我们在Workday对ESG的承诺

2005年，Workday成立之初，我们不仅要重新定义企业软件行业，而且要做正确的事情。我们把公司建立在一套核心价值观17年后，它仍然指导着我们所有的决定和行动。这包括我们如何为客户创新，让他们在自己的旅程中拥有推动积极变化所需的工具。这种方法——包括我们的核心价值观——体现了今天通常被称为ESG的内容:环境、社会和治理。

虽然ESG长期以来一直是我们最关心的问题，但过去两年发生的事件——包括种族和社会动荡、全球流行病以及日益增多的员工维权活动——使ESG变得更加迫切。

例如，2019冠状病毒病大流行强调了组织复原力的重要性。它凸显了我们人类对地球和彼此的影响。它加剧了我们社会的不平等。这导致对企业、政策制定者和个人的需求激增，要求他们以更大的问责制共同努力，培育一个可行的未来。就在我写这篇文章的时候，非法移民造成的人道主义危机不断升级乌克兰的入侵进一步强调了支持我们社区的需要，以及集体和有意义的行动的需要。

在Workday，我们深知自己在快速发展的ESG议程中所扮演的角色。

ESG和我们的员工

Workday的ESG核心部分是我们对15,000多名员工的承诺。我们不断采取行动，提供领先的员工体验，支持我们的员工——这是我们最重要的核心价值。我们培养一流员工体验的方法之一就是让员工每周都有机会通过我们的员工语音解决方案分享诚实的反馈，Workday Peakon员工语音．由此产生的洞察力帮助我们确定哪些是有效的，哪些是无效的，因此我们可以继续改进，并为所有人创造一个良好的工作环境。

在我们继续发展的同时，我们也必须进一步致力于实现劳动力公平。虽然我们知道还有很多工作要做，但我们为已经取得的进展感到骄傲，包括:

• 坚持我们的VIBE™(价值包容、归属感和公平)公司的承诺其中包括到2023年将Workday在美国的黑人和拉丁裔员工增加30%，到2023年将其在领导层的比例增加一倍。我们已经实现并超过了我们在总体代表性(103%)上的目标，在领导者方面也达到了70%的目标。

• 通过我们的机会斜坡弯道®在这里，我们寻求为那些在高薪职业生涯中遇到障碍的求职者带来积极的改变。这可能包括未开发的人才、通过其他途径获得技能的候选人和老兵。我们承诺，到2023年，我们将用Opportunity onramp的人才填补Workday 20%的职业早期至中期职位。截至目前，我们已经完成了一半以上的目标。此外,工作的基础向致力于缩小工人机会差距的组织投资了2000多万美元。

• 我们在培训方面的投资，包括2.5万小时的培训，以确保所有的领导者都能吸引、招聘、聘用和提升所有背景的员工。此外，我们还将在未来一年投入15万小时用于教育和职业发展项目，为代表性不足的人才增加曝光度和机会。

ESG和我们周围的世界

我们对ESG的下一个承诺是，我们可以为我们周围的社区和整个世界做些什么。当我们考虑为所有人创造机会以及我们对地球的影响时，我们仍然专注于通过我们采取的行动和我们的宣传努力推动积极的变革，创造一个更加公正和公平的世界。

以下是我们如何实现这些努力:

• 我们正在与美国的政策制定者和利益攸关方合作，推进支持可持续发展的政策以技术为基础的方法人才。我们支持对再培训进行有意义的投资，最近牵头向国会领导人发出呼吁，由100多家企业和组织参加，敦促联邦政府在新冠疫情后的恢复工作中大力投资技能开发。我们也很高兴批准投资美国工人法案该法案将创造一项税收抵免，以鼓励雇主投资培训中低收入工人。

• 我们很自豪能为我们的客户提供自2017年以来的碳中性云，并在2020年实现我们的目标实现碳净零排放提前一年。我们将全球办公室和数据中心使用的电力100%与清洁、可再生能源匹配，并在2021年减少了我们的历史排放，实现终身净零碳足迹。

• 我们一直致力于雄心勃勃基于科学的减排目标——跨越整个价值链——符合将全球变暖控制在1.5°C的要求，并得到了“基于科学的目标”倡议的批准。

• 我们政府政策的倡导者帮助向低碳经济转型，为碳密集型产业的工人提供公平公正的转型，并支持《巴黎协定》和联合国可持续发展目标的目标。

ESG和我们的客户

在Workday，我们对自己的要求很高公司治理、诚信、道德和合规．这包括我们如何使用自己的技术来报告我们在履行ESG承诺方面的进展，包括董事会定期合规审查所需的数据。随着更多监管的出台，对ESG指标的报告要求更加严格，透明度也有所提高，我们将再次得到解决方案的帮助，帮助我们做出回应。

这就涉及到我们ESG承诺的另一个重要部分——与我们客户服务和创新的核心价值观一致，我们加大了对如何做到这一点的关注我们的技术可以帮助客户推进他们自己的ESG目标:

• Workday系统是我们客户的中心数据源，包括一个存储库，可以将内部、第三方和供应商的数据集中在一起进行分析。通过我们的智能数据核心，客户可以轻松收集信息，信心满满地报告。例如，使用Workday作为员工数据的单一来源，客户可以进行度量归属感和多样性结果贯穿员工生命周期。

• 客户还可以使用Workday来寻找、评估和管理可持续的供应商;提供合规培训;通过我们的规划解决方案，积极规划和跟踪ESG目标。

• 未来还会有更多。我们将利用Workday和第三方数据为客户提供专门的仪表板和定制的可持续性报告功能。

但说到ESG，要为所有人创造一个更美好的工作日和未来，还有很多事情可以做。ESG是可持续成功的基石，本着我们诚信的核心价值观，我们致力于尽我们所能来照顾人们和整个世界，并支持我们的客户做同样的事情。