Workday和麦肯锡合作,为企业释放金融和人员数据的力量
这个全球联盟为客户提供创新的解决方案,改变他们的业务运作方式。
关于我们公司、文化和同事的故事。
这个全球联盟为客户提供创新的解决方案,改变他们的业务运作方式。
企业如何才能确保他们在“骄傲月”上的做法是真诚和可持续的,尤其是在社区之间日益两极分化的令人担忧的时代?我们采访了Workday全球领域联盟副总裁Rogerio Almeida,了解他对LGBTQ+社区的个人见解。
我们很自豪能成为与科学目标倡议(SBTi)合作的领先公司社区的一员,以制定和承诺科学的减排目标,这些目标与将全球变暖控制在1.5摄氏度一致。
上周,美国商务部宣布任命27名专家加入国家人工智能咨询委员会(NAIAC),其中包括Workday公司产品和技术执行副总裁萨扬•查克拉博蒂。该委员会将就广泛的人工智能问题向拜登总统和白宫国家人工智能倡议办公室(National AI Initiative Office)提供建议。Sayan分享了他对推动合乎道德的人工智能的发展和采用以及围绕它制定明智政策的重要性的看法。
我们很高兴地宣布我们新的首席合作伙伴官Sam Alkharrat,他将帮助领导Workday的合作伙伴生态系统战略,迎接未来的机遇。
企业如何处理环境、社会和治理(ESG)问题比以往任何时候都更加紧迫。这就是我们Workday致力于在ESG领域发挥我们的作用和创新的地方。
为了庆祝自己连续第二年被评为世界上最具道德的公司之一,Workday的克里斯•费卓尔分享了她对诚信的力量以及为高层设定正确期望的重要性的看法。
为了纪念2022年国际妇女节的主题“打破偏见”,我们询问了Workday的女性,她们是如何努力实现一个更公平的世界的。阅读他们在护理、性别薪酬差距、行政领导等方面的行动主义和指导。
我们采访了国际高尔夫巨星和我们最新的品牌大使,罗里·麦克罗伊,在创世纪邀请赛之前。麦克罗伊分享了我们合作的吸引力,他对创新的看法,以及他收到过的最好的建议。
为了在全球范围内减轻气候变化的威胁,我们必须支持以科学为基础的气候政策、清洁能源的获取以及向净零经济的公平过渡。在本文中,我将讨论可持续未来的解决方案,这些方案是全球关注气候变化的商业领袖的优先事项。
在Workday,我们一直致力于满足客户群体的需求。自Workday成立以来,客户服务一直是我们的核心价值观之一。我们很高兴地宣布Sheri Rhodes将从首席信息官过渡到首席客户官。为了进一步了解她,以及这个新角色吸引她的地方,我们采访了雪莉。
吉姆·斯特拉顿(Jim Stratton)在探索太阳系行星的奥秘近15年后,把他对解决问题的热情带到了Workday。在这篇文章中,我们的CTO探讨了他看到的Workday和我们客户的未来,我们可以帮助他们解决的挑战,以及吉他演奏如何改善他的思考过程。
在过去的一年里,人力资华体会体育彩票全站源在几乎每一个战略商业决策中都扮演着至关重要的角色,我们很荣幸再次被公认为人力资本管理(HCM)市场的领导者,因为我们的愿景的完整性和执行能力。
Workday的联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri在我们的“变革世界对话”数字活动上分享了关于Workday产品创新、我们如何为客户赋权以及我们如何帮助企业发展增长路径的见解。
查诺•费尔南德斯(Chano Fernandez)在充满混乱和不确定性的一年里担任Workday的联合首席执行官。看看他对培养企业文化的重要性、激发所有人更光明的工作日的重要性,以及拉丁交际舞如何影响他作为联席首席执行官的行动的看法。
在9月28日至29日的数字活动上,我们将为您与全球领袖和变革者建立联系,讨论如何在不确定性中发挥领导作用,以及我们如何共同努力为所有人创造更光明的未来。我们还将深入介绍新的Workday产品特性和创新,帮助您在不断变化的世界中茁壮成长。
我们的首席慈善官Carrie Varoquiers宣布了Workday 2021年全球影响报告的发布,并分享了我们的进展和目标,从环境可持续性到社会正义,再到日益增长的劳动力发展运动。
与许多组织一样,在COVID-19大流行期间,垃圾、水和能源管理公司威立雅英国(Veolia UK)并没有停止运转。在这次采访中,威立雅英国公司(Veolia UK)的首席信息官斯图尔特•斯托克(Stuart Stock)向我讲述了该公司向云计算的转型、其快速的数字加速以及在机器学习和自动化方面的雄心勃勃的计划。
Workday 2021年客户满意度调查的结果已经出来了。虽然我们对在调查中一直获得高分感到自豪,但我们要了解未来我们将采取哪些不同的做法,以获得对客户满意度的更多洞察。
在Workday,我们自豪地宣布,我们作为一个名为“规模气候解决方案企业联盟”(BASCS)的新联盟的创始成员参与其中。在该联盟中,我们将共同努力,扩大企业气候融资规模,以实现《巴黎协定》的目标。
优秀的人才是我们Workday成功的核心,这也是我们在北美、欧洲和亚洲迅速招聘新职位的原因。我们的联合首席执行官Aneel Bhusri和Chano Fernandez分享了更多信息,包括我们致力于增加黑人和拉丁裔员工的代表性,我们将在哪里扩大办公地点以开辟新的人才库,以及我们如何投资于招聘项目和技术。
我们的首席多元化官Carin Taylor回顾了争取公平和社会正义的运动,并提供了Workday在增加招聘和发展多元化人才、进一步培养归属感文化、构建包容性产品和技术以及加强我们的社区方面的最新进展。华体会体育注册
林赛·彼得卡(Lindsey Peterka)是工作日员工归属感委员会(Women at Workday Employee Belonging Council)阿姆斯特丹分会的联合负责人,她讨论了公开谈论偏见和刻板印象的价值,即使是在看似不经意的交谈中。
Workday负责人才优化的总经理大卫•萨默斯就分析在持续倾听和推动有意义的员工体验方面的价值采访了匹康的菲尔•钱伯斯。
大阪直美在网球场上和场外都追求卓越,成为社会正义运动的主要声音。我们很荣幸她能成为Workday社区的一员。
Scout RFP加入Workday已经一年了。Alex Yakubovich回顾了我们共同取得的成就,包括客户采纳、产品创新,以及作为Workday战略采购的前进方向。
在敏捷性和弹性比以往任何时候都更重要的一年,我们特别自豪地再次被认可为领导者,因为我们的愿景的完整性和执行能力。
今天是我们位于都柏林的最先进的欧洲总部开业五周年。Workday全球运营高级副总裁克里斯•伯恩(Chris Byrne)回顾了到目前为止的发展历程,以及为什么爱尔兰在Workday的故事中继续扮演着至关重要的角色。
在冠状病毒(COVID-19)大流行期间,Workday正在采取预防措施,以确保Workday社区的安全,包括我们的员工及其家人、客户和潜在客户、合作伙伴和访客。你会发现我们正在采取的措施的定期更新。
我们的首席多元化官Carin Taylor分享了更多关于我们计划的细节,我们计划在Workday增加招聘和发展多元化人才,进一步培养归属感文化,构建包容性产品和技术,并加强我们的社区。华体会体育注册
这些困难时期让人们更加暴露出普遍存在的社会不平等,以及职场中巨大的机会鸿沟。了解像劳动力周这样的项目是如何发挥作用的。
我们相信,Workday能够年复一年地获得这种认可,是基于我们对提供世界级客户服务的高度关注,以及我们作为值得信赖的全球合作伙伴的声誉。
我们已经推出了三种新的解决方案——由机器学习和其他先进技术推动——使公司能够创造高度个性化的员工体验,更快地做出反应,并更好地了解他们的员工。
Workday Extend(以前称为Workday云平台)培养了一个连接更紧密、适应性更强、可扩展的Workday。了解我们的客户如何使用它来适应大流行带来的快速变化。
在我们的目标日期前一年,我们已经实现了净零碳排放,并使用100%的可再生电力为我们的业务提供动力。以下是我们在这个过程中学到的四个重要经验。
我们很高兴能得到高德纳的认可,也非常感谢我们的客户真诚的反馈和较高的客户满意度。