客中，Workday北欧地区副总裁卡琳·哈格曼(Karin Hagman)与Academic Work的财务主管伊丽莎白·绍曼(Elizabeth Schauman)一起讨论了财务灵活性，并展望了疫情后该功能的未来。
-
-
-
-
-
创造更好的员工体验
新冠肺炎疫情和“大辞职”让员工体验成为各地公司的当务之急。Pete Schlampp讨论了我们如何努力更好地满足员工不断变化的需求，包括使用数据和技术来个性化体验，并确保人们在重要时刻感到支持。
-
关注员工体验:从CIO的视角
工作比以往任何时候都更加远程、分散和数字化，雇主在吸引和留住顶尖人才方面面临巨大压力。埃森哲首席信息官Penelope Prett分享了她对技术如何帮助创造充满活力的新型员工体验并保持员工活力的见解。
-
-
以吉姆·斯特拉顿为例:解决大问题
在致力于揭开太阳系行星之谜近15年后，吉姆·斯特拉顿(Jim Stratton)把他对解决问题的热情带到了Workday。在这篇文章中，我们的CTO探讨了他对Workday和我们客户的看法，我们可以帮助他们解决的挑战，以及吉他演奏如何改善他的思维过程。
-
-
Webber Wentzel:推动南非法律领域的创新
总部位于南非的知名全方位服务律师事务所Webber Wentzel的首席信息官向我们讲述了该公司如何利用技术来应对这个前所未有的时代，以及它的未来路线图。
-
Workday创新展望:Aneel Bhusri谈我们如何帮助客户变得更强大
Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri在“变化中的世界对话”数字活动中分享了关于Workday产品创新、我们如何赋予客户权力，以及我们如何帮助组织开发增长路径的见解。
-
-
规模化的成功
在评估云供应商时，重要的是要了解他们的技术平台是如何扩展的，以及服务是否能够快速适应您的业务需求。在Workday，我们相信，如果一项服务能够每天一次性处理每位客户最苛刻的工作负载，就能实现真正的规模。
-
-
威立雅英国的数字化加速推进
与许多组织一样，废物、水和能源管理公司威立雅英国在COVID-19大流行期间，世界并没有停止运转。在这次采访中，威立雅英国的首席信息官Stuart Stock向我讲述了该公司向云计算的转变、快速的数字加速以及机器学习和自动化的雄心勃勃的计划。
-
-
标准合同条款:实现未来跨境数据流
Workday副总裁兼首席隐私官芭芭拉·科斯格罗夫(Barbara Cosgrove)讨论了欧盟委员会新发布的新标准合同条款(SCCs)的最终版本，该条款为将个人数据转移到欧洲以外的公司提供了明确的规定。
-
-
创新和升级不一定是破坏性的
许多传统企业应用程序供应商现在都在询问他们的客户什么时候要安排更新——好像这是一件好事似的。在Workday，我们会问:“为什么更新一定会造成破坏?”提示:他们不必这么做。
-
-
工作日扩展:快速简单地为人力资源和财务构建新的业务能力
Workday Extend使我们的客户能够自信地为财务和人力资源构建、部署和管理新的业务功能。与Workday的应用程序构建在同一个平台上，Extend提供了企业规模并加快了开发速度。
-
亚太地区领导者分享数字化敏捷性如何使他们变得更强大
尽管大流行带来了许多挑战，但澳大利亚救世军和新加坡城市发展有限公司也发现，这种破坏带来了新的、更好的工作方式。在我们的数字活动“改变世界的对话”期间，从他们的谈话中了解更多信息。
-
2020年的经验教训:敏捷和弹性如何定义成功的商业领导力
2019冠状病毒病加速了许多企业的数字化转型步伐。我们的EMEA总裁卡罗琳·霍恩(Carolyn Horne)研究了颠覆性的2020年如何成为变革的催化剂，以及企业领导者如何在其组织内部提高敏捷性和建立弹性。
-
全球研究:全球大流行期间组织敏捷性至关重要
我们全球调查的第二部分“大规模组织敏捷:推动数字增长的关键”发现，大流行迫使世界各地的商业领袖认真审视他们做得对的地方，以及他们自己的组织内部需要改进的地方。
-
-
创造一种促进产品和技术创新的文化
产品开发执行副总裁Pete Schlampp和技术执行副总裁Sayan Chakraborty讨论了Workday的文化如何鼓励打破常规的思维和创造力，这使我们能够创造出正在改变人们工作方式的产品和技术。华体会体育注册
-
-
Workday扩展现在普遍可用
Workday Extend(以前称为Workday云平台)培养了一个更具连接性、适应性和可扩展性的Workday。了解我们的客户如何使用它来适应大流行带来的快速变化。
-
-
