我们社区的安全:我们在工作日采取的预防措施

9月9日

鉴于当前的COVID-19大流行，为了帮助我们全球各地的员工更好地应对疫情带来的财务和护理挑战，我们正在更新一些福利并提供新的福利。亮点包括:

• 修改工作时间:我们为全职员工提供了转到兼职工作时间的选择，以更好地管理个人需求。
• 护理人员支持:我们为担任护理人员的员工提供灵活的工作时间安排，并制定了新的护理人员休假政策，最多可享受12周的减薪休假，以帮助支持那些可能需要离开工作岗位一段时间的员工。此外，我们还将每个日历年最多20天的备用护理报销。
• 财务支持:我们将向Workday员工救济基金额外投资100万美元。通过该基金，世界各地的员工可能有资格获得高达5,000美元的COVID-19大流行造成的合理费用。

此外，我们的大多数员工将不需要在2021年8月2日之前返回正常的工作日办公室。不过，在安全的情况下，我们将继续在全球各地开设办事处。如果员工选择返回办公室，将有适当的政策和流程帮助保护他们和访客不接触COVID-19。

7月30日

考虑到我们所经历的独特时期，我们决定不举办Workday Rising数字体验活动。相反，在2020年10月，我们将召开一场特别的数字活动“变化中的世界对话”，并通过其他渠道发布Workday产品新闻和内容。

我们期待着在2021年安全地欢迎Workday社区到拉斯维加斯和斯德哥尔摩参加Workday Rising。

7月10日

今天，我们分享了我们对北美(加拿大、墨西哥和美国)员工和承包商的重返办公室方法的更新:随着美国各地COVID-19病例的显著和不可预测的增加，我们将目前对北美员工和承包商的在家工作指导延长至2021年1月1日星期五。这意味着在2021年1月4日(星期一)之前，北美员工(被认为是关键办公室以外的人)将不会被要求返回办公室，届时我们将评估开始分阶段重新开放办公室的安全性。如果在此期间情况发生变化，办公室可能会安全重新开放，我们将随时向观众通报最新情况。

由于各国的COVID-19情况差异很大，我们将继续采取当地的方式重新开放。因此，我们在亚太地区和欧洲、中东和非洲的办公室将继续遵循区域回到办公室的方法，当地领导团队与Workday全球领导层、全球工作场所安全以及我们的人员和目标团队合作，在每个国家的基础上做出重新开放的决定，只有在明确安全的情况下，才会重新开放，并为希望回归的员工提供服务。

5月27日

作为我们在COVID-19大流行期间支持Workday社区的持续努力的一部分，我们很高兴与大家分享我们与Salesforce合作帮助我们共同的客户继续推进他们的计划，让员工安全地重返工作岗位。

我们将共同为Workday提供集成的解决方案，Workday是实时员工信息的来源，也是当今动态劳动力的技能洞察的来源Salesforce的Work.com，一套新的应用程序和咨询资源，帮助世界各地的企业和社区领导人安全重新开放。华体会体育彩票全站

我们的目标是支持和授权我们的客户，使他们能够将Workday的关键员工和技能数据与Work.com的安全、健康和工作场所信息同步。这将有助于他们准备和保护他们的工作场所，保护和支持他们的员工，并迅速适应不断变化的工作世界。

4月16日

随着新型冠状病毒肺炎随着形势的不断发展，我们优先考虑Workday社区的安全和福祉，我们决定做出新的决定Workday Rising和Workday Rising欧洲一个全球数字体验。我们仍将一如既往地举办盛大的活动，以新颖而富有创造性的方式庆祝、分享和激励彼此。除了听取我们的高管、员工、客户和合作伙伴讲述Workday的故事外，我们还将抽出时间反思并相互学习，在这段时间里，我们都是如何应对不断变化的工作世界的。了解更多在这里．

此外，在我们的核心价值观、政府和卫生组织的建议以及我们自己的安全分析的指导下，我们将继续评估让员工重返办公室的最佳时间和方式。在可预见的未来，我们的在家工作指导仍然有效，随着情况的发展，我们将定期重新审视它。

我们将继续在这篇博文中发布任何重要的预防措施更新。

3月23日

为了尽我们的力量应对冠状病毒的影响(新型冠状病毒肺炎)，我们进行了捐赠致处于这场危机第一线的事业，以及需要我们帮助的社区。此外，我们还为员工提供了工具和资源，让他们能够尽自己的一份力量来支持我们的社区。华体会体育彩票全站我们的努力包括:

• 作为我们员工匹配计划的一部分，我们的员工可以通过Workday将他们的捐款匹配给包括美国疾病控制与预防中心的基础世卫组织COVID-19团结应对基金直接救济,无国界医生．湾区的员工也可以选择为硅谷社区基金会的区域响应基金并让他们的捐款相匹配。

• 我们还通过Workday为我们的员工提供了一个平台，允许他们为自己所在地区的组织发起筹款活动，这些组织需要关键资金来支持当地居民和小企业。

• 我们加入了25家公司的合作，共同筹集了2200万美元，以应对COVID-19危机。作为这一努力的一部分，Workday已经向该基金会捐赠了150万美元硅谷社区基金会,疾病控制和预防中心，以及联合国基金会．

• 我们支持爱尔兰社区基金会。通过向COVID-19救济基金提供赠款，这将有助于为包括老年人和无家可归者在内的最弱势群体提供关键服务。

• 我们已经承诺# StopTheSpread承诺我们正在大规模支持高质量呼吸机和其他用品的生产和分销。

虽然这些努力是一个良好的开端，但我们知道还有更多工作要做。我们都在一起，我们鼓励其他人加入我们，在这个关键时刻支持我们的社区。

3月16日

在Workday，我们有一套核心价值观指引着我们和我们的员工，无一例外，都是第一位的。我们希望在这个充满挑战的时刻支持和保护他们，让他们能够照顾好自己、亲人、我们的客户和社区。

作为这一举措的一部分，我们决定将全球所有办公地点的居家指导工作延长至4月17日。此外，我们还宣布了几项员工救济计划和福利，包括:

• 对于大多数员工来说，一次性支付相当于两周的工资，以帮助他们自行决定应对任何不可预见的成本和需求。随着学校和支持服务转向虚拟体验或暂时暂停，我们知道我们的员工需要额外的财务支持和灵活性。我们希望这笔额外的工资将有助于缓解一些压力。你可以在我们的财务信息披露．

• 我们正在设立一个救济基金，以帮助那些可能需要额外支持和有重大困难的员工。

• 我们正在将Care.com的福利从10天扩大到15天，以帮助寻找和支付备用托儿服务提供商。

• 我们安排了一年的使用权顶部空间这是一款有研究支持的应用程序，提供从压力和焦虑到专注和睡眠的各种冥想。

• 我们扩大了所有感染COVID-19的员工的带薪病假政策。

我们认为，通过照顾我们的员工，我们反过来也在帮助照顾我们的客户，他们在这个困难时期依赖我们。这是前所未有的时代，我们觉得尽我们所能来保护和支持我们的员工和社区是很重要的。

3月11日

随着冠状病毒(COVID-19)疫情的持续发展，我们决定扩大在家工作指导，现在要求全球各地的所有Workday员工和承包商在3月底前在家工作。我们这样做是出于对员工和更广泛社区的健康和安全的高度谨慎。

当我们继续应对这种情况时，我们将比以往任何时候都更加依赖我们的核心价值观和我们建立的强大文化，与彼此和社区更密切地合作，帮助我们的客户在这段时间也感到支持。我们都在一起。

我们将继续密切关注事态发展，并提供最新的预防措施。

3月9日

随着冠状病毒(COVID-19)形势继续迅速演变，我们的首要任务仍然是社区的安全，并尽我们所能降低其传播的风险。因此，我们决定扩大我们的预防措施，包括要求湾区和波特兰的员工和承包商在3月份在家工作，因为这些地区的病例越来越多。此外，我们暂时关闭了慕尼黑和纽约的办公室，米兰、西雅图和首尔的办公室将继续暂时关闭，这些办公室的员工将在家办公。

我们鼓励全球员工在家工作，如果他们在办公室或通勤不舒服的话。

我们的现场操作工人将继续按标准工作时间支付工资，尽管时间表有所减少。

我们认为最近的这些变化对于我们保护我们的社区以及我们周围的人的努力是重要的。我们将继续运营关键业务职能，以确保我们在这一充满挑战的时期也能支持我们的客户及其组织。

3月6日

随着冠状病毒(COVID-19)继续在全球传播，我们正在密切监测情况，并评估需要采取哪些旅行和安全预防措施，以确保工作日社区(包括我们的员工及其家人、客户和潜在客户、合作伙伴和访客)尽可能安全。

除了在过去的一周将我们的全球销售启动会议设为虚拟体验，以便我们所有的全球销售同事都能参加，我们还决定在3月底之前扩大我们的政策，包括新的预防措施。

这包括不进行跨国内部商务旅行和国内商务旅行，除非被视为重要业务。此外，为了帮助我们的员工在这个充满挑战的时期感受到支持，我们鼓励员工在家工作，如果他们在办公室或通勤中感到不舒服，同时也确保业务基本职能继续无缝运行。随着形势的发展，我们将继续评估全公司和区域的在家工作需求。

我们还将继续在我们的办公室和场外举办符合我们政策的小规模活动和会议。我们将要求我们的游客和社区应用我们为员工提供的旅行和安全指导，包括在可能的情况下转向虚拟体验。

我们正在密切关注事态发展，并将根据世界卫生组织、美国疾病控制和预防中心以及地方政府的指导意见更新我们的做法。

我们对那些受到病毒影响的人深表同情，我们将继续尽自己的努力，最大限度地减少病毒的传播。我们感谢您的理解和合作，帮助支持Workday社区和我们周围每个人的安全。

请继续关注我们正在采取的预防措施的任何更新。