发现员工流失风险较高的行业
了解有关大流行如何根据全球250个组织中超过100万员工的样本来影响不同行业和地区员工流失风险的更多信息。
新闻和指导使用数据驱动的见解来做出更好的决策。
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We spoke to David Somers, Workday’s group general manager of product for the office of the CHRO, and Phil Chambers, general manager for Peakon, to hear about Peakon’s new name, our vision for it, and why listening to your employees has become so critical.
技能是现代组织的货币,公司有机会为涉及技能数据的每种实践增加价值和客观性。客座作家和人力资源思想领袖本·尤班克斯(Ben Eubanks)分享了他的见解。
每个人都应该感到自己所做的工作以及他们带来的独特观点。借助Vibe指数,我们希望帮助组织为建立更强大,更具包容性的劳动力所需的工具。
在我们最近的数字活动中,荷兰总部贸易公司IMC的IT领导者谈到了如何解锁数据的能力,即使在面临前所未有的业务中断的同时,也可以为客户提供服务。
The second installment of our global survey, “Organizational Agility At Scale: The Key to Driving Digital Growth,” found that the pandemic has forced business leaders the world over to take a hard look at what they’re doing right, and what needs improving inside their own organizations.
技术进步,不断增长的客户期望以及更智能的数据驱动决策给金融团队施加压力,以寻找新的与敏捷性运作的方法。但是,您如何计划从可预测到不太可能的事件响应此类事件的方式?
我们已经启动了三种新解决方案,即机器学习和其他高级技术,以授权公司创造超个性化的员工体验,更快地响应并更好地了解他们的员工。
根据我们的经验,这里有八个课程,对于希望在其组织中倡导道德人工智能(AI)的承诺的技术公司。