用技能优先的方法来推动组织的成功

鉴于全球范围内的数字技能差距越来越大，公司必须将现有员工和新员工(其中许多人来自非传统背景或处于职业生涯后期)与新的数字技能岗位相匹配。

作为回应，他们正在使用以技能为基础的人才模式来挖掘现有人力资源的潜力。华体会体育彩票全站在招聘新员工时，他们采取的是技能优先的方法，即关注一个人的能力、竞争力和相关经验，而不太看重他们的正规教育程度或前一份工作的年数。

利用这些技能优先的雇佣实践，组织可以在员工中释放更多的敏捷性、独创性和绩效，并创造更具包容性的工作和职业发展机会。

推动基于技能的招聘和就业的转变

在最近的一个网络研讨会上“通过以技能为基础的就业优化人才”埃森哲(Accenture)首席董事玛丽•凯特•莫利•瑞安(Mary Kate Morley Ryan)分享了她对基于技能的招聘和就业实践日益重要的看法。根据Ryan的说法，三个重点领域推动了这一需求:

1.压缩变换。大流行的中断促使每个行业迅速追求数字化转型目标，并在前所未有的情况下提供创新的客户服务。

组织不仅要重新考虑他们的技术和客户服务目标，还要重新考虑如何调动员工的潜在技能来支持新的计划。她指出，政府和公共部门机构面临双重挑战。“他们不仅为自己的员工服务，还必须改变如何看待公民的技能和未来的工作战略。这场大流行无疑加速了这一进程。”

2.人性和包容。大流行也为公司之间的独特伙伴关系打开了大门，特别是他们的人力资源(HR)组织，致力于为技能优先的招聘创造新的技术和生态系统。华体会体育彩票全站

埃森哲的人+工作连接例如，Initiative是一个免费的在线雇主对雇主平台，使组织能够快速识别和填补职位空缺。自2020年4月启动以来，来自94个国家的270多家公司加入了该计划，提供了38万多个职位。瑞安说:“这是过去12个月发生的许多事件中的一个例子，这些事件确实重新定位并优先关注人性和包容性。”

此外，打击种族主义的意识和承诺的提高，促使企业重新重视全球包容性和多样性。引用埃森哲2020年的报告，“想要做得更好”瑞安说，员工认为一个组织致力于消除工作场所的种族主义是建立信任的一个关系因素。

3.恢复力的增强。Ryan解释说，公司正在探索如何在内部和整个生态系统中提高弹性。一个能力的关注是建立韧性的关键。公司必须分析新兴和衰退角色之间的技能重叠，然后创建可扩展和可重复的技能路径，以满足未来所需的角色。

在每个层面都嵌入技能第一的心态

技能驱动型人才实践所涉及的不仅仅是更新职位描述和改变人才获取实践。这是一种从董事会和高管层面开始的技能优先的哲学和心态。

Ryan认为，首席人力资源官和整个人力资源团队在人才华体会体育彩票全站获取和发展方面既是战略家，也是催化剂——人力资源推动正确的理念和正确的承诺，以及“对员工和他们的技能的洞察力”，以实现业务战略。

当然，技术发挥了作用。机器学习、人工智能和自然语言处理可以帮助根据技能识别不同的候选人，但这些工具可能会使偏见和“旧哲学或思维方式”永久化，比如基于血统的招聘。瑞安说:“因此，我们调整技术配置和我们的技术决策，以推动包容性，推动以技能为基础的方法，这一点非常重要。”

在招聘和整个员工生命周期中，以技能为先的方法可以帮助加深内部和外部的人才库，同时促进多样性，提高保留率，并建立持续学习的文化。最终，技能优先的就业方法可以使组织经得起未来考验，使其更具包容性、敏捷性和弹性，从而能够应对重大挑战，如大流行造成的中断，并利用新兴市场机会。

要了解更多关于基于技能的组织方法，请查看Workday网络研讨会，“通过以技能为基础的就业优化人才。”

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