同事们如何庆祝国际妇女节:24小时的观点和反思

尽管名为“国际妇女节”，但它并不仅仅是关于女性的。

这也关乎建立一支多元化的劳动力队伍。

打破关于代际误解的神话。

还有更多。

这是一个机会，呼吁人们关注有关性别、公平和多样性的重要对话，所有这些都是建设更丰富、更多样化的劳动力和社会的基础。在国际妇女节这天做这一切听起来似乎有点难，但我们全球办公室的同事们充分利用这一年度纪念活动，在24小时内每小时在我们众多办公室中的一个举办一次活动。

Workday员工归属委员会(women @ Workday Employee Belonging Council，简称EBC)的高级功能顾问兼全球联合联络人埃斯特•范•柯克表示:“这让这一天变得更丰富、更有深度，而不仅仅是说‘哦，这都是关于女性的’，因为事实并非如此。”“股权关乎每个人。”

事实上,“拥抱股权”是2023年国际妇女节的主题。

对于这个24小时的活动，女性@ Workday EBC，它的分会，其他EBC (Workday称之为我们的EBC)资源组)，以及Workday的其他员工组织的俱乐部每小时都会举办节目。主题包括女性在科技领域的领导力、性别平等和计划生育、LGBTQ+工作场所的多样性以及盟友关系。

高级副总裁、women @ Workday EBC执行发起人理查德•坎皮泰利说:“我相信，没有哪一种着装问题是所有女性都认同的。”“我认为有无数的问题会对女性产生不同的影响，这取决于你住在哪里、你的经历和你的处境。因此，我们可以把不同的地区、不同的视角、不同的重点领域结合起来，这对我来说非常重要。”

如果这种模式——24小时内每小时都有一个活动——听起来很熟悉，那就是目的。这个灵感部分来自于长达一天的电视马拉松，这是多年来电视筹款活动的主要内容。

Women @ Workday EBC的首席项目经理兼全球联合联络人金·多诺霍(Kim Donohoe)说:“围绕电视马拉松的所有怀旧之处是，你总是觉得自己在做出贡献，你不必刻意去确保自己在参与，因为无论在一天中的什么时候，你都能提供帮助。”

范·柯克补充道:“这是一个共同的事业，但每个人都在一起工作，以确保我们能保证所有的时间。所以这是一种怀旧，但也是团队合作的结果。”

这种团结就是国际妇女节的意义所在观察到的100多年来，我们一直致力于让人们关注女性的成就和贡献，同时继续倡导性别平等。

坎皮泰利说:“我们必须在某一天反思女性在世界上的地位，这本身就令人遗憾，但我确实认为这是一个机会，所以我想充分利用这一点。”“总的来说，作为一个社会，我们有很多工作要做，因为这涉及到劳动力中的女性，平等和公平。因此，在国际妇女节庆祝女性的想法可能是用词不当。它是认识到并评估我们必须做些什么，才能作为一个全球社区，而不仅仅是作为一家公司，达到理想的状态。”

工作日国际妇女节纪念活动期间的讨论旨在让人们全年参与并采取行动。

范·柯克说:“希望这次活动能表明，人们都在自愿参加活动，站出来做点什么，这将激励他们自己去做。”

以下是Workmates为国际妇女节举办的一些活动:

在职场中茁壮成长，而不是生存

职场晋升常被描述为在公司里步步高升，但对许多女性来说，第一步始于职场“破响。”．这一术语指的是女性没有像男性一样被提升到管理职位，而管理职位是职业发展中必要的成长机会。

断裂的横档仍然是女性职业生涯中的一个障碍，尤其是对有色人种女性而言。的2022年职场女性LeanIn.org和麦肯锡联合发布的一份年度报告显示:“每100名从初级职位晋升到经理的男性中，只有87名女性得到晋升，而有色人种女性只有82名得到晋升。”更重要的是，其他研究确认女性在工作中面临额外的障碍年龄，比如被视为“不那么热情”。

有色人种女性的职业道路通常更为漫长。尽管统计数字令人生畏，但由Women @ Workday EBC工作组“有色人种女性”主办的活动旨在突出职业成功。

Workday负责产品开发和质量保证的幕僚长、有色人种女性项目的联合负责人莉兹•瓦拉德兹说:“我们想和一些我们认为在目前的职业生涯中做得非常好的女性交谈，她们肯定非常出色。”“我认为我们经常关注有色人种女性职业发展的障碍和挑战。但也有有色人种女性不仅仅是在当前或过去的角色中生存。当我们审视自己的职业生涯时，这些女性做了什么值得我们学习的呢?我们希望专注于发展，而不仅仅是生存。”

全球视野和女性视角的重要性

职场专家、Women @ Workday澳大利亚分会负责人艾丽西亚·泰勒(Alicia Taylor)认为，庆祝国际妇女节很重要，因为她仍然看到全球各地女性的经历。“这使得庆祝和认可这一天变得更加重要，而不仅仅是以一种表演的方式。我观察了伊朗的抗议等运动:它们仍在继续，妇女因试图自由生活而被逮捕。能够谈论这些问题很重要。”

她还热衷于离家更近的战斗，包括一些组织，比如分享尊严该公司向任何买不起经期产品的人提供经期产品。华体会体育注册该组织的行动主义起到了作用废除澳大利亚的税收卫生棉条和卫生用品;华体会体育注册它于2019年1月被正式移除。

在澳大利亚的Women @ Workday活动中，泰勒在布里斯班、墨尔本和悉尼的Workday办公室专注于能引起本国女性共鸣的话题和主题。在国际妇女节那天，她正在与同事乔-安妮·鲁尔(Jo-Anne Ruhl)进行对话，鲁尔负责澳大利亚和新西兰的销售。

“她热衷于确保对话能够进行，女性的声音能够得到倾听。当女性地位上升时，你会觉得她们在象牙塔里，很难有时间和她们在一起。销售是男性主导的行业，所以这对女性来说是一个很好的机会，也是一个向乔这样的领导者询问她的道路和角色的好机会。这种对话可能有助于女性思考自己的职业生涯和内部流动性。她也是一位母亲，所以我想问她是如何平衡雄心壮志、想要成功和做一个母亲的。她如何看待自己角色和生活中的成功?”

泰勒希望更广泛的Workday社区知道，公司有这个团队来支持和提升女性。“Women @ Workday不仅代表女性，也代表其他群体，比如Black @ Workday。我还希望女性们在离开时能传递这样一个信息:她们不必牺牲任何东西来获得任何东西。你可以做你自己，得到你想要的。去做你想做的角色吧!女人可以做任何事情。”

这样的发型够专业吗?

在去年秋天的一次活动上，前第一夫人米歇尔·奥巴马说考虑过把她的头发编成辫子在她的白宫任期内当她想到美国人民时，她想:“不，他们还没有准备好。”据《华盛顿邮报》记者乔纳森·爱德华兹报道:“奥巴马说，她的困境是一个极端的例子，黑人女性每天都要在工作场所的政治和情感中做出决定。她们通常觉得扎辫子、脏辫或非洲式发型更容易、更健康、更安全，但她们感到来自白人美的标准和工作场所规范的压力，要用化学方法把头发拉直，让自己更专业，轮廓鲜明的外观．”

“我们的Black @ Workday EBC正在召集一个小组，探讨女性的头发、发型以及在工作场所被认为是专业的问题，”Workday成功计划功能咨询高级经理蒂娜·巴特莱特·game说，她也是Black @ Workday EMEA分会的沟通负责人。“最近有一些关于什么是专业的文章。当我们从在家工作的世界回到工作场所时，也许有些人在远程工作时接受了他们自然的头发，并希望在办公室保持头发。我们想要讨论的是，专业主义到底是什么样子、意味着什么，以及由谁来决定。”

小组将扩大对话范围，包括其他发型，其中一些是自愿选择的，以及其影响。“(我们的女性@ Workday负责人)埃斯特也加入进来，谈论不同颜色的头发。为什么粉色头发不被认为是专业的?”

公平是今年活动的更广泛主题，小组将通过头发来探讨这一问题。Bartlett-Game希望这个活动能鼓励和支持那些决定恢复自然头发或不太常见的发色的人。“Workday让我们做自己。如果这意味着你有辫子，那就太棒了。如果下个星期你还是一头卷发来上班，那也没关系。你的个性和你是谁才是最重要的。”

当女人也是人的时候……而公司不是

进步的美国记者、活动家、思想家和女权主义者格洛丽亚·斯泰纳姆说，争取妇女平等的斗争与争取许多其他事业和自由的斗争密切相关。她说，社会运动相互联系是有历史、政治和现实原因的，为什么我们的成功取决于理解这些共同的起源和目标。

为了庆祝国际妇女节，湾区妇女@工作日分会将观看斯泰纳姆的演讲“当女人是人的时候……而企业则不然。”关注错误的分歧，为自己发声，做一个倡导者。然后，客户宣传经理、Workday湾区女性联合负责人雪莉·布尔扎克(Sherry Bourzac)将帮助促成讨论。

“你的工作不是你的家庭，”布尔扎克说。“但这是你生活中重要的一部分，就像培养自己的技能一样。我们可以互相帮助实现各自的目标。我们可以帮助彼此获得自信，让别人感到有力量，并明白有一个巨大的网络支持你。利用这一点，寻求帮助，利用智囊团。你可以提出你想要的东西，大声说出你的成就，分享你所学到的东西。”

“没有人能单枪匹马地实现目标。比如，照顾孩子，需要一个村庄。嗯，你的事业也是一样的，”布尔扎克说。

共同聆听和讨论斯泰纳姆的演讲的目的是促进和引发伟大的对话。“我希望人们有动力出来，建立新的联系，激发更多开放的对话，并继续这些对话和想法。我想让人们在离开时感到他们的杯子装满了水。”